5. Kết cấu của luận văn
4.2.6. Làm tốt công tác cấp sổ BHXH, thẻ BHYT cho người lao động
Trong những năm qua công tác thu-chi đã được triển khai có hiệu quả, song song với việc thu nộp BHXH cho người lao động là công tác cấp sổ BHXH nhằm ghi lại kết quả tham gia BHXH của người lao động. Hiện nay công tác cấp sổ vẫn còn gặp nhiều khó khăn, một trường hợp thiếu hồ sơ gốc, nhất là đối tượng tham gia công tác lâu năm, đồng thời việc ghi vào sổ hàng năm có tiền lương, phụ cấp chức vụ thay đổi đòi hỏi chính xác để làm cơ sở cho việc nghỉ hưu, hưởng các chế độ. Vì vậy cán bộ, công chức làm công tác thu theo dõi sổ BHXH phải phối hợp thường xuyên với các đơn vị, phải nắm chắc số lao động, tiền lương người lao động tham gia BHXH để tiến hành ghi sổ được chính xác.
4.2.7. Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy Đảng, chính quyền Tỉnh ủy, UBND, HĐND huyện cần quan tâm hơn nữa đến công tác BHXH
Các cấp chính quyền địa phương cần đưa việc thực hiện chế độ chính sách BHXH là một tiêu chí trong trương trình hoạt động của tỉnh. Đôn đốc các ban ngành có liên quan phối hợp chặt chẽ với cơ quan BHXH có chương trình kiểm tra giám sát việc thực hiện BHXH trong huyện nhằm đưa việc thực hiện BHXH của các đơn vị sử dụng lao động vào nền nếp. Nếu thực hiện được như vậy chắc chắn công tác BHXH ở huyện Nam Sách trong thời gian tới sẽ hiệu quả hơn.
4.2.8. Đầu tư cơ sở vật chất, kỹ thuật ứng dụng công nghệ tin học vào công tác quản lý thu BHXH
Điều kiện làm việc là một trong những yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả công việc, điều kiện làm việc tốt sẽ mang lại sự thoải mái và làm việc sẽ có hiệu quả hơn. Ngược lại, môi trường làm việc bận rộn, với cơ sở vật chất, kỹ
thuật thô sơ, lạc hậu sẽ gây ra tình trạng căng thẳng và mệt mỏi, không muốn làm việc hoặc làm việc không có hiệu quả…
Mặt khác, với việc thực hiện mục tiêu mà Đảng đã đề ra, chắc chắn trong thời gian tới số lượng người tham gia BHXH, BHYT sẽ có sự phát triển nhanh chóng, từ đó đặt ra yêu cầu quản lý ngày càng cao. Hiện nay, ngành BHXH cũng đã đưa công nghệ thông tin vào trong hoạt động quản lý nhưng hiệu quả sử dụng còn thấp, chưa biết khai thác hết những hiệu quả của máy tính, phần mềm ứng dụng trong công tác quản lý quỹ BHXH. Mặc dù ở hầu hết các cơ quan đều có máy tính nhưng số lượng cán bộ BHXH biết sử dụng thành thạo còn rất hạn chế. Vì thế ngành BHXH cần tập trung trang bị cơ sở vật chất kỹ thật, đẩy nhanh hiện đại hoá phương tiện quản lý bằng công nghệ thông tin. Nhà nước nên cung cấp kinh phí cho ngành BHXH để họ có đủ điều kiện ứng dụng công nghệ hiện đại vào hoạt động quản lý. Có như vậy, cán bộ BHXH mới quản lý đối tượng chặt chẽ hơn, đồng thời phục vụ đối tượng tham gia và người lao động được tốt hơn. Ngoài ra, cơ quan BHXH có thể tổ chức những lớp đào tạo tin học cho tất cả cán bộ trong ngành BHXH để giúp họ thích nghi với môi trường làm việc hiện đại. Hơn thế nữa, cơ quan BHXH cần tiếp tục tăng cường việc xây dựng và đào tạo đội ngũ cán bộ chuyên quản làm công tác thu BHXH nói riêng, tập thể cán bộ công chức, viên chức trong ngành nói chung vừa có chuyên môn nghiệp vụ sâu để hướng dẫn giải thích, tháo gỡ, tư vấn cho các đơn vị và đối tượng tham gia BHXH.