- Hoạt dộng dịch vụ tạĩ hộ gia dinh ■Gfao dục vả đao tao
e) Các chỉ tiêu phân tích Độ nhạy cảm vớirủi ro thị trường (tại Hội sở)
2.3.2.3. về công tác phân tích
Hiện nay, ngân hàng chưa có bộ phận độc lập để đảm nhận công tác phân tích tài chính. Tại chi nhánh, theo sự chỉ đạo của ban lãnh đạo chi nhánh, hàng kỳ, phòng kế toán sẽ lập báo cáo phân tích để phân tích các rủi ro, tình hình tài chính của ngân hàng để ban lãnh đạo xem xét. Còn tại Hội sở, Trung tâm tài chính sẽ đảm nhận việc lập các báo cáo phân tích tài chính định kỳ cho ban lãnh đạo. Như vậy, với vai trò kiêm nhiệm, một kỳ cán bộ có nhiệm vụ phân tích sẽ có rất nhiều các công việc và nội dung cần phải thực hiện dẫn đến nội dụng phân tích mới chỉ dừng lại ở việc tính toán các chỉ tiêu và sự so sánh, phân tích đơn giản. Phân tích tài chính là công việc đòi hỏi cán bộ phân tích phải có trình độ và kinh nghiệm về tài chính. Tuy nhiên, trong số đội ngũ thực hiện nhiệm vụ phân tích tài chính tại Trung tâm tài chính tại Hội sở, hay các cán bộ của phòng kế toán tại chi nhánh Hải Phòng, số cán bộ trẻ, thiếu kinh nghiệm còn nhiều, đồng thời chưa được đào tạo chuyên sâu về phân tích tài chính ngân hàng thương mại. Neu có, họ cũng chỉ được đào tạo một cách qua loa và sơ sài, không chuyên sâu nên không đủ khả năng đảm nhiệm công việc này.
Như vây, về mặt số lượng, cán bộ phân tích của ngân hàng TMCP An Bình nói chung và chi nhánh Hải Phòng nói riêng không có cán bộ chuyên biệt để đảm nhiệm công tác phân tích. Về chất lượng, cán bộ đảm nhiệm việc phân tích vừa phải làm công việc chuyên môn chính của họ, vừa kiêm nhiệm thêm công việc phân tích tài chính nên dẫn đến chất lượng phân tích còn sơ sài, nhiều thiếu sót và hạn chế. Thêm vào đó, với sự đa dạng hóa trong hoạt động kinh doanh, Ngân hàng TMCP An Bình và chi nhánh Hải Phòng có rất nhiều các nội dung cần phải phân tích, đánh giá nên có sự hạn chế trong việc tìm tòi, nghiên cứu và thực hiện phân tích sâu tình hình tài chính cũng như có thể gây chậm trễ trong việc hoàn thành việc phân tích tài chính của Ngân hàng.