II Phân theo lao động 2.732 100,00%
Công tác nhân sự pháp chế
04
• Tiếp tục hoàn thiện cơ cấu tổ chức, nhân sự; đào tạo cán bộ nguồn cho các lĩnh vực cũng như cán bộ lãnh đạo quản lý đáp ứng nhu cầu phát triển của Công ty. Hoàn thiện, sửa đổi, bổ sung các quy chế, quy định quản lý trong Công ty để phù hợp với quy định của pháp luật và Điều lệ Công ty; Quy chế nội bộ về quản trị Công ty và Quy chế hoạt động của HĐQT Công ty khi ĐHĐCĐ thông qua. Ban hành quy chế đánh giá thành viên HĐQT, người quản trị doanh nghiệp và người đại diện vốn của Dakruco tại các doanh nghiệp có vốn góp của Dakruco.
• Thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động theo quy định hiện hành. Tổ chức kiểm tra định kỳ và đột xuất các chi nhánh nhằm bảo đảm các chế độ chính sách đến người lao động. Thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở theo quy định, tạo quan hệ lao động dân chủ tại nơi làm việc. Thực hiện kịp thời công tác thi đua khen thưởng nhằm động viên, khu- yến khích người lao động trong sản xuất.
• Rà soát điều chỉnh, bổ sung thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động và các quy chế có liên quan đến chế độ chính sách người lao động cho kịp thời, phù hợp theo quy định hiện hành của pháp luật áp dụng từ năm 2021. Đồng thời hướng dẫn đơn vị thực hiện chế độ chính sách về nghỉ phép theo qui định.
• Kịp thời phối hợp với các ngành chức năng của các huyện, của tỉnh có liên quan để giải quyết các hồ sơ tranh chấp, lấn chiếm đất đai, phá hoại vườn cây cao su khi có phát sinh. Cung cấp hồ sơ và tham gia tố tụng tại Toà án các cấp để giải quyết và bảo vệ quyền lợi hợp pháp trong các vụ việc liên quan đến Công ty. Thực hiện tốt công tác bảo vệ sản phẩm, vườn cây, PCCC, ANTT trên địa bàn Công ty.
73 BÁO CÁO THƯỜNG NIÊN 2020 BÁO CÁO CỦA BAN TỔNG GIÁM ĐỐC 74