Chư ng n y trình b y các nội dung: óm tắt các kết quả ch nh củ nghiên cứu từ đó đư r kết luận v kiến nghị
hông qu 6 biến độc lập củ mô hình nghiên cứu tác động đến biến phụ thuộc có được 6 giả thuyết nghiên cứu tư ng ứng Dùng các kỹ thuật
phân t ch định lượng xác định được 5 yếu tố có tác động đến động lực l m việc như đặc điểm công việc, qu n hệ công việc, c hội th ng tiến, điều kiện môi trường, tiền lư ng v phúc lợi Mức độ tác động củ các yếu tố sắp xếp theo thứ tự giảm dần được xác định như s u: C hội th ng tiến, đặc điểm công việc, điều kiện môi trường, tiền lư ng v phúc lợi, qu n hệ công việc, từ
đây có thể đư
tố động lực l m việc củ đị b n PĐN
được mối qu n hệ giữ
vấn, thu nhập nó có mối qu n hệ với các yếu tố trong mô hình nghiên cứu Bên cạnh kết quả đánh giá cho thấy CBCC
ghi nhận đóng góp ý kiến c o trong công việc, trong các cuộc họp nên khuyến kh ch sự đóng góp củ CBCC về công việc, cụ thể có thể có những quy định bảo vệ quyền lợi cho CBCC khi th m gi đóng góp ý kiến, các CBCC cần được tạo điều kiện để có thể th m gi đóng góp ý kiến củ mình trong các cuộc họp nhiều h n, cần có những dự thảo trước khi các cuộc họp diễn r , những kế hoạch đóng góp ý kiến được xây dựng v thực hiện mạnh mẽ h n
Các thông báo ch nh sách trong c qu n cần được thông báo nh nh chóng v thông qu các kênh trực tiếp đến CBCC, vì một số CBCC còn cảm thấy việc truyền thông chư thực sự dễ d ng, các ch nh sách, thông báo qu n trọng phải được gửi trực tiếp cho CBCC thông qu hộp thư điện tử, điều n y giúp cho môi trường l m việc tr o đổi trong công việc được tốt h n, cần đảm
bảo những thông tin ch nh sách phù hợp với lợi ch củ CBCC v tiềm n ng củ c qu n
Các quy định về trách nhiệm công việc cũng như các ch nh sách báo cáo, cần linh hoạt với chuyên môn củ
đ n vị bộ phận có sự tư ng tác h n nữ định, ch nh sách củ c qu n, để các đ tin cũng như các đầu việc qu n trọng
Đề tài thực hiện khảo sát trên một nhóm đối tượng CBCCVC và dựa trên dữ liệu thu thập được phân t ch các điều kiện ảnh hưởng đến động c , động lực làm việc củ nhóm đội ngũ CBCC C nói chung, việc thu thập dữ liệu v phân t ch được thực hiện theo lý thuyết được ghi nhận tiếp thu từ quá trình học tập của tác giả củng cố cho quá trình học tập.
Đề xuất, kiến nghị các giải pháp dự trên các nhân tố đã tìm r để nâng c o động lực l m việc củ đội ngũ CBCC C đ ng công tác trong khu vực h nh ch nh công l những ý kiến cá nhân tác giả
Hạn chế củ đề tài
Dữ liệu khảo sát được thực hiện trong khoảng thời gi n nhất định, thiếu t nh liên tục nếu có điều kiện b i luận v n thực hiện khảo sát trên khoảng thời gi n d i h n để dữ liệu được cập nhật b o quát v liên tục h n, từ đó giúp cho kết quả nghiên cứu được ch nh xác v có t nh ứng dụng c o h n đối với các ch nh sách hoạch định củ c qu n.
Hướng phát triển củ đề tài
Gợi ý các nghiên cứu tiếp theo, các nghiên cứu tiếp theo nếu có điều kiện về nguồn lực thời gi n nên thực hiện trên phạm vị rộng h n, số lượng mẫu nhiều h n, h y thực hiện trên phạm vi vùng miền rộng h n để có thể giúp việc kết luận thêm ý nghĩ v suy diễn cho phạm vi rộng t ng thêm phần ch nh xác h n nữ
Các nghiên cứu có thể thực hiện việc lấy mẫu theo phư ng pháp xác suất, để giúp việc t nh toán ước lượng được ch nh xác h n nữ , các kết quả nghiên cứu sẽ gi t ng thêm sự ch nh xác nhằm giúp cho việc khái quát lý thuyết v các gợi ý được chuẩn xác gần gũi với thực tế h n nữ ./.