O»"j·pj"vjcpi"8q"8衣v"8瓜 phù h嬰p khi th臼a các tiêu chí: ch雨 s嘘 )1df có giá tr鵜 t瑛 nh臼 j挨p"4"8院p"7."EHK"œ"20;2="VNK"œ"20;2."TOUGC"ø"202:"*Jckt"("c瓜ng s詠, 2010).
K院t qu違 逢噂e"n逢嬰ng c栄a mô hình lý thuy院t chính th泳e"8逢嬰c trình bày 荏 Hình 4.2 v噂i p<o khái ni羽o"8逢嬰c s穎 d映ng trong mô hình: Giá tr鵜 cá nhân v隠 s詠 nâng cao b違n thân, Giá tr鵜 cá nhân v隠 s詠 b違o t欝n (bao g欝m: Giá tr鵜 cá nhân v隠 truy隠n th嘘ng và Giá tr鵜 cá nhân v隠 s詠 an toàn), S詠v逢挨pi"j嬰p gi英a công vi羽c và cu瓜c s嘘ng riêng, S詠 m医t cân b茨ng gi英a công vi羽c và cu瓜c s嘘ng riêng (g欝m: S詠 can thi羽p c栄a công vi羽e"8院n cu瓜c s嘘ng riêng và S詠 can thi羽p c栄a cu瓜c s嘘pi"tk‒pi"8院n công vi羽c), S詠 viên mãn trong cu瓜c s嘘ng c栄a nhân viên.
Hình 4. 2- Kｘt quＶ kiあm tra SEM chuｂn hóa cてa mô hình nghiên cとu
K院t qu違 phân tích mô hình c医u trúc tuy院n tính v噂k"rj逢挨pi"rjƒr"逢噂e"n逢嬰ng ML cho th医y mô hình có 221 b壱c t詠 do. Tuy giá tr鵜 Chi-square có p = 404.411 pj逢pi" Ejk- uswctg"8k隠u ch雨nh theo b壱c t詠fq"EOKP1fh"?"30:52"*8違m b違o yêu c亥u < 2), các ch雨 tiêu khác c pi"8衣t yêu c亥u v噂i CFI = 0.942; TLI = 0.934 (t医t c違 8隠u > 0.9) và RMSEA = 20277"*8衣t yêu c亥u < 0.08+0"Pj逢"x壱y, chúng ta có th吋 k院t lu壱n là mô hình c医u trúc này phù h嬰p v噂i d英 li羽u thu th壱p t瑛 th詠c ti宇n.
4.4.2 Ki吋o"8鵜nh gi違 thuy院t
T医t c違 nh英ng m嘘i quan h羽8逢嬰c gi違 thuy院t trong mô hình nghiên c泳w"8逢嬰c ch泳ng minh t瑛 k院t qu違 ki吋o"8鵜nh mô hình SEM. K院t qu違 逢噂e"n逢嬰ng (chu育n hóa) c栄a các tham s嘘 ej pj"8逢嬰e"vt·pj"d {"pj逢"BＶng 4.8. B違ng tr丑ng s嘘 e„"8逢嬰c t瑛 k院t qu違 nghiên c泳u cho th医{"v逢挨pi"quan gi英a các khái ni羽o"vtqpi"o»"j·pj"e„"#"pij c"vj嘘pi"m‒"x "8逢嬰c ch医p nh壱p"n "p<o"ik違 thuy院t trên t鰻ng s嘘 sáu gi違 thuy院v"8逢嬰e"8逢c"tc"vtqpi"o»"j·pj nghiên c泳u.
