Xây dựng bản vẽ biểu đồ hoạt động (Activity Diagram)

Một phần của tài liệu (Luận văn thạc sĩ) phát triển hệ thống quản lý nhân sự và ứng dụng tại bộ công nghệ và truyền thông lào (Trang 26 - 37)

2.3.1 Xác định nghiệp vụ cần phân tích

Để có thể xây đựng được hệ thống, ta cần phải phân tích rõ luồng nghiệp vụ của từng công việc. Chúng ta có thể thấy các Use case cần làm rõ bao gồm các chức năng như sau:

Đăng nhập: người dùng sử dụng chức năng để đăng nhập vào hệ thống  Đăng ký người dùng: quản trị viên thực hiện đăng ký tài khoản người dùng

khác

Xóa người dùng: quản trị viên thực hiện xóa người dùng

Sửa thông tin tài khoản: chủ tài khoản có thể thực hiện sửa đổi thông tin của bản thân sau khi đăng nhập thành công vào hệ thống

Quản lý thông tin nhân sự: người quản lý có thể thêm, sửa, xóa thông tin nhân sự

Quản lý phòng ban: người quản lý có thể thêm thông tin phòng ban, sửa hoặc xóa thông tin phòng ban đã tồn tại trong hệ thống

Quản lý thông tin thăng cấp cán bộ: người quản lý có thể thêm thông tin thăng cấp, sửa đổi thông tin đã nhập sai

Cập nhật thay đổi trạng thái nhân sự: người quản lý có thể thêm thông tin nếu có cá nhân: đi công tác nước ngoài, du học, nghỉ hưu,...

Quản lý thông tin tỉnh: người quản lý có thể thêm tỉnh hoặc khu vực mới  Quản lý thông tin huyện: người quản lý có thể thêm huyện mới hoặc sửa

đổi thông tin huyện đã tồn tại trong hệ thống

Thống kê thông tin nhân sự nội bộ: người quản lý có thể xem thống kê số nhân sự, số lượng nhân sự được thăng cấp, nhân sự đi công tác, hoặc đi du học,...

Báo cáo thông tin nhân sự: hệ thống có thể in ra báo cáo thông tin cá nhân của nhân sự theo mẫu của cơ quan, khi cần sử dụng tài liệu thông tin cá nhân để thực hiện công tác nào đó

2.3.2 Biểu đồ hoạt động là gì

Biểu đồ hoạt động là một mô hình logic được dùng để mô hình hóa cho các hoạt động trong quy trình nghiệp vụ. biểu đồ chỉ ra luồng đi từ hoạt động này sang hoạt động khác trong hệ thống. Nó đặc biệt quan trọng trong việc xây dựng mô hình chức năng của hệ thống và nhấn mạnh tới việc chuyển đổi quyền kiểm soát giữa các đối tượng.

Các bước xây dựng biểu đồ hoạt động như sau:

1. Xác định các nghiệp vụ cần mô tả : từ biểu đồ Use Case ta sử dụng để xác định nghiệp vụ nào cần mô tả hoạt động

2. Xác định trạng thái đầu tiên và trạng thái kết thúc

15 3. Xác định các hoạt động tiếp theo : xuất phát từ điểm bắt đầu, phân tích để xác

đồ

2.3.3 Bản vẽ biểu đồ hoạt động (Activity Diagram)

2.3.3.1. Biểu đồ hoạt động chức năng Đăng nhập

act Activity Model Login display login

form

start

enter account & password No verify account Yes login to management system

hình 0-4: Biểu đồ hoạt động chức năng Đăng nhập

2.3.3.2. Biểu đồ hoạt động chức năng Đăng ký người dùng

act Activity Model Add new user

start enter account info verify info Yes display successful mesage

17

2.3.3.3. Biểu đồ hoạt động chức năng Xóa người dùng

act Activity Model Delete user Login via Admin

permission

start

Search & choose

account confirm delete Yes display successful mesage

hình 0-6: Biểu đồ hoạt động chức năng Xóa người dùng

2.3.3.4. Biểu đồ hoạt động chức năng Quản lý thông tin nhân sự

act Activity Model employee management

start

add new employee

act Activity Model Department management

start

add new department

hình 0-8: Biểu đồ hoạt động chức năng Quản lý phòng ban

2.3.3.6. Biểu đồ hoạt động chức năng Cập nhật thay đổi trạng thái nhân sự

act Activity Model update employee status Login via

Manager

start

display enter updateinfo successful mesage Attachment management Yes have attachment No finish

act Activity Model province management

start

add new province

hình 0-10: Biểu đồ hoạt động chức năng Quản lý thông tin tỉnh

22

act Activity Model district management

start

add new District

act Activity Model report statistic

start

statistics

hình 0-12: Biểu đồ hoạt động chức năng Thống kê thông tin nhân sự nội bộ

24

act Activity Model Employee personal info Login via

Manager

start

Search & choose employee choose personal report function display successful mesage

Một phần của tài liệu (Luận văn thạc sĩ) phát triển hệ thống quản lý nhân sự và ứng dụng tại bộ công nghệ và truyền thông lào (Trang 26 - 37)

Tải bản đầy đủ (DOCX)

(62 trang)
w