3 CÔNG TY TNHH NHÂN TRƯỜNG
2.2. Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH Danatech Solar
Solar
2.2.1.Đặc điểm về nguồn nhân lực của công ty
Nguồn nhân lực tại Danatech Solar bao gồm đội ngũ kỹ sư, chuyên viên lâu năm, có nhiều kinh nghiệm và lực lượng lao động lành nghề. Tuy vậy, vẫn còn một số lao động chưa qua đào tạo bài bản do tính chất công việc. Nắm rõ được điều này
, Danatech Solar không ngừng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu, với yêu cầu ngày càng cao về tay nghề cũng như trình độ của bộ phận quản lý nhằm thực hiện mục tiêu phát triển của Công ty. Tuy nhiên năng lực làm việc và trình độ không đồng đều giữa các bộ phận cũng ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động đào tạo.
2.2.1.1. Bộ phận lao động kỹ thuật, lắp đặt
Đội ngũ lao động kỹ thuật là những người trực tiếp lao động, lắp đặt các thiết bị năng lượng mặt trời. Họ được đào tạo từ các trường kỹ thuật, đến từ các vùng miền khác nhau với những khác biệt về văn hóa và trình độ. Đa số họ có trình độ học vấn thấp. Đặc biệt lao động Danatech Solar phải làm việc trong môi trường yêu cầu độ an toàn cao, nên việc nắm các tiêu chuẩn kỹ thuật theo năng lực để đảm bảo chất lượng công việc và độ an toàn theo hệ thống chất lượng ISO 9001 là rất quan trọng.
Ngoài ra bộ phận lao động kỹ thuật này thường làm việc không lâu dài (mặc dù Công ty có nhiều chính sách đãi ngộ cho họ như lương, thưởng, nghỉ phép…) nên thường phải tuyển dụng thêm lao động mới. Vì vậy việc nắm bắt các yêu cầu và khả năng làm việc không đạt hiệu quả cao cần phải đào tạo mới hoặc đào tạo lại, làm tốn thêm chi phí và thời gian.
2.2.1.2. Bộ phận cán bộ quản lý
Bộ phận quản lý tại Danatech Solar có những đặc trưng:
Đã làm việc và gắn bó lâu năm cùng Công ty
Có thể đóng góp trong hoạch định chiến lược và thiết lập mục tiêu của Công ty
Có uy tín và năng lực quản lý, điều hành
Là lực lượng nòng cốt của Công ty
2.2.1.3. Bộ phận nhân viên văn phòng
Tại Danatech Solar, đây là bộ phận làm việc theo chế độ làm công ăn lương và trực tiếp thực thi công việc của cấp trên giao, hầu hết là trình độ Cao đẳng, Trung cấp, thiếu nhân lực trình độ trên Đại học.