Với mục đích tạo cho người lao động có hiểu biết cần thiết về an toàn, vệ sinh lao động, phòng tránh TNLĐ và BNN, Công ty đã tổ chức huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động cho công nhân lao động
Tất cả các công nhân làm việc trong công ty đều được huấn luyện về an toàn máy móc thiết bị, an toàn điện trước khi tham gia lao động sản xuất Đối với những công việc có sử dụng máy móc yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn thì hàng năm Công ty tổ chức huấn luyện định kỳ theo đúng quy định Người lao động chưa qua các lớp huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động thì không được tham gia sản xuất
Khi có sự thay đổi về máy móc thiết bị, Công ty tổ chức huấn luyện cho người lao động về cách làm việc an toàn với máy móc như trước khi được nhận vào làm việc
Trong các bài huấn luyện, Công ty luôn đưa ra các nội dung phù hợp, đáp ứng nhu cầu sản xuất và công tác an toàn, vệ sinh lao động Các buổi huấn luyện được tổ chức nghiêm túc, chặt chẽ có kiểm tra sát hạch và thực hiện đúng nguyên tắc, ai chưa đạt thì phải huấn luyện lại
Công tác huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động của Công ty đã góp phần không nhỏ vào việc phòng tránh TNLĐ và BNN cho người lao động ở Công ty
2 5 2 Kế hoạch BHLĐ
Nhận thức được tầm quan trọng của công tác BHLĐ, hàng năm khi lập kế hoạch sản xuất kinh doanh, Công ty đồng thời lập kế hoạch BHLĐ
Trong quá trình sản xuất luôn có sự thay đổi của máy móc, thiết bị và cách thức làm việc để đạt hiệu quả cao hơn nên kế hoạch BHLĐ cũng được đổi mới nhằm đáp ứng yêu cầu của sản xuất
Hàng năm, Công ty lập kế hoạch BHLĐ căn cứ vào nhiệm vụ, phương hướng kế hoạch sản xuất kinh doanh, báo cáo kiểm điểm công tác BHLĐ năm trước và các kiến nghị phản ánh của người lao động, ý kiến của tổ chức công đoàn, và kiến nghị của các đoàn thanh kiểm tra
Một bản kế hoạch BHLĐ của Công ty thường bao gồm 5 nội dung chính sau: +Các biện pháp về kỹ thuật an toàn và phònh chống cháy nổ
+Các biện pháp về vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện làm việc
+Trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho nguời lao động làm các công việc nguy hiểm, có hại
+Chăm sóc sức khỏe người lao động, phòng bệnh nghề nghiệp +Tuyên truyền, giáo dục, huấn luyện về BHLĐ
Công ty đưa kinh phí trong kế hoạch BHLĐ hạch toán vào giá thành sản phẩm Cán bộ chuyên trách BHLĐ phối hợp với các phòng, bộ phận chức năng đôn đốc kiểm tra việc thực hiện và thường xuyên báo cáo với Tổng giám đốc công ty, bảo đảm kế hoạch BHLĐ được thực hiện đầy đủ, đúng thời hạn
Bảng 9: Kế hoạch BHLĐ năm 1990-2004
2 5 3 Quản lý sức khỏe Người lao động và BNN
Người lao động trước khi tuyển vào Công ty được khám sức khỏe Căn cứ vào kết quả khám sức khỏe, người lao động sẽ được phân công làm công việc phù hợp TT Năm Biện pháp KTAT PCCN Biện pháp Kỹ thuật VSLĐ cải thiện ĐKLV Chăm sóc sức khỏe NLĐ Trang thiết bị BHLĐ Tuyên truyền Giáo dục về BHLĐ Kinh phí
Số việc Số việc Số việc Số việc Số việc x1000đ
1 1990 11 8 2 35 5 928190 2 2000 11 6 2 36 3 1063074 3 2001 11 5 6 39 3 1055000 4 2002 11 5 6 37 3 1075810 5 2003 12 7 6 37 3 1444145 6 2004 12 7 6 36 3 1776125
Hàng năm, Công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động nhằm phát hiện BNN cũng như các bệnh thông thường để kịp thời chữa trị bảo đảm sức khỏe cho người lao động
