ngànhthẩm định giá
Điều kiện tiên quyết để xây dựng ngành TĐG Việt Nam mạnh lên trongkhu vực cũng như trên thế giới đó là yếu tố con người. Hiện tại việc đào tạo chuyên viên về TĐG của Việt Nam nói chung là chưa đáp ứng được yêu cầu về nghiệp vụ đề ra, quá trình đào tạo chủ yếu là lý thuyết, chưa kết hợp việchuấn luyện thực tế, hệ thống các môn cơ sở phục vụ cho việc đào tạo về TĐG là chưa phù hợp... Bên cạnh đó cần phải hợp tác đào tạo quốc tế đối với ngành TĐG Việt Nam và để thực hiện được cần phải có nguồn kinh phí lớn trong khi kinh phí cho việc đào tạo tại Việt Nam còn rất hạn chế.
Chú trọng đào tạo đội ngũ thẩm định viên có trình độ để có một đội ngũ thẩm định viên chuyên nghiệp, trước hết cần có một quy trình đào tạo chuẩn và các cơ sở đào tạo chuẩn trên toàn quốc. Để phát triển đội ngũ thẩm định viên chuyên nghiệp cần phải có cơ sở đào tạo, quản lý, giám sát của nhà nước, kiểm định chất lượng các cơ sở đào tạo trước khi đi vào hoạt động, thường xuyên thanh tra, kiểm tra và xử lý vi phạm.
Đối với các cơ sở đào tạo:
- Nâng cao chất lượng đầu vào, quản lí chặt chẽ chất lượng đầu ra của các học viên thông qua thi đại học đối với trường đại học; Nâng cao điều kiện xét tuyển đầu vào là những học viên có kiến thức về kinh tế, tốt nghiệp các trường cao đẳng, đại học về kinh tế, tổ chức thi cấp chứng chỉ hành nghề nghiêm túc, khách quan.
- Thường xuyên tổ chức hội thảo, hội nghị có sự tham gia của các chuyên gia, TCTĐGTS nước ngoài để thu thập, học hỏi kinh nghiệm
của các
nước trên thế giới.
- Cung cấp tài liệu, thông tin chính thống cho các học viên.
Đối với các tổ chức hoạt động trong lĩnh vực TĐG:
- Tổ chức thành lập phòng TĐG riêng, hoạt động độc lập với các
phòng ban khác. Các phòng TĐG chủ yếu cần phải có là phòng TĐG bất động sản, phòng TĐG máy móc thiết bị, phòng TĐG xác định giá trị doanh nghiệp.
- Hoàn thiện về quy trình tiến hành công tác và các văn bản liên quan của công ty hướng dẫn nghiệp vụ công tác đối với nhân viên.
- Tổ chức thực hiện chuyên môn hóa trong TĐG: chia khối lượng côngviệc và các bước tiến hành và giao cho các cá nhân chuyên về lĩnh vực
đó nhằm nâng cao hiệu quả trong TĐG và tiết kiệm thời gian.
- Có chế độ đãi ngộ, thưởng phạt hợp lí nhằm nâng cao tinh thần trách nhiệm và chủ động trong công việc.