để phát triển nguồn nhân sự làm PTCS?
Tiêu chuẩn làm nhân sự trong PTCS
Căn cứ theo yêu cầu công tác, chức năng, nhiệm vụ PTCS, đội ngũ nhân sự làm công tác này cần phải có những tiêu chuẩn chuyên biệt sau đây:
• Về đạo đức tác phong
▪ Về đạo đức tác phong, người làm PTCS phải trung thành với định hướng của nhà nước để tránh làm biến dạng mục tiêu chính sách công; phải trung thực để không làm sai lệch kết quả phân tích;
▪ Phải chí công vô tư để không thiên vị cho các nhóm lợi ích trong xã hội; có tác phong nhanh nhẹn, năng động, sáng tạo trong công tác để kịp thời phân tích những vấn đề phát sinh, giúp điều chỉnh kịp thời chính sách tránh được hậu quả cho xã hội
• Về năng lực chuyên môn nghiệp vụ.
▪ Về năng lực chuyên môn nghiệp vụ, người PTCS phải có kiến thức, hiểu biết không chỉ về PTCS, mà còn về nhiều lĩnh vực chuyên môn khác để xem xét, đánh giá các vấn đề một cách toàn diện.
▪ Có kiến thức tổng hợp để khâu nối những kết quả phân tích từ các quá trình đơn lẻ thành những thông tin hữu ích cho chủ thể quản lý.
▪ Đồng thời có khả năng tiếp cận và làm chủ các phương tiện kỹ thuật, công nghệ hiện đại để ứng dụng vào PTCS.
• Về năng lực dự báo
▪ Về dự báo, người PTCS phải có năng lực suy xét, phán đoán các hiện tượng trên cơ sở khoa học.
▪ Có khả năng dự báo chính xác về các qui luật vận động của các yếu tố để từ đó xác định được mức độ ảnh hưởng của chúng đến chính sách, giúp chủ thể quản lý có hiệu quả chính sách công.
32
▪ Về ứng xử, người làm phân tích cần phải có ý thức chính trị, biết kiềm chế bản thân trong các hoàn cảnh bất thường hoặc các mối quan hệ đặc biệt.
▪ Trong từng thời kỳ người phân tích cần phải biết tiếp thu quan điểm phát triển của giai cấp cầm quyền để tự điều chỉnh hoạt động của mình theo định hướng.
▪ Biết giữ bí mật nhà nước từ những thông tin khám phá được trong hoạt động phân tích.
Phát triển nguồn nhân sự làm PTCS
• Để không ngừng nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác PTCS, Nhà nước cần quan tâm đến
phát triển nguồn nhân lực PTCS. Muốn quản lý, phát triển tốt nguồn nhân lực làm PTCS cần chú ý đến một số nội dung sau:
▪ Tuyên truyền rộng rãi về “nghề” PTCS công
▪ Thiết lập cơ chế hoạt động và quản lý nhân sự làm PTCS công ▪ Xây dựng hệ thống đào tạo, bồi dưỡng về PTCS
▪ Có chế độ khuyến khích nhân sự làm PTCS tốt