BＶng 4. 8- Kｘt quＶ kiあo"8おnh giＶ thuyｘt nghiên cとu
GT O嘘k"swcp"j羽 永挨e"n逢嬰pi"ejw育p"j„c value p- mk吋o"8鵜pj"M院v"sw違" ik違k"vjw{院v
H1
Giá vt鵜"eƒ"pj¤p"x隠"u詠"p¤pi"ecq"d違p"vj¤p" e„"違pj"j逢荏pi"n o"gia v<pi"u詠"o医v"e¤p"
d茨pi"ik英c"e»pi"xk羽e"x "ew瓜e"u嘘pi"tk‒pi0 0.259 0.002 曳pi"j瓜
H2
Giá vt鵜"eƒ"pj¤p"x隠"u詠"p¤pi"ecq"d違p"vj¤p" e„" 違pj" j逢荏pi" n o"gia v<pi" u詠" v逢挨pi"
j嬰r"ik英c"e»pi"xk羽e"x "ew瓜e"u嘘pi"tk‒pi0 0.170 0.016 曳pi"j瓜
H3
Giá vt鵜" eƒ" pj¤p" x隠" u詠" d違q" v欝p" e„" 違pj" j逢荏pi" n o gia v<pi" u詠" o医v" e¤p" d茨pi"
ik英c"e»pi"xk羽e"x "ew瓜e"u嘘pi"tk‒pi0 -0.484 0.011
Mj»pi"栄pi" j瓜 H4
Giá vt鵜" eƒ" pj¤p" x隠" u詠" d違q" v欝p" e„" 違pj" j逢荏pi"n o gia v<pi"u詠"v逢挨pi"j嬰r"ik英c"
e»pi"xk羽e"x "ew瓜e"u嘘pi"tk‒pi0 0.477 0.008 曳pi"j瓜
H5
U詠" v逢挨pi" j嬰r" ik英c" e»pi" xk羽e" x " ew瓜e" u嘘pi" tk‒pi" e„" 違pj" j逢荏pi" n o gia t<ng U詠"xk‒p"o«p"vtqpi"ew瓜e"u嘘pi"e栄c"pj¤p" viên.
0.448 0.003 曳pi"j瓜
H6
U詠"o医v"e¤p"d茨pi"ik英c"e»pi"xk羽e"x "ew瓜e" u嘘pi" tk‒pi" e„" 違pj" j逢荏pi" n o" ik違o" u詠" xk‒p" o«p" vtqpi" ew瓜e" u嘘pi" e栄c" pj¤p" viên.
-0.276 0.005 曳pi"j瓜
- Gi違 thuy院t H1: Giá trお cá nhân vｚ sば nâng cao bＶn thân có Ｖpj"j⇔ぞng làm gia
v<pi"uば mＸt cân bｊng công viうc và cuじc sぐng riêng 8逢嬰c 栄ng h瓜 v噂k" = 0.259;
p = 0.002 < 0.05. V噂i k院t qu違 này, cho th医y nh英ng nhân viên mong mu嘘n v隠 các giá tr鵜 v隠 quy隠n l詠c và thành t詠u s胤 d宇 gây ra s詠 m医t cân b茨ng trong cu瓜c s嘘ng do s詠 can thi羽p quá nhi隠u c栄a công vi羽c vào cu瓜c s嘘pi"x "pi逢嬰c l衣i.
- Gi違 thuy院t H2: Giá trお cá nhân vｚ sば nâng cao bＶn thân có Ｖpj"j⇔ぞng làm gia
v<pi"uば v⇔￢pi"jぢp giのa công viうc và cuじc sぐng riêng. K院t qu違 逢噂e"n逢嬰ng cho (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
th医y m嘘i quan h羽 gi英a hai khái ni羽m này v噂k" = 0.171 và m泳e"#"pij c"r = 202380"Fq"8„."ik違 thuy院v"8逢嬰c 栄ng h瓜."pij c"n "pj英ng nhân viên thiên v隠 các giá tr鵜 cá nhân v隠 s詠 nâng cao b違n thân s胤n o"v<pi"u詠v逢挨pi"j嬰p, h厩 tr嬰 c栄a các vai trò gi英a công vi羽c và cu瓜c s嘘ng riêng.