Công ty lập hồ sơ quản lý sức khỏe và bệnh tật người lao động Khi phát hiện những người lao động có sức khỏe loại IV hoặc V và bị bệnh mãn tính, Công ty sẽ sắp xếp công việc phù hợp và tổ chức theo dõi, điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng cho người lao động
Trong việc quản lý sức khỏe người lao động, Công ty rất chú trọng tới việc cấp cứu khi có TNLĐ xảy ra Phòng y tế của Công ty được trang bị đầy đủ các phương tiện, dụng cụ, thuốc men để cấp cứu kịp thời Công ty huy động lực lượng cấp cứu hiểu biết, nhanh nhẹn để ngay sau khi người bị nạn được cấp cứu tại chỗ sẽ được chuyển tới cơ sở y tế gần nhất Công ty lập hồ sơ cấp cứu ghi đầy đủ và đúng quy định, người lao động sau khi được điều trị sẽ được phân công công việc phù hợp với sức khỏe
2 5 4 Chế độ làm việc, nghỉ ngơi
Hiện nay, Công ty áp dụng chế độ làm việc hành chính cho toàn thể cán bộ công nhân viên trong Công ty Mỗi ngày làm việc 8 giờ và 48 giờ mỗi tuần Thời gian nghỉ trong một ngày lao động làm 30 phút
Trong trường hợp công việc cần phải hoàn thành gấp, đảm bảo tiến độ, người lao động làm thêm 2-4 giờ một ngày và thời gian nghỉ tăng lên 1 giờ/ngày Mỗi năm, người lao động được nghỉ 12 ngày phép và số ngày nghỉ tăng theo thâm niên Trong nhiều trường hợp, số ngày nghỉ phép có thể được thanh toán bằng tiền
Công ty cho người lao động được hưởng nguyên lương khi nghỉ kết hôn (3 ngày), con kết hôn (1 ngày), bố , mẹ, vợ, chồng, con mất (3 ngày)…
Với chế độ làm việc, nghỉ ngơi như hiện nay, công nhân lao động trong Công ty rất yên tâm công tác đồng thời sức khỏe cũng được cải thiện
2 5 5 Chế độ bồi dưỡng độc hại, làm thêm giờ
Do chưa khắc phục được hết các yếu tố độc hại nên Công ty đã tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật để ngăn ngừa bệnh tật và bảo vệ sức khỏe cho người lao động
Trong trường hợp người lao động phải làm thêm giờ, ngoài tiền phụ cấp làm thêm giờ, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật cũng được tăng tương ứng với số giờ làm thêm Công ty quy định cơ cấu hiện vật dùng để bồi dưỡng phù hợp với việc thải độc và tăng cường sức đề kháng cho cơ thể như: đường, sữa, trứng, chè, hoa qủa, bánh…do xí nghiệp đời sống của Công ty đảm nhận
2 5 6 Chế độ lao động nữ
Hiện nay, số lao động nữ trong công ty chiếm tổng số cán bộ công nhân viên nên các chính sách đối với lao động nữ rất được quan tâm Công ty luôn tạo điều kiện thuận lợi cho chị em phụ nữ tham gia lao động sản xuất
Lao động nữ khi mang thai được cán bộ y tế của Công ty theo dõi và khám thai định kỳ hàng tháng Lao động nữ có thai đến tháng thứ bảy thì không phải làm thêm giờ
Khi sinh con, lao động nữ được nghỉ 3 tháng và trong thời gian con nhỏ dưới 12 tháng tuổi mỗi ngày được nghỉ 60 phút cho con bú nhưng vẫn hưởng nguyên lương
Công ty bố trí phòng thay quần áo, nhà tắm, nhà vệ sinh cho nữ công nhân tại mỗi xí nghiệp sản xuất Đồng thời, Công ty luôn tạo điều kiện cho chị em học tập, rèn luyện và sinh hoạt hội phụ nữ
2 5 7 Chế độ trợ cấp cho Người lao động
Trong nhiều năm trở lại đây,các vụ TNLĐ xảy ra tại Công ty đều là TNLĐ nhẹ nên Công ty có nhiệm vụ tự tổ chức điều tra Công ty đã thành lập đoàn điều tra và tiến hành điều tra theo đúng quy định Biên bản điều tra TNLĐ được Công ty lưu trữ và gửi đến cơ quan lao động Thương binh xã hội, y tế, công đoàn các cấp, cơ quan Bảo hiểm xã hội và những người bị nạn
Người lao động bị tai nạn lao động được kịp thời cấp cứu và chữa trị tại trung tâm y tế và kinh phí chữa trị, tiền thuốc men do Công ty trả Người lao động sau khi được chữa trị và phục hồi sức khỏe hoàn toàn, nếu không bị mất sức khỏe thì Công ty không phải chi trả trợ cấp hàng tháng
