THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CPKS SAIGONTOURANE :
Căn cứ bảng chấm công và xếp loại của từng bộ phận chuyển về phòng Tổ chức- Hành Chính. Phòng TC-HC sẽ lên Bảng Tổng hợp chấm công và xếp loại ABC trong tháng của từng CBCNV được chia theo từng bộ phận và căn cứ vào đó phòng kế toán sẽ làm bảng thanh toán tiền lương theo hệ số 205 CP, lương khoán, bảng phụ cấp ... và các chứng từ có liên quan khác. Cuối tháng phòng kế toán sẽ dựa vào bảng tính lương mà hạch toán tổng hợp, lập chứng từ ghi sổ trích tiền lương để đưa vào chi phí sản xuất kinh doanh cho từng bộ phận.
Phần III: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương tại Công Ty Cổ Phần khách sạn SaiGon Tourane
I..NHẬN XET CHUNG VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CPKS SAIGONTOURANE:
1. Những ưu điểm trong công tác tổ chức kế toán:
Lợi thế nhất trong công tác kế toán là đã ứng dụng được chương trình kế toán, trên máy vi tính. Do đó việc thực hiện các nghiệp vụ trong công tác kế toán nói chung và kế toán tiền lương nói riêng được thực hiện một cách nhanh chóng kịp thời và chính xác. Với hệ thống sổ sách đầy đủ dễ dàng cho công tác kiểm tra, kiểm soát của ban Giám đốc, hay các cơ quan có thẩm quyền.
Công tác kế toán trong Công ty luôn tuân thủ những nguyên tắc, chuẩn mực do Nhà nước qui định. Những Nghị định, quyết định bổ sung mới nhất đều được các nhân viên kế toán áp dụng nhanh, kịp thời nhờ vào việc định kỳ các nhân viên kế toán được tập huấn, bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ.
Chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty được khoán theo tổng quỹ lương cho từng bộ phận. Đây là cách trả lương rất phù hợp tại Công ty.
2. Những điểm còn tồn tại trong công tác kế toán tại công ty
Tuy đơn vị đã áp dụng chương trình kế toán máy vào công tác kế toán nhưng do chương trình kế toán này đã củ kỷ không còn phù hợp với các báo cáo theo yêu cầu của các cơ quan chức năng và việc kiểm tra kiểm soát nội bộ cũng gặp nhiều khó khăn.
Việc thực hiện công tác kế toán bằng kế toán máy nhưng chưa triệt để : chẳng hạn như một chứng từ phải nhập đi nhập lại nhiều lần, đồng thời việc luân chuyển chứng từ giữa các bộ phận với nhau còn thao tác bằng thủ công ( do chương trình kế toán chưa kết nối giữa các bộ phận với nhau).
Trong công tác giám sát giữa phòng kế toán và các kế toán quầy vẫn còn dựa trên niềm tin và đạo đức của nhân viên đó mà chưa có một cách quản lý chặt chẻ về nghiệp vụ.
Tuy cách trả lương của công ty là hợp lý nhưng chưa chú trọng đến công tác thâm niên của những người làm lâu năm mà chỉ chú trọng đến năng lực chuyên môn , điều này cũng có làm cho một số ít CBCNV làm lâu năm chưa hài lòng lắm với mức thu