KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY.
1. Ưu điểm
Công ty hiện đang áp dụng hình thức hạch toán chứng từ ghi sổ, một loại hình hạch toán phù hợp với quy mô của công ty mà còn rất thuận tiện cho việc cơ giới hoá tính toán. Cùng với sự phát triển của công ty, tổ chức bộ máy kế toán cũng không ngừng được hoàn thiện, tham mưu và giúp đỡ Ban giám đốc điều hành các phần việc mà mình phụ trách, đảm bảo cung cấp kịp thời và chính xác những thông tin tài chính của công ty giúp cho ban lãnh đạo công ty ra quyết định đúng đắn về quản lý điều hành các hoạt động kinh doanh của công ty.
Bộ phận kế toán của công ty đã thực hiện việc thanh toán tiền lương cho cán bộ công nhân viên công ty rất cụ thể, chính xác đáp ứng được nhu cầu của cán bộ công nhân viên trong toàn công ty.
Bên cạnh đó, do thực hiện chế độ hưởng theo lợi nhuận nên khi công ty hoạt động kinh doanh có hiệu quả, đạt doanh thu cao thì mức thu nhập của cán bộ công nhân viên được nâng cao, góp phần đảm bỏ được mức sống và sinh hoạt của họ, khuyến khích được tinh thần trách nhiệm của cán bộ công nhân viên trong công việc.
2. Nhược điểm
Công ty cổ phần dịch vụ văn hoá thông tin Phương Đông là loại hình doanh nghiệp hoạt động hạch toán kinh tế độc lập. Hiện tại công ty đang áp dụng hình thức hưởng lương theo lợi nhuận. Theo hình thức này thì nếu công ty hoạt động hiệu quả thì thu nhập của nhân viên sẽ được nâng cao như việc đảm bảo thu nhập của họ có được ổn định không nếu hoạt động kinh doanh không đạt mức doanh thu như kế hoạch đề ra. Do đó, công ty cần có chính sách khen thưởng hợp lý để khuyến khích người lao động trong công việc và phần nào cải thiện được cuộc sống của công nhân viên.
Điều đó đòi hỏi ban lãnh đạo công ty phải luôn tăng cường công tác quản lý, quan tâm và củng cố đội ngũ cán bọ năng lực chuyên môn, nâng cao chuyên môn để góp phần cho sự phát triển công ty, giúp cho tình hình hoạt động kinh doanh đạt hiệu quả, đạt doanh thu cao.
3. Phương pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần dịch vụ văn hoá thông tin Phương trích theo lương tại Công ty cổ phần dịch vụ văn hoá thông tin Phương Đông
a. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. trích theo lương.
Ta đã biết tiền lương là một vấn đề hết sức quan trọng. Một chính sách tiền lương hợp lý sẽ là cơ sở, đòn bẩy cho sự phát triển của doanh nghiệp. Còn đối với công nhân viên, tiền lương nhận được thoả đáng sẽ là động lực thúc đẩy sự nhiệt tình trong công việc góp phần không nhỏ làm tăng doanh thu.
Do đó ở mỗi doanh nghiệp, tuỳ loại hình kinh doanh, quy mô của doanh nghiệp cũng như tình hình hoạt động kinh doanh mà có chế độ kế toán lương cho hợplý, luôn nghiên cứu, hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản
trích theo lương như BHXH, BHYT, các chế độ hưởng BHXH, khen thưởng, khuyến khích lương,…. sao cho quyền lợi của nhân viên được đảm bảo, đặt lên hàng đầu, góp phần nâng cao thu nhập cho nhân viên, là một vấn đề rất quan trọng.
b. Nguyên tắc hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương theo lương
Tiền lương góp phần quyết định sự thành công hay thất bại của từng doanh nghiệp. Việc hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở mỗi doanh nghiệp là cần thiết và quan trọng nhưng nó đòi hỏi phải luôn đảm bảo nguyên tắc công bằng và xứng đáng đối với sức lao động mà người lao động đã bỏ ra.
Bên cạnh đó, việc hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở từng doanh nghiệp phải đảm bảo nguyên tắc: tuân thủ theo đúng các quy định hiện hành của nhà nước, của Bộ tài chính về các vấn đề như: cách tính lương, phân bổ tiền lương…. cũng như phải thực hiện đúng hệ thống sổ sách, chứng từ kế toán có liên quan.
c. Phương hướng hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trích theo lương
Tuỳ theo tình hình thực tế của từng doanh nghiệp mà có phương hướng hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở doanh nghiệp mình sao cho phù hợp. Doanh nghiệp cần áp dụng ngay những chính sách, quy định mới ban hành của Nhà nước về chế độ tiền lương và các khoản trích theo lương để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Doanh nghiệp cũng cần quan tâm đến đội ngũ kế toán của doanh nghiệp, không ngừng nâng cao trình độ nghiệp vụ chuyên môn để họ hoàn thành tốt công việc của mình và có khả năng thích nghi với những chế độ chính sách kế toán mới, đảm bảo sao cho nhân viên được hưởng đầy đủ các chế độ hiện hành của Nhà nước cũng như
đối với công nhân viên để khuyến khích họ trong công việc, góp phần giúp họ đảm bảo và nâng cao cuộc sống của bản thân mình và gia đình.
III. KẾT LUẬN
Trong sự cạnh tranh khốc liệt giữa các thành phần kinh tế trong cơ chế thị trường, để khẳng định chỗ đứng của mình, thu được lợi nhuận cao, mục tiêu chung của các doanh nghiệp là tiết kiệm chi phí tiền lương.
Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại các doanh nghiệp là công việc ít nghiệp vụ và đơn giản. Tuy nhiên, hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương vừa là công cụ hữu hiệu cho quản lý, vừa là chỗ dựa đáng tin cậy cho người lao động thì không phải doanh nghiệp nào cũng làm được. Điều này đòi hỏi phải có sự kết hợp khéo léo các chế độ lao động tiền lương hiện hành và đặc thù lao động của đơn vị.
Kế toán cần phải nắm chắc chức năng, nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương phải căn cứ vào mô hình chung đặc trưng kinh doanh của doanh nghiệp cùng những quy định về ghi chép, luân chuyển chứng từ để có hướng hoàn thiện thích hợp nhất.
Xuất phát từ nhận thức đó, em đã chọn đề tài: "Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần dịch vụ văn hoá thông tin Phương Đông" để làm báo cáo này.
Trong thời gian thực tập tại công ty, em đã có điều kiện tìm hiểu tổ chức bộ máy kế toán cũng như phương pháp hạch toán của công ty, đặc biệt là đi sâu vào nghiên cứu vấn đề hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty.
Quá trình thực tập tại công ty đã giúp em nắm bắt được những kiến thức nhất định về công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, những kiến thức mà em được học ở trường mà chưa có điều kiện được áp dụng thực hành.
Suốt quá trình thực tập, được sự hướng dẫn tận tiành của cô giáo, cùng sự nhiệt tình giúp đỡ của Ban giám đốc công ty cũng như các anh chị trong phòng kế toán, cùng với sự nỗ lực của bản thân, em đã hoàn thành chuyên đề thực tập
tại công ty. Tuy nhiên do trình độ còn hạn chế kiến thức còn ít ỏi nên không thể tránh khỏi những thiếu sót. Do đó, em rất mong nhận được những ý kiến đóng góp của cô giáo cũng như của ban lãnh đạo công ty và đặc biệt là các anh chị trong phòng kế toán thuộc công ty để chuyên đề thực tập của em được phong phú về lý luận và sót với thực tế của công ty hơn.
Cuối cùng em xin chân thành cảm ơn cô giáo, ban giám đốc công ty và các phòng ban chức năng, đặc biệt là phòng kế toán đã tận tình giúp đỡ và tạo điều kiện để em hoàn thành chuyên đề thực tập này.