2 7 Tổ chức bộ máy làm công tác Bảo hộ lao động tại Công tyBóng đèn - phích nước Rạng Đông Bóng đèn - phích nước Rạng Đông
Để đảm bảo công tác an toàn và vệ sinh lao động được thực hiện tốt Công ty đã thành lập hội đồng Bảo hộ lao động Hội đồng Bảo hộ lao động của Công ty gồm có:
+Phó tổng giám đốc điều hành sản xuất làm chủ tịch hội đồng +Chủ tịch công đoàn làm phó chủ tịch hội đồng
+Các thành viên có trìnhh độ Đại học với các chuyên ngành khác nhau như cơ, điện, hóa chất, bác sỹ,… trong đó có 4 đồng chí là ủy viên Ban chấp hành công đoàn Công ty
+Cán bộ chuyên trách An toàn Bảo hộ lao động của Công ty bao gồm 1 đồng chí, tiểu ban An toàn ở các đơn vị và mạng lưới An toàn vệ sinh viên ở các tổ sản xuất gồm 118 đồng chí Trong số các trưởng tiểu ban có 6 đồng chí là ủy viên Ban chấp hành công đoàn Công ty và các đồng chí này đều có khả năng đóng góp cho nội dung hoạt động về công tác Bảo hộ lao động của Công ty Hội đồng BHLĐ tại Công ty có nhiệm vụ và quyền hạn sau:
Nhiệm vụ:
Tham gia và tư vấn với người sử dụng lao động và phối hợp các hoạt động trong việc xây dựng quy chế quản lý, chương trình hành động, kế hoạch BHLĐ và các biện pháp an toàn, vệ sinh lao động nhằm cải thiện điều kiện lao động phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp trong Công ty Công ty định kỳ 6 tháng 1 lần kiểm tra tình hình thực hiện công tác BHLĐ ở các phân xưởng sản xuất làm cơ sở đánh giá tình hình công tác BHLĐ ở Công ty Khi kiểm tra, nếu phát hiện nguy cơ mất an toàn thì hội đồng BHLĐ có quyền yêu cầu người quản lý sản xuất thực hiện các biện pháp nhằm loại trừ nguy cơ đó
Công ty đã phân định rõ trách nhiệm cụ thể về công tác BHLĐ cho cán bộ quản lý và các phòng, bộ phận chức năng trong Công ty
Cán bộ chuyên trách BHLĐ có trách nhiệm và quyền hạn như sau: Trách nhiệm:
Phối hợp với các phòng, bộ phận chức năng xây dựng nội quy, quy chế quản lý công tác BHLĐ ở Công ty, lập dự thảo và đôn đốc việc thực hiện kế hoạch BHLĐ hàng năm Huấn luyện về BHLĐ cho người lao động, theo dõi tình hình sức khỏe, TNLĐ, BNN, đề xuất với người sử dụng lao động các biện pháp quản
Phổ biến các chính sách, chế độ, tiêu chuẩn quy phạm về an toàn và vệ sinh lao động của Nhà nước và các quy chế về BHLĐ của Công ty Đề xuất việc tổ chức hoạt động tuyên truyền về an toàn, vệ sinh lao động và theo dõi đôn đốc việc chấp hành các chế độ thể lệ BHLĐ, tiêu chuẩn an toàn, vệ sinh lao động trong Công ty và đề xuất các biện pháp khắc phục
Điều tra và thống kê các vụ TNLĐ xảy ra trong Công ty
Tổng hợp và đề xuất với người sử dụng lao động giải quyết kịp thời các đề xuất kiến nghị của đoàn thanh tra, kiểm tra
Dự thảo trình lãnh đạo Công ty ký các báo cáo về BHLĐ theo quy định hiện hành
Quyền hạn:
Tham dự các cuộc họp về xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh, lập và duyệt các đề án thiết kế, thi công, nghiệm thu và tiếp nhận đưa vào sử dụng nhà xưởng, máy móc thiết bị xây dựng mới lắp đặt hoặc sau cải tạo, mở rộng để tham gia ý kiến về mặt an toàn, vệ sinh lao động
Tham dự các cuộc họp về giao ban sản xuất, tổng kết tình hình sản xuất kinh doanh, kiểm điểm việc thực hiện công tác BHLĐ
Khi kiểm tra, nếu phát hiện những vi phạm hoặc những nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, có quyền ra lệnh tạm thời đình chỉ hoặc yêu cầu người phụ trách bộ phận sản xuất ra lệnh tạm thời đình chỉ công việc để thi hành các biện pháp cần thiết bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động đồng thời báo cáo cho ngưởi sử dụng lao động
