6. Kết cấu của đề tài
2.2.1 Về nguyên tắc chung trong công tác phân phối tiền lương
Quy chế trả lương phải được gắn giữa giá trị lao động của cá nhân và kết quả thực hiện chỉ tiêu sản xuất kinh doanh của đơn vị, tránh phân phối bình quân làm triệt tiêu động lực phát triển sản xuất, đảm bảo công khai, công bằng trong phân phối.
Nguyên tắc xây dựng quy chế phân phối, trả lương tại đơn vị
Tiền lương phải gắn với năng suất lao động, hiệu quả sản suất kinh doanh. Cơ chế trả lương xây dựng thống nhất theo phương pháp 3P; Tiền lương của người lao động căn cứ các yếu tố: vị trí/chức danh công việc (Hệ số lương HS3p) và kết quả thực hiện công việc (kết quả BSC).
Tiền lương trả cho cá nhân phải gắn với chức danh vị trí công việc, năng lực của cá nhân, kết quả hoàn thành công việc, khối lượng khoán quản địa bàn; phải gắn với kết quả sản xuất kinh doanh của tập thể, đơn vị và VTBG.
Đối với các Trung tâm Viễn thông trực thuộc áp dụng theo Quy chế mẫu về Phân phối tiền lương 3Ps theo khoán quản địa bàn).
Trả lương thỏa đáng đối với người có tài năng, có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, năng suất lao động cao, đóng góp nhiều cho đơn vị; lao động giản đơn được trả lương bằng mức lương tương đương với mặt bằng tiền công của lao động giản đơn trên thị trường.
Chính sách tiền lương phải gắn với nội dung quản trị nguồn nhân lực khác như: Định hướng phát triển nguồn nhân lực, đào tạo, bồi dưỡng, thu hút tuyển dụng lao động.
Quy chế Phân phối tiền lương có sự tham gia của Ban Chấp hành Công đoàn VNPT Bắc Giang trước khi ban hành; đồng thời phải bảo đảm nguyên tắc tập trung, khi Quy chế được ban hành mọi cá nhân phải có nghĩa vụ thực hiện.
48