7. Kết cấu của luận văn
2.2.4. Công tác luân chuyển, bố trí, sử dụng cánbộ, công chức
Thực hiện kế hoạch số 15-KH/TU, ngày 30/11/2015 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về công tác điều động, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý của tỉnh 2015-2020; Kế hoạch số 21-KH/HU ngày 26/02/2016 của Huyện ủy về điều động, bố trí, luân chuyển cán bộ giai đoạn 2015-2020 và giai đoạn 2020 - 2025; Kế hoạch số 23-KH/HU ngày 14/03/2016 của Ban Thường vụ huyện ủy
49
Đakrông về việc điều động, luân chuyển sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức giai đoạn 2016-2020 và đến năm 2025.
Trên cơ sở nguồn quy hoạch cán bộ, công chức giai đoạn 2015-2020, 2020-2025 để điều động, luân chuyển những cán bộ, công chức chưa qua lãnh đạo ở cở sở còn trong độ tuổi quy định về làm cán bộ chủ chốt ở cơ sở, đồng thời xem xét điều động, luân chuyển những cán bộ, công chức chủ chốt ở cơ sở trẻ, có trình độ năng lực thực tiễn, có đủ tiêu chuẩn để bố trí công tác ở các phòng, ban ngành cấp huyện; kết hợp điều động, luân chuyển giữa cán bộ lãnh đạo Đảng, đoàn thể với cán bộ, công chức quản lý nhà nước; chọn một số cán bộ Cấp trưởng, cấp phó thuộc các phòng, ban ngành cấp huyện hoặc cán bộ kế cận, dự nguồn có khả năng phát triển, có năng lực, có uy tín trong độ tuổi quy định để đảm nhiệm chức vụ chủ chốt ở một số địa phương, đơn vị nhằm tạo nguồn cán bộ, công chức lâu dài cho cả hệ thống chính trị.
Dưới sự chỉ đạo của Ban Thường vụ huyện ủy các cơ quan tham mưu làm việc trực tiếp với cấp ủy các tổ chức cơ sở Đảng nơi có cán bộ luân chuyển đến, sau khi làm việc thống nhất với cấp ủy các tổ chức cơ sở Đảng, Ban Thường vụ huyện ủy tổ chức gặp mặt cán bộ, công chức trong diện luân chuyển, điều động để lắng nghe ý kiến, tâm tư nguyện vọng của cán bộ, công chức theo đúng quy trình, kết quả cụ thể như sau:
- Luân chuyển cán bộ từ huyện về cơ sở: Từ nhiệm kỳ 2015- 2020, Ban
Thường vụ huyện ủy đã thực hiện luân chuyển 13 cán bộ, công chức là cấp Phó các phòng, ban, ngành cấp huyện thuộc diện cán bộ nguồn về giữ các chức vụ chủ chốt ở cơ sở. Những cán bộ, công chức đã luân chuyển và qua rèn luyện thử thách, cọ sát với thực tế, có năng lực thực tiễn, Ban Thường vụ huyện ủy điều động, luân chuyển bố trí giữ các chức vụ lãnh đạo tại các phòng, ban cấp huyện.
- Từ cơ sở xã, thị trấn lên huyện: Trong nhiệm kỳ 2015-2020, có 12 cán
bộ, công chức được điều động từ cơ sở lên huyện Đakrông. Trong đó có 10 người là cán bộ, công chức chủ chốt luân chuyển, còn 02 cán bộ, công chức là công chức xã được điều động lên.
- Điều chuyển giữa các khối: song song với công tác luân chuyển, tăng cường cán bộ, công chức từ huyện về cơ sở và từ cơ sở lên huyện, Ban Thường vụ huyện ủy tiến hành luân chuyển, điều động, bổ nhiệm cán bộ các phòng, ban, ngành cấp huyện. Điều động cán bộ từ khối Đảng, Mặt trận sang khối nhà nước: 02 người; từ khối nhà nước sang khối Đảng: 04 người; trong khối Đảng, Mặt trân các đoàn thể 08 người; trong khối chính quyền 08 người, ngành dọc qua địa phương 02 người.
- Bố trí cán bộ, công chức chủ chốt không phải là người địa phương: Trong những năm qua việc bố trí Bí thư cấp ủy, Chủ tịch UBND xã, thị trấn không phải là người ở địa phương xã là việc làm khó, do đó chỉ đạt được 50% (7/14) số xã, thị trấn có cán bộ, công chức luân chuyển từ huyện về công tác. Riêng việc điều động, bố trí cán bộ, công chức chủ chốt không giữ một chức vụ quá 2 nhiệm kỳ liên tiếp ở xã thực hiện đúng theo tinh thần chỉ đạo của Trung ương, của Tỉnh.
Qua luân chuyển, cán bộ, công chức chủ chốt được học tập, rèn luyện trong thực tiễn, hiểu biết thêm nhiều lĩnh vực, nâng cao kỹ năng lãnh đạo, điều hành, tích lũy được kinh nghiệm; có khả năng đáp ứng yêu cầu khi được bố trí vào chức danh quy hoạch. Một số cán bộ luân chuyển đã trưởng thành, được cấp ủy, chính quyền và nhân dân đánh giá cao. Nhiều đơn vị sau khi có cán bộ, công chức điều động, luân chuyển đã có sự chuyển biến rõ nét như: thị trấn Krông Klang, xã A Bung, xã A Ngo. Có đơn vị, khi chưa điều động, luân chuyển nội bộ cán bộ, công chức chủ chốt có biểu hiện thống nhất chưa cao, sau khi luân chuyển đã khắc phục rõ nét tình trạng
này, kịp thời giải quyết các mâu thuẫn, tạo ra khí thế mới trong cán bộ, đảng viên và nhân dân. Việc thực hiện điều động, luân chuyển cán bộ, công chức không chỉ tác động đến cán bộ được điều động, luân chuyển mà còn có tác động trực tiếp đến đội ngũ cán bộ từ huyện đến cơ sở, tạo nên ý thức, trách nhiệm cao; tạo sự chủ động, năng động, sáng tạo hơn trong thực hiện nhiệm vụ được giao của cán bộ.