2 8 Tổ chức Công đoàn với Công tác BHLĐ
Ban chấp hành công đoàn Công ty gồm có:
Chủ tịch công đoàn phụ trách chung chịu trách nhiệm công tác tuyên truyền giáo dục trong Công ty và có 9 ủy viên ban chấp hành công đoàn phụ trách các mảng công việc khác nhau
Ngay từ khi được thành lập, tổ chức công đoàn của Công ty đã tham gia nhiều hoạt động góp phần đẩy mạnh công tác BHLĐ ở Công ty
Công đoàn Công ty thay mặt người lao động ký thoả ước lao động tập thể trong đó có nội dung về BHLĐ
Công đoàn vận động, giáo dục và khuyến khích người lao động làm tốt quy định về BHLĐ, phát huy sáng kiến cải thiện môi trường làm việc Mặ khác, tổ chức Công đoàn của Công ty tham gia vào các đoàn tự kiểm tra công tác BHLĐ, tham gia điều tra tai nạn lao động , nắm vững bệnh nghề nghiệp
Công đoàn Công ty đã xây dựng được mạng lưới an toàn, vệ sinh viên rộng khắp, đông đảo góp phần đưa công tác BHLĐ thực sự là vấn đề thiết yếu của mỗi người lao động
PGĐ điều hành sản xuất
Chủ tịch Công đoàn
Bí thư đoàn thanh niên
Ban chấp hành Công
Cán bộ chuyên trách BHLĐ
Tiểu ban An toàn
Các phòng,bộ phận chức năng
đoàn
Tổ trưởng tổ sản xuất
An toàn vệ sinh viên
Chương III: Kết luận và một số đề xuất kiến nghị
Qua thời gian thực tập tại Công ty, được sự giúp đỡ của ban lãnh đạo Công ty và cán bộ hướng dẫn thực tập, được đi thực tế, tìm hiểu tại phân xưởng, tôi thấy công tác BHLĐ tại Công ty đã đạt được một số thành quả nhất định và còn tồn tại một số hạn chế sau:
1 Ưu điểm
Công ty đã xây dựng được hệ thống tổ chức bộ máy hoạt động trong công tác BHLĐ hoàn chỉnh với sự phối hợp của Công đoàn Công ty
Tất cả các công nhân đều có trang phục BHLĐ theo yêu cầu, thực hiện cung cấp đầy đủ trang bị bảo hộ cá nhân trong Công ty theo đúng chức danh, chủng loại Nhà nước và ngành quy định
Thực hiện công tác khám chữa bệnh thường xuyên và định kù cho công nhân Xây dựng được nội quy, quy phạm an toàn máy móc thiết bị, mỗi máy móc thiết bị đều được lắp đặt cầu dao đóng cắt bảo vệ riêng, có hộp bao che, hộp cách điện
Thực hiện thường xuyên việc kiểm tra đột xuất, xử lý nghiêm túc những trường hợp vi phạm nội quy an toàn, quy trình an toàn
Công tác PCCN luôn được chú trọng đề cao
Các vấn đề về chế độ chính sách được thực hiện tốt
2 Những vấn đề còn tồn tại ở Công ty Bóng đèn- phích nước RạngĐông Đông
Một số máy móc thiết bị của Công ty hiện nay đã cũ, công nghệ lạc hậu, lao động thủ công nặng nhọc cho nên điều kiện lao động của người lao động vẫn chưa được đảm bảo, vẫn còn tồn tại một số ít yếu tố nguy hiểm và có hại trong sản xuất
Vấn đề tiếng ồn vẫn còn tồn tại nhiều trong khu vực phân xưởng thuỷ tinh Hệ thống chiếu sáng tại phân xưởng bóng đèn nung sáng chưa đạt yêu cầu Người lao động chưa thực sự coi trọng công tác BHLĐ
Cán bộ làm công tác BHLĐ còn kiêm nhiệm hoặc từ bộ phận khác chuyển sang( kỹ sư điện) nên hoạt động của công tác BHLĐ vẫn chưa phát huy được hết thế mạnh
3 Một số đề xuất kiến nghị
Để công tác BHLĐ của Công ty đạt hiệu quả cao hơn nữa, góp phần đẩy mạnh sản xuất, tăng năng suất lao động, giảm TNLĐ và BNN tôi xin có một số ý kiến đề xuất sau:
+Cần phối hợp chặt chẽ hơn nữa giữa hoạt động của Công đoàn với công tác BHLĐ trong việc đôn đốc, kiểm tra người lao động thực hiện đúng quyền và nghĩa vụ của mình mà Bộ Luật Lao động quy định, phát huy tốt vai trò của