- Gi違 thuy院t H4: Giá trお cá nhân vｚ sば bＶo tげn có Ｖpj"j⇔ぞng làm gia v<pi"uば
v⇔￢pi" jぢp giのa công viうc và cuじc sぐng riêng 8逢嬰c 栄ng h瓜 v噂i k院t qu違 逢噂c
n逢嬰ng m嘘i quan h羽 = 0.477 và p = 0.008 >"20270"Vjgq"8„."pj英ng nhân viên 逢w" tiên các giá tr鵜 v隠 truy隠n th嘘ng và s詠 an toàn s胤 ik¿r"ikc"v<pi"u詠 h厩 tr嬰."v逢挨pi" h嬰p gi英a các vai trò trong cu瓜c s嘘ng cá nhân và công vi羽c.
- Gi違 thuy院t H5: Sば v⇔￢pi"jぢp giのa công viうc và cuじc sぐpi"tk‒pi"e„"vƒe"8じng làm gia v<pi"uば viên mãn trong cuじc sぐng cてa nhân viên. K院t qu違 逢噂e"n逢嬰ng 栄ng h瓜 m嘘i quan h羽 này v噂k" = 0.448 v噂i m泳e"#"pij c"vj嘘ng kê p = 0.003 < 2027."pij c"n "pj英pi"pj¤p"xk‒p"e„"8逢嬰c s詠v逢挨pi"j嬰p, h厩 tr嬰 l磯n nhau gi英a các vài trò khác nhau trong c違 hai nnh v詠c cu瓜c s嘘ng và công vi羽c s胤n o"v<pi"vj‒o" s詠 viên mãn, h衣nh phúc trong cu瓜c s嘘ng c栄a h丑.
- Gi違 thuy院t H6: Sば mＸt cân bｊng giのa công viうc và cuじc sぐng riêng có Ｖnh
j⇔ぞng làm giＶm sば viên mãn trong cuじc sぐng cてa nhân viên v噂i giá tr鵜 n " = - 0.276 và m泳e"#"pij c"vj嘘ng kê p = 0.005, nên gi違 thuy院v"8逢嬰c 栄ng h瓜0"Ak隠u này gi違i thích r茨ng nh英ng nhân viên b鵜 m医t cân b茨ng do cu瓜c s嘘ng riêng can thi羽p, vƒe"8瓜ng quá nhi隠w"8院n công vi羽c ho員e"pi逢嬰c l衣k"8隠u khi院n nhân viên gi違o"8k" s詠 hài lòng hay viên mãn v噂i cu瓜c s嘘ng và công vi羽c hi羽n t衣i.
- Gi違 thuy院t H3: Giá trお cá nhân vｚ sば bＶo tげn có Ｖpj"j⇔ぞng làm gia v<pi"uば mＸt cân bｊng giのa công viうc và cuじc sぐng riêng mj»pi"8逢嬰c 栄ng h瓜 khi k院t qu違 th詠c t院 ch雨 ra r茨ng nhân viên thiên v隠 các giá tr鵜 truy隠n th嘘ng và s詠 an toàn h亥u pj逢"mj»pi"n o"v<pi"u詠 zwpi"8瓜t vai trò gi英a công vi羽c và cu瓜c s嘘pi"tk‒pi"8吋 d磯p"8院n s詠 m医t cân b茨ng trong cu瓜c s嘘pi0"Pi逢嬰c l衣i, k院t qu違 còn cho th医y, có s詠 vƒe"8瓜ng làm gi違m s詠zwpi"8瓜t vai trò c栄a các giá tr鵜 cá nhân v隠 s詠 b違o t欝n v噂i m泳e" = -0.484 và m泳e"#"pij c"vj嘘ng kê p = 202330"A¤{"8逢嬰c xem là k院t qu違 có s詠 khác bi羽t t瑛 k院t qu違 nghiên c泳u th詠c t院 so v噂i lý thuy院t và các nghiên c泳w"8k"vt逢噂c.
4.5 TH謂O LU一N K蔭T QU謂
4.5.1 Th違o lu壱n các gi違 thuy院t
K院t qu違e„"p<o"vt‒p"v鰻ng s嘘 sáu gi違 thuy院v"8逢嬰c 栄ng h瓜 v噂i m泳e"#"pij c"vj嘘ng kê 荏 8瓜 tin c壱y 95% (p < 2027+." vtqpi" 8„" ik違 thuy院t H1 cho th医y r茨pi" 8嘘k" pi逢運k" 8k" n o" e„" mong c亥u cao v隠 y院u t嘘 Quy隠n l詠c và Thành t詠u, h丑vj逢運ng dành h亥u h院t th運i gian và ngu欝n l詠c (tâm trí, s泳c l詠c, p<pi"n逢嬰ng.È+"ejq"e»pi"xk羽c h丑 8cpi"n o."x噂i h丑 công vi羽c và s詠 phát tri吋n, nâng cao giá tr鵜 b違n thân trong công vi羽c m噂i là y院u t嘘 quan tr丑pi"j挨p"eƒe"xck"vt”"mjƒe"pj逢"ikc"8·pj."z«"j瓜i, cu瓜c s嘘ng cá nhân và vì th院, h丑 ph違i 8嘘i m員t nhi隠w"j挨p"x噂i S詠 m医t cân b茨ng gi英a công vi羽c và cu瓜c s嘘ng riêng do s詠 xung 8瓜t, can thi羽p gi英a jck"n pj"x詠c này (h羽 s嘘 v逢挨pi"swcp" = 2047;+."8員c bi羽t là Quy隠n l詠c trong nghiên c泳u c栄c"Eqjgp"8逢嬰c xem là y院u t嘘 quan tr丑ng và chi ph嘘i nhi隠u nh医t 8院n s詠 m医t cân b茨ng f逢噂i hai khía c衣nh là s詠 can thi羽p c栄a công vi羽e"8院n cu瓜c s嘘ng riêng e pi"pj逢"u詠 can thi羽p c栄a công vi羽e"8院n cu瓜c s嘘ng riêng0"Pi逢嬰c l衣i, nhân viên 8逢嬰e"8員e"vt逢pi"d荏i các Giá tr鵜 cá nhân v隠 s詠 b違o t欝n (bao g欝m: Truy隠n th嘘ng và An toàn) l衣i không có s詠 vƒe"8瓜ng tích c詠c v逢挨pi"v詠 8嘘i v噂i S詠 m医t cân b茨ng gi英a công vi羽c và cu瓜c s嘘ng riêng (H3 b鵜 bác b臼). K院t qu違 này có th吋8院n t瑛 nguyên nhân r茨ng 8嘘i v噂i nh英ng nhân viên này s詠 cân b茨ng và ôn hòa là quan tr丑ng nh医t. L嬰i ích nh壱n 8逢嬰c do vi羽c s穎 d映ng nhi隠u ngu欝n l詠c, th運k"ikcp"8吋 th詠c hi羽n t嘘t 荏 vai trò th泳 nh医t mj»pi"8ƒpj"8鰻k"8逢嬰c v噂i s詠 t鰻n h衣i do phá v叡 nh英ng chu育n m詠c, hay nh英ng zwpi"8瓜t v噂k"eƒe"vj pj"xk‒p"mjƒe"fq"mj»pi"jq p"vj pj"xck"vt”"vtqpi"eƒe"n pj"x詠c khác (Hogg & Smith, 2007). Hay theo lý thuy院t vtcq"8鰻i xã h瓜i (social exchange, Blau, 1964), khi
càng trân tr丑ng các m嘘i quan h羽 v噂k"pi逢運k"mjƒe"*8隠 cao giá tr鵜 b違o t欝n), m瓜t cá nhân càng cam k院t th詠c hi羽n t嘘v"eƒe"xck"vt”"8吋 duy trì các m嘘i quan h羽8„."8欝ng th運i th吋 hi羽n s詠 n厩 l詠e" x逢嬰t b壱e" 8吋 tránh x違{" tc" zwpi" 8瓜t gi英a các vai trò (Kelliher & c瓜ng s詠, 2019). Bên c衣nh th詠c t院 trong b嘘i c違nh nghiên c泳u."8嘘i v噂k"x<p"j„c"c栄c"pi逢運i Vi羽t Nam, các giá tr鵜 v隠 Truy隠n th嘘ng, An toàn là nh英ng giá tr鵜 g逸n li隠n và g亥p"pj逢"jk吋n nhiên."8員c bi羽t là 8嘘i v噂i ph映 n英, h丑 dành nhi隠u th運i gian cho eƒe"n pj"x詠c khác ngoài công vi羽c, nh医t n "ikc"8·pj. Bên c衣pj"8„."trong b嘘i c違nh c栄a nghiên c泳u."8嘘k"v逢嬰ng ch栄 y院w"n "pj¤p"xk‒p"x<p"rj”pi"x噂i tính ch医t công vi羽c nh姻 nhàng, th臼c"oƒk"j挨p"uq"x噂i m瓜t s嘘 ngành ngh隠8員c thù v噂i tính ch医t công vi羽c r医t áp l詠c (ví d映: IT, Y t院, Nghiên c泳u khoa h丑c, È+"vj·"pj¤p"xk‒p không b鵜 違pj"j逢荏ng nhi隠u b荏i s詠 can thi羽p, chi院m d映ng qu悦 th運i gian do cu瓜c s嘘ng riêng 8嘘i v噂i công vi羽c ho員e"pi逢嬰c l衣i. Hay 荏 m瓜t i„e"pj·p"mjƒe."8嘘i v噂i nh英ng nhân viên này, th詠c t院 h丑 l詠a ch丑n nh英ng công vi羽c phù h嬰p v噂k"p<pi"n詠c c栄a b違n thân, m瓜v"o»k"vt逢運ng làm vi羽c 鰻p"8鵜pj"8吋 g逸n bó lâu dài, khi 8„"t "t pi"pj英ng tr違i nghi羽m tiêu c詠c v隠 mâu thu磯p."zwpi"8瓜t d磯p"8院n s詠 m医t cân b茨ng v噂i h丑 r医t ít x違y ra ho員c v噂i m泳e"8瓜 không quá n員ng n隠 có th吋 ki吋o"uqƒv"8逢嬰c. Pi逢嬰c l衣i, nh英ng nhân viên thiên v隠 hai giá tr鵜 Truy隠n th嘘ng và An toàn không nh英ng mj»pi"n o"v<pi"o "n衣k"e„"zw"j逢噂ng làm gi違o"8ƒpi"m吋 s詠 m医t cân b茨ng khi mà h羽 s嘘 v逢挨pi"swcp" = -0.484 và p = 202330"Ak隠u này hoàn toàn phù h嬰p, khi mà 荏 rj c"8嘘i l壱p nh英ng giá tr鵜 cá nhân này n o"v<pi"8ƒpi"m吋 s詠 v逢挨pi"j嬰p gi英a công vi羽c và cu瓜c s嘘ng riêng (H4 8逢嬰c 栄ng h瓜 m衣nh m胤). M員c dù khác nhau n隠p"x<p"j„c."pj逢pi"nh英ng k院t qu違 này có s詠 nh医t quán v噂i k院t qu違 nghiên c泳w"vt逢噂c c栄a Chernyak-Hai & Tziner (2016); Cohen (2009). M瓜t chia s飲 th詠c t院 t瑛 anh Thành (Assistant manager t衣i công ty Kao Vi羽t Nam) - n "pi逢運k"8衣v"8逢嬰c nhi隠u thành tích trong công vi羽e"e pi"pj逢"e„"pjk隠u quy隠n l詠c và tham v丑ng trong vai trò qu違n lý, anh h亥w"pj逢"f pj"36 - 16 gi運 m厩i ngày cho công vi羽c, ch雨 có ít th運i gian m厩k"pi {"ejq"ikc"8·pj."ej<o"u„e"eqp"eƒk."d衣n bè, cho b違n thân nên có nh英ng th運k"8k吋m anh c違m th医y r医t áp l詠c vì mâu thu磯n v噂k"ikc"8·pj"fq" mj»pi"8逢嬰c th医u hi吋u, công vi羽c quá nhi隠u mà anh không th吋 làm hài lòng t医t c違 các vai trò (qu違n lý, ch欝pi."ejc."8欝ng nghi羽p, b衣n bè, È+"8欝ng th運i, làm 違pj"j逢荏ng tiêu c詠e"8院n tr衣ng thái c違m xúc và s泳c kh臼e c栄a mình. Anh chia s飲 thêm, trong nh英ng th運i
8k吋o"pj逢"x壱y, anh luôn c違m th医y m羽t m臼k."e<pi"vj鰯pi."p<pi"uw医t làm vi羽c kém và d宇 nóng gi壱n vì không th吋fwpi"j”c"8吋 làm t嘘t nhi隠u vai trò cùng lúc.
Gi違 thuy院t H2 và H4 8逢嬰c 栄ng h瓜 v噂i k院t qu違 r茨pi"pj¤p"xk‒p"e„"eƒe"8員e"8k吋m Giá tr鵜 cá nhân v隠 s詠 nâng cao b違n thân hay Giá tr鵜 cá nhân v隠 s詠 b違o t欝p"8隠w"e„"vƒe"8瓜ng làm v<pi"u詠 v逢挨pi"j嬰p hay lan t臼c"eƒe"p<pi"n逢嬰ng tích c詠c t瑛xck"vt”"p {"8院n vai trò khác trong cu瓜c s嘘ng. K院t qu違 th詠c t院 phát hi羽n ra r茨ng, giá tr鵜 v隠 nâng cao b違n thân 違nh j逢荏ng m衣nh m胤 lên s詠zwpi"8瓜v"xck"vt”"j挨p"u詠v逢挨pi"j嬰p gi英a các vai trò (h羽 s嘘v逢挨pi" quan l亥p"n逢嬰v"n <"2047;"x "20392+."pij c là bên c衣nh vi羽c chi院o"逢w"vj院 t衣o ra s詠 xung 8瓜t chi院m thì nhân viên có các giá tr鵜 v隠 Quy隠n l詠c và Thành t詠u v磯p"e„"8逢嬰c s詠 h厩 tr嬰 nh医v"8鵜nh gi英a nhi隠u vai trò khác nhau 8吋 gi違m mâu thu磯p"x "ikc"v<pi"u詠 cân b茨ng cho cu瓜c s嘘ng. Có th吋 gi違i thích r茨pi."8嘘i v噂i nhi隠u nhân viên nghi羽n công vi羽c, hay công vi羽c là chính là h衣nh phúc thì nh英ng thành qu違 t瑛 công vi羽e"pj逢"e„"o泳c thu nh壱p ecq."8衣v"8逢嬰c v鵜 trí công vi羽e"ecq"j挨p."8逢嬰c công nh壱p"p<pi"n詠c c栄a b違p"vj¤p."8逢嬰c mjgp"vj逢荏ng cho nh英pi"8„pi"i„r."8逢嬰c c嘘ng hi院n h院t mình v噂i công vi羽c mình yêu thích s胤 giúp nhân viên c違m nh壱p"8逢嬰c giá tr鵜 c栄a b違n thân, nh英ng tr違i nghi羽o"8吋 có 8逢嬰c nh英ng thành t詠u nh医v"8鵜pj"vt‒p"rj逢挨pi"fk羽n công vi羽c có th吋 giúp nhân viên v壱n d映pi"ejq"eƒe"n pj"x詠c khác trong cu瓜c s嘘ng v隠 qu違n lý th運i gian, s逸p x院p, gi違i quy院t v医p"8隠, xây d詠ng m嘘i quan h羽 m瓜t cách hi羽u qu違."ikc"v<pi"u詠 hòa h嬰p cho các vai trò khác ngoài công vi羽c. Bên c衣pj"8„."eƒe"ej雨 s嘘 cho th医y r茨ng, các giá tr鵜 cá nhân v隠 Truy隠n th嘘ng và An toàn l衣k"e„"vƒe"8瓜ng ikc"v<pi"u詠v逢挨pi"j嬰p x逢嬰t tr瓜k"j挨p h鰯n v噂i = 0.477 so v噂i các giá tr鵜 v隠 Quy隠n l詠c và Thành t詠w"* = 0.170), k院t qu違 này hoàn toàn m噂i so v噂i nghiên c泳u c栄a Cohen khi các Giá tr鵜 cá nhân v隠 s詠 b違o t欝p"f逢運ng pj逢"mj»pi"e„"nk‒p"swcp"8院n b医t k s詠 m医t cân b茨ng do s詠 zwpi"8瓜t hay s詠 v逢挨pi"j嬰p c栄a các vai trò. S詠 khác bi羽t này có th吋8院n t瑛x<p"j„c"z«"j瓜i khác nhau, các cá nhân c栄a n隠p"x<p"j„c"vtw{隠n th嘘ng ph違n 泳ng khác v噂i các cá nhân c栄a n隠n x<p"j„c" v"vtw{隠n th嘘pi"j挨p"*Cohen và Kirchmeyer, 2005). A嘘i v噂k"pj¤p"xk‒p"e„"8員e"8k吋m Giá tr鵜 cá nhân v隠 s詠 b違o t欝p."pj逢"8«"vt·pj"d {."j丑逢w"vk‒p"n詠a ch丑n nh英ng công vi羽e."o»k"vt逢運ng làm vi羽c phù h嬰p v噂i b違n thân nên có th吋 h衣n ch院 h亥u h院t các mâu thu磯n do s詠 phân chia ngu欝n l詠c, chính vì th院, h丑 có th吋 ki吋m soát, dung hòa m嘘i quan h羽 c栄c"eƒe"n pj" v詠c khác pjcw"8吋 có th吋 gi違i quy院t v医p"8隠 t嘘t nh医v0"Vj‒o"x q"8„."8嘘i v噂k"8c"u嘘pi逢運i
8k"n o."ocpi"vt‒p"xck"pjk隠u vai trò, thì tr衣ng thái c違o"z¿e"e„"8逢嬰c s胤 違pj"j逢荏ng r医t nhi隠w"8院n cu瓜c s嘘pi0"Fq"8„."p院u có m瓜t tâm tr衣ng th臼c"oƒk."uw{"pij "v ej"e詠c 荏 b医t k n pj"x詠c nào trong công vi羽e"jc{"ikc"8·pj."z«"j瓜k"8隠u s胤違pj"j逢荏ng tr詠c ti院p ho員c gián ti院r"8院n k院t qu違 c栄a m瓜v"n pj"x詠c khác trong cu瓜c s嘘ng.
Gi違 thuy院t H5 và H6 8逢嬰c 栄ng h瓜 cho th医y S詠 viên mãn trong cu瓜c s嘘ng c栄a nhân viên ch鵜w"vƒe"8瓜ng 荏 c違 hai khía c衣nh s詠 m医t cân b茨ng và s詠v逢挨pi"j嬰p gi英a công vi羽c và cu瓜c s嘘pi"tk‒pi0"Vtqpi"vt逢運ng h嬰p này, nh英pi"pj¤p"xk‒p"mjk"e„"8逢嬰c s詠 h厩 tr嬰 hay v逢挨pi"j嬰p t嘘t gi英a các vai trò trong cu瓜c s嘘ng giúp h丑 gi違i quy院t các v医p"8隠 trong cu瓜c s嘘ng t嘘v"j挨p."v瑛 8„"ik¿r"j丑 th医y hài lòng x "xk‒p"o«p"j挨p"x噂i m泳e"v逢挨pi"swcp" 8ƒpi"m吋 t瑛 k院t qu違 th詠c t院 khi h羽 s嘘 khá cao (b茨ng 0.448). K院t qu違 p {"e pi"8逢嬰c ch泳ng mình b荏i nghiên c泳w"vt逢噂e"8¤{"*x "f映: Gropel & Kuhl, 2009; Fotiadis & c瓜ng s詠, 2019). S詠 thành công 荏 vai trò này s胤 giúp h丑 có thêm ni隠m vui, s詠 tích c詠c, s詠 s飲 chia thông tin hay s詠 ik¿r"8叡 cho vai trò 荏 eƒe"n pj"x詠e"mjƒe."ikc"v<pi"u詠 cân b茨ng gi英a công vi羽c và cu瓜c s嘘ng, h衣n ch院 eƒe"zwpi"8瓜t. Ví d映: nhân viên vui v飲 khi gia 8·pj"j衣nh phúc, con cái thành công s胤 giúp h丑vj‒o"j逢pi"rj医n, tinh th亥n th臼a mái 8吋 làm vi羽c 荏 o»k"vt逢運ng công s荏. K院t qu違 công vi羽e"vjgq"8„"o "v嘘v"8姻p và suôn s飲j挨p" x "pi逢嬰c l衣i. Hay m瓜t nhân viên có nh英ng m嘘i quan h羽 xã h瓜i, quan h羽 b衣n bè t嘘t có th吋 s胤ik¿r"8衣v"8逢嬰c nh英ng l嬰i ích v隠8 o"rjƒp"jc{"u詠ik¿r"8叡 nh医v"8鵜pj."È làm cho công vi羽c tr荏 nên d宇 f pi"j挨p0"Mjk"8„."u詠 v逢挨pi"j嬰p gi英a công vi羽c và cu瓜c s嘘ng riêng s胤 ik¿r"pj¤p"xk‒p"j k"j”c"8逢嬰c các nhu c亥u c栄a b違n thân v隠 m員t s泳c kh臼e, tinh th亥n, tình c違o."ikc"8·pj"épi"eƒe"o嘘i quan h羽 ngoài xã h瓜i và b違o v羽 b違n thân kh臼i eƒe"vƒe"8瓜ng tiêu c詠c do e<pi"vj鰯ng và nh英ng bi院n c嘘 không mong mu嘘n, t瑛 8„"8衣t 8逢嬰c nh英pi"8k隠u ki羽n s嘘ng (v壱t ch医v."o»k"vt逢運ng, c違m xúc) g亥n v噂i hình m磯w"n#"v逢荏ng h丑 tìm ki院m, h丑 c違m th医y hài lòng v噂i nh英ng gì mình 8衣v"8逢嬰c.
Pi逢嬰c l衣i, 荏 khía c衣nh v隠 s詠 m医t cân b茨ng do s詠 can thi羽p l磯n nhau gi英a công vi羽c và cu瓜c s嘘ng riêng s胤vƒe"8瓜ng làm gi違m s詠xk‒p"o«p"* = -0.276) vì khi 荏 tr衣ng thái m医t cân b茨ng, nhân viên s胤 c違m th医y ki羽t s泳c, m羽t m臼k."nq"¤w"mjk"8k"n o."j丑 luôn b鵜 áp l詠c t瑛 nhi隠u phía: s院p phàn nàn do k院t qu違 công vi羽c ch壱m tr宇, không hi羽u qu違." 8欝ng nghi羽p ganh ghét do mâu thu磯n, v嬰 ch欝ng b医v"8欝ng do không th吋 chia s飲, b衣n bè ngày
càng xa cách do ít g員p g叡."ikc"8·pj."eqp"eƒk"vtƒej"o„e"fq"mj»pi"f pj"pjk隠u th運i gian swcp"v¤o"ej<o"u„e."u泳c kh臼e tinh th亥n b違n thân gi違m sút d宇 m逸c các b羽nh v隠 th吋 ch医t do luôn trong tr衣pi"vjƒk"e<pi"vj鰯ng và không có th運k"ikcp"ej<o"u„e"d違n thân, È Chính 8k隠u này làm nhân viên c違m th医y mình b鵜 quá t違i, không th吋 chu toàn trách nhi羽m c栄a