Đề tài có kết cấu gồm các phần như sau: Chương 1. Giới thiệu
Chương này sẽ trình bày tổng quan chung v nghiên cề ứu, bao gồm: đặt vấn đề nghiên c u, câu hứ ỏi nghiên cứu, mục tiêu nghiên c u, phứ ạm vi đối tượng nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu và kết cấu của đềtài.
Chương 2. Cơ sở lý thuyết
Chương 2 trình bày cơ sở lý thuyết liên quan đến các quan điểm và khái niệm về động lực làm việc và nhân tốảnh hưởng đến động lực làm việc cho cán b viên chộ ức. Bên cạnh đó, kết hợp các nghiên cứu trước về mô hình động lực làm việc. Tác giảđưa ra mô hình nghiên c u lý thuyứ ết cho nghiên cứu của mình.
Chương 3. Phương pháp nghiên cứu
Chương 3 này, tác giả giới thiệu về quy trình nghiên cứu được thực hiện trong quá trình nghiên cứu. Qua đó sẽ chỉ ra cách mà tác giả ả tr lời và giải thích các hiện tượng và tuyên bốđã nêu trong chương 1, bao gồm: Thi t kế ế nghiên cứu, tổng thể của nghiên cứu, nguồn dữ liệu, công cụ nghiên cứu cơ bản, các biến xửlý được sử dụng trong nghiên cứu.
Chương 4. Phân tích kết quả và thảo luận
Chương 4 này sẽ trình bày kết qu ảthống kê mô tả các nhân tố, biến quan sát trong mô hình vềđộng lực làm vi c cho cán b viên chệ ộ ức tại công ty TNHH MTV X sổ ố kiến thiết tỉnh Tiền Giang. Thông qua k t quế ả chạy mô hình, từđó giúp tác giả có thể nhận biết được mối quan hệ giữa các nhân tố. Xác định nhân tốnào tác động đến Nâng cao động lực làm việc cho cán bộ viên chứ ạc t i công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết tỉnh Ti n Gề iang.
Chương 5. Kết luận và kiến nghị
Sau khi đã trình bày kết quả nghiên c u, phứ ần này sẽđưa ra những nhận định v ề kết quả nghiên c u và gứ ợi ý về mặt chính sách.