I. Phân tích đánh giá về việc xây dựng quy chế trả lương
b. Xác định quỹ tiền lương năm kế hoạch
4.2. Xác định mức tiền lương tối thiểu của doanh nghiệp
Mức tiền lương tối thiểu được ấn định theo giá sinh hