Xây dựng và triển khai thực hiện quy hoạch, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực y tế tuyến huyện

Một phần của tài liệu quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế tuyến huyện, tỉnh đắk nông (Trang 25)

Một là, đảm bảo cung cấp đủ nguồn nhân lực từ tuyến tỉnh đến tuyến huyện, ưu tiên cho các vùng khó khăn, góp phần khắc phục tình trạng thiếu công bằng trong tiếp cận dịch vụ y té, đồng thời không ngừng nâng cao việc đào tạo liên tục, đào tạo lại nhằm phát triển đội ngũ nhân lực y tế có chất lượng và trình độ kỹ thuật cao.

Hai là, thực hiện tuyển dụng, sử dụng phù hợp theo vùng, miền, lĩnh vực để khuyến khích, động viên đội ngũ nhân lực y tế phát huy tốt năng lực trong công tác bảo vệ và chăm sóc sức khỏe nhân dân.

Ba là, khuyến khích đãi ngộ và chính sách hỗ trợ để thu hút nguồn nhân lực về công tác tại tuyến huyện, có chính sách khen thưởng với những cán bộ trẻ có tâm huyến và giữ chân đội ngũ bác sĩ lại công tác tại tuyến cơ sở. Có sự công bằng trong khen thưởng và kỷ luật để thúc đẩy tinh thần làm việc của cán bộ y tế.

3.3. Các giải pháp tăng cường QLNN về phát triển nguồn nhân lực y tế tuyến huyện, tỉnh Đăk Nông thời gian tới Nông thời gian tới

3.3.1. Xây dựng và triển khai thực hiện quy hoạch, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực y tế tuyến huyện huyện

Hoàn thiện công tác quy hoạch phát triển nguồn nhân lực y tế tuyến huyện bắt đầu ở chỗ xác định đúng và rõ ràng mục tiêu quy hoạch của từng huyện. Trên địa bàn huyện, căn cứ để xác định mục tiêu chính là chính trị, kinh tế xã hội của từng huyện, thực trạng đội ngũ cán bộ và những yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ này ở từng giai đoạn cụ thể.

Hoàn thiện công tác quy hoạch phát triển nguồn nhân lực y tế tuyến huyện bắt đầu ở chỗ xác định đúng và rõ ràng mục tiêu quy hoạch của từng huyện. Trên địa bàn huyện, căn cứ để xác định mục tiêu chính là chính trị, kinh tế xã hội của từng huyện, thực trạng đội ngũ cán bộ và những yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ này ở từng giai đoạn cụ thể.

Đắk Nông phải chủ động và tự tin mở rộng đối tượng thu hút, mạnh dạn huy động nguồn lực cho chính sách thu hút được bền lâu và hấp dẫn. Ngoài ra, mức hỗ trợ cũng phải được điều chỉnh tăng lên phù hợp với các đối tượng.

Bảng 3.2. Đề xuất mức thu hút, chính sách hỗ trợ thu nhập nguồn nhân lực y tế tỉnh Đăk Nông

T

Nghị quyết số 09/2014/NQ-HĐND (ngày 16/7/2014)

Một phần của tài liệu quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế tuyến huyện, tỉnh đắk nông (Trang 25)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(30 trang)