ĐẾN NGÀY 31/12/2020
3.711 người Trong đĩ:
Trình độ trên Đại học: 4,5%.
Trình độ Đại học và tương đương: 81,2%.
ABBANK luơn chú trọng mơi trường làm việc thân thiện, hiệu quả, minh bạch và trách nhiệm cao của tồn thể CBNV Ngân hàng nhằm thỏa mãn nhu cầu và đem lại sự hài lịng cho khách hàng, đúng với cam kết về 05 Giá trị cốt lõi của Ngân hàng.
Trong năm 2020, ABBANK hướng đến việc phát triển đội ngũ CBNV trên tinh thần gắn kết, động viên khen thưởng kịp thời, gĩp phần phát huy năng lực của mỗi ABBANKer trong việc đĩng gĩp giá trị cho sự phát triển chung của ABBANK.
Tại ABBANK, mỗi cán bộ đều cĩ cơ hội được trải nghiệm những cơng việc phù hợp với năng lực chuyên mơn, được tạo mọi điều kiện đĩng
gĩp các sáng kiến của mình nhằm liên tục cải thiện chất lượng và hiệu quả cơng việc, gĩp phần gia tăng năng suất lao động và thúc đẩy các hoạt động kinh doanh của ABBANK thơng qua các chương trình được triển khai tồn Ngân hàng như: Chương trình Giám đốc lưu động; Chương trình Giao dịch viên tồn năng, Các giải thưởng thuộc hệ thống giải thưởng ABBANK Choice Awards, các Giải thưởng dành cho Nhà quản lý/CBNV tiêu biểu... Bên cạnh đĩ, Ngân hàng coi trọng các tiêu chuẩn nghề nghiệp chuyên nghiệp. Mọi nỗ lực, thành tích của CBNV đều được ghi nhận và khen thưởng xứng đáng bằng việc điều chỉnh lại tồn bộ hệ thống mơ tả cơng việc, hệ thống đánh giá cơng việc của CBNV, nhằm xác định các vai trị và trách nhiệm quan trọng nhất của cán bộ ở các cấp bậc khác nhau, từ đĩ tạo ra luồng cơng việc khoa học và nhất quán, tăng cường sự hợp tác và phối hợp nội bộ, tạo sự gắn kết giữa CBNV với hệ thống và đem tới năng suất lao động cao.
ABBANK hướng tới việc nâng cao chất lượng dịch vụ nhân sự thơng qua các cơng tác: Ứng dụng cơng nghệ thơng tin trong quản trị nhân sự; Nâng cao chất lượng đội ngũ làm nhân sự chuyên nghiệp, đào tạo và nâng cao năng lực quản trị nhân sự của các cấp quản lý. Các cơng cụ cung cấp dịch vụ nhân sự tại ABBANK ngày càng được cải tiến và hồn thiện theo hướng dịch vụ nhân sự hĩa như: triển khai xây dựng Phần mềm Nhân sự mới, hệ thống luân chuyển chứng từ E-HR tạo điều kiện cho CBNV tiếp cận với dịch vụ nhân sự dễ dàng, đơn giản hơn, sự kết nối giữa các cấp lãnh đạo và nhân viên tại ABBANK cũng trở nên cởi mở và đa chiều hơn.
CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ QUẢN LÝ CÁN BỘ QUAN HỆ LAO ĐỘNG