KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.1.2 Kế toán các khoản trích theo lương.
Do đặc điểm của công ty là bị chuyển đổi qua nhiều hình thức khác nhau. Chính vì thế mà đội ngũ cán bộ và các phòng ban của công ty chưa được hoàn thiện. Do đó công ty chưa thành lập được tổ chức Công Đoàn, đồng thời công ty chưa tham gia nộp BHYT cho công nhân viên mà chỉ tham gia đóng BHXH cho cán bộ công nhân viên.
Đối với BHXH
Hàng tháng, căn cứ vào các chứng từ ban đầu như: “giấy chứng nhận nghỉ hưởng BHXH”, “giấy xác nhận hưởng BHXH”... Kế toán lập “Bảng kê chứng từ thanh toán BHXH” theo mẫu do công ty quy định.
Cuối tháng dựa vào bảng kê này, kế toán lập “Bảng thanh toán BHXH” làm căn cứ để tổng hợp và thanh toán trợ cấp BHXH trả theo lương cho người lao động, lập báo cáo quyết toán BHXH với cơ quan quản lý cấp trên,
Việc trích lập quỹ BHXH vẫn trích bằng 20% quỹ lương hàng tháng theo chế độ quy định, trong đó công ty đóng 15% trên tổng quỹ lương của người tham gia BHXH và người lao động đóng 5% trên tổng tiền lương. Sau khi tính trích, công ty nộp toàn bộ số BHXH cho cơ quan quản lý cấp trên và căn cứ vào số BHXH thực tế công ty chi trả kèm theo báo cáo quyết toán BHXH và các giấy tờ có liên quan đến việc xin cấp trở lại số BHXH theo báo cáo quyết toán BHXH cùng với đơn xin cấp BHXH. Mức độ hưởng BHXH trong các trường hợp khác nhau là khác nhau:
Đối với người lao động khi bản thân ốm đau hay bị tai nạn thì tỷ lệ BHXH được hưởng 75% lương cấp bậc bản thân.
Đối với lao động nữ có thai đến thời kỳ sinh con, trợ cấp BHXH được hưởng bằng 100% tiền lương cộng 1 tháng lương khi sinh con.
Khi người lao động bị tai nạn hoặc bị bệnh nghề nghiệp, tiền trợ cấp BHXH được hưởng bằng 100% tiền lương trong suốt quá trình điều trị.