a,Tìm kiếm ứng viên
Để tìm kiếm ứng viên doanh nghiệp có thể sử dụng một số phương pháp để tiếp cận các nguồn tuyển dụng. Nguồn tuyển dụng của doanh nghiệp bao gồm:
• Nguồn tuyển dụng bên trong doanh nghiệp
Nguồn tuyển dụng bên trong chính là các nhân viên bên trong doanh nghiệp (tự động tiến cử, đề bạt từ dưới lên, tiến cử từ trên xuống, công khai đấu thầu công việc, thông báo tuyển nội bộ..)
Ưu điểm:
- Đánh giá chính xác hơn về phẩm chất, năng lực của ứng viên từ công việc trước. - Tạo điều kiện phát huy tối đa năng tiềm năng nhân lực của doanh nghiệp.
- Tạo cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp cho nhân viên. - Thời gian đào tạo và tiếp cận công việc nhanh chóng.
- Tuyển dụng từ nội bộ ít tốn kém hơn.
Nhược điểm:
- Hạn chế về số lượng và chất lượng ứng viên.
- Tạo ra lối mòn trong quản lý, xuất hiện tình trạng xơ cứng, thiếu sáng tạo. - Hình thành những nhóm ứng viên không thành công, mất đoàn kết nội bộ. - Gây ra sự xáo trộn về mặt tổ chức.
- Giới thiệu công khai rộng rãi chức danh cần tuyển cho mọi nhân viên trong doanh nghiệp. Cách thức này được gọi là tuyển người “công khai” trong nội bộ.
- Thông qua sự giới thiệu của các nhân viên trong doanh nghiệp.
- Thông qua các hồ sơ cá nhân tìm ra các ứng viên có đủ kỹ năng và nguyện vọng thăng tiến. Phương pháp này được coi là phương pháp tuyển “nội bộ kín”.
• Nguồn bên ngoài doanh nghiệp
Nguồn bên ngoài bao gồm tất cả những người hiện tại không phải là nhân viên của doanh nghiệp nhưng có nhu cầu và khả năng làm việc cho doanh nghiệp.
Doanh nghiệp có thể tìm kiếm ứng viên từ nguồn bên ngoài doanh nghiệp như: các cơ sở đào tạo, trung tâm giới thiệu việc làm, hội chợ, hội thảo việc làm, tờ rơi, quảng cáo trên các phương tiện thông tin đại chúng, các trang web việc làm, từ bạn bè, người thân của nhân viên, từ nhân viên cũ của công ty, từ các sự kiện đặc biệt, từ đối thủ cạnh tranh.
Ưu điểm:
- Nguồn ứng viên phong phú, đa dạng về cả số lượng và chất lượng. - Tạo ra viễn cảnh mới cho doanh nghiệp.
- Dễ dàng đào tạo, huấn luyện ngay từ đầu
- Người lao động mới có nhiều động cơ làm việc.
Nhược điểm:
- Chí phí tuyển dụng cao
- Mất nhiều thời gian hoà nhập với doanh nghiệp, với công việc. - Giảm thiểu khả năng thăng tiến của nhân viên trong doanh nghiệp - Tồn tại nhiều rủi ro
b, Thu hút ứng viên
Để thu hút được ứng viên đến với doanh nghiệp thì quảng cáo tuyển dụng là một cách thức được các doanh nghiệp sử dụng nhiều nhất hiện nay. Khi tuyển một vị trí bất kỳ doanh nghiệp cần viết được một thông báo tuyển dụng đảm bảo những nội dung sau:
- Giới thiệu ngắn gọn về doanh nghiệp - Trình bày lý do tuyển dụng
- Mô tả một số trách nhiệm chính trong công việc - Liệt kê các yêu cầu cơ bản đối với vị trí tuyển dụng
- Nêu rõ yêu cầu về hồ sơ dự tuyển, địa chỉ nhận hồ sơ, cách thức nhận hồ sơ. - Một số kích thích ứng viên tham gia dự tuyển (kích thích vật chất, tinh thần)
Hộp 4.2. Ví dụ về thông báo tuyển dụng
CÔNG TY TNHH PHONG LAN THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG
Phong Lan là một doanh nghiệp may mặc có uy tín lâu năm. Chúng tôi cam kết cung cấp các sản phẩm chất lượng cao và thời trang. Do nhu cầu phát triển thị trường chúng tôi cần tuyển một số nhân viên kinh doanh.
Nhiệm vụ:
1. Thực hiện các hoạt động bán hàng để đạt được chỉ tiêu hàng tháng
2. Thu thập thông tin về thị trường, khách hàng và các phản hồi của khách hàng 3. Xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng
4. Giải quyết các khiếu nại của khách hàng
Yêu cầu:
1. Tốt nghiệp phổ thông trung học. Ưu tiên tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học. 2. Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm bán hàng.
3. Hiểu về tiếp thị và các kỹ thuật thúc đẩy bán hàng.
4. Có sức khoẻ tốt, năng động, sáng tạo, có khả năng làm việc độc lập. 5. Sẵn sàng làm việc theo thời gian linh hoạt.
Ứng viên trúng tuyển sẽ có công việc ổn định với các cơ hội phát triển nghề nghiệp lâu dài và được hưởng mức lương xứng đáng.
Hồ sơ dự tuyển gồm:
1. Sơ yếu lý lịch nêu rõ quá trình làm việc.
2. Đơn xin dự tuyển (Ghi rõ nguyện vọng nơi công tác). 3. Bản sao công chứng văn bằng chứng chỉ.
4. Giấy khám sức khoẻ (trong 06 tháng trở lại đây).
Thời hạn nhận hồ sơ: 31/12/2013.
Hãy gửi ngay hồ sơ dự tuyển về địa chỉ : Phòng nhân sự- Công ty TNHH Phong Lan- Số 3 Đường Kim Ngọc, Phường Quan Hoa, TP. Thái Bình.