- Theo số liệu thống kê đến ngày 20/12/2008, quận12 có 11 phường, trong đó:
3. Nhóm giải pháp về tuyển dụng:
3.1. Trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao, UBND quận 12 (Phòng Nội
vụ) triển khai theo sự chỉ đạo của Quận uỷ 12 hay Sở Nội vụ thành phố Hồ Chí Minh
thông báo công khai, rộng rãi việc tuyển dụng người vài làm trong cơ quan hành chính Nhà nước ở địa phương.
Thực hiện công tác tuyên truyền, phổ biến thông tin công khai về quá trình tuyển dụng trong đội ngũ CBCC, trong nhân dân, đặc biệt là người dân địa phương, tạo điều kiện cho những người có nguyện vọng tham gia công việc QLNN ởđịa phương đăng ký thi tuyển hay xét tuyển.
3.2. Thực hiện tốt nghiêm túc việc rà soát, đánh giá năng lực CBCC phường,
để nắm rõ thực trạng năng lực CBCC phường (số lượng biên chế thiếu bao nhiêu, tỷ lệ người không đáp ứng tiêu chuẩn về trình độ chyên môn…) từ đó có cơ sở
quy hoạch, xây dựng kế hoạch tạo nguồn cho CBCC phường.
3.3. Chú ý việc tuyển dụng phải gắn liền với công tác quy hoạch, kế hoạch CBCC phường của Thành uỷ, UBND Tp.HCM và sự chỉ đạo của Quận uỷ, CBCC phường của Thành uỷ, UBND Tp.HCM và sự chỉ đạo của Quận uỷ, UBND quận 12, để có thể chủ động xây dựng nguồn nhân lực cho cơ quan HCNN ở cấp phường trong hiện tại và trong tương lai; đảm bảo được thời gian, phương thức khoa học trong tiến hành tuyển dụng, đảm bảo tạo lập được đội ngũ chất lượng, có trình độ đáp ứng tiêu chuẩn cho hoạt động QLNN ở địa bàn
Phòng Nội vụ để tham gia các đợt thi tuyển CBCC do Sở Nội vụ Tp.HCM tổ chức (theo nhu cầu của các năm) cần có sự xem xét, đánh giá cẩn trọng về mọi mặt trình độ chuyên môn, lý lịch…,ưu tiên những người ở địa phương, có trình độ đại học, dưới 30 tuổi. Đây là một bước cần thiết góp phần rà soát nâng cao chất lượng đầu vào CBCC phường, trước khi thi tuyển. Tuy nhiên công việc này cần đảm bảo nguyên tắc công bằng, công khai tạo niềm tin cho những người có nguyện vọng cống hiến cho công việc qủan lý Nhà nước.
KẾT LUẬN
“Cán bộ là cái gốc của mọi việc” như Chủ tịch Hồ chí Minh đã nói. Trong giai đoạn phát triển kinh thị trường định hướng xã hội hiện nay, Đảng và Nhà nước ta đang nỗ lực chèo lái con thuyền đất nước hướng đến xây dựng xã hội chủ nghĩa, vì mục tiêu hướng đến con người, vì con người. Đồng thời mục tiêu của chúng ta đang thực hiện trong một một bối cảnh thế giới với xu hương hội nhập quốc tế sâu, rộng. Đó đã đặt ra một nhiệm vụ vô cùng khó khăn để chúng ta có thể thực hiện thành công mục tiêu của mình. Người Cán bộ công chức là những người trực tiếp thực hiện mục tiêu đó trên cơ sở sự chỉ đạo của Đảng, Nhà nước,
tổ chức thực thi các đường lối, chính sách, pháp luật vào đời sống thực tiễn. Sự thành công hay thất bại của sự nghiệp cách mạng của chúng ta phụ thuộc một phần rất lớn vào đội ngũ CBCC. Vì thế, năng lực của người CBCC có một vai trò quan trọng trong hoạt động quản lý nhà nước.
Chính quyền cấp cơ sở là cấp gần dân nhất. Mọi công việc hành chính hàng ngày liên quan trực tiếp đến người dân. CBCC ở cấp hành chính cơ sở là đại diện bộ mặt của Bộ máy Nhà nước ở địa phương. Hiệu quả giải quyết công việc của cấp này ảnh hưởng trực tiếp đến niềm tin của người dân đối với bộ máy nhà nước cũng như quyết định một phần đến sự phát triển của địa phương nói riêng, của đất nước nói chung. Nâng cao năng lực cho CBCC cấp chính quyền cấp cơ sở là nhiệm vụ quan trọng không chỉ của Đảng, chính quyền các cấp mà còn là nhiệm vụ, là ý thức của toàn dân tham gia đóng góp vào công tác quản lý Nhà nước, phát huy vai trò dân chủ trong thời kỳ mới, bằng nhiều hình thức khác nhau nhằm xây dựng được đội ngũ CBCC phường đạt chuẩn, năng động, vững chuyên môn,
ta đã chọn là xây dựng xã hội chủ nghĩa dân giàu nước mạnh, xã hội công bằng dân chủ văn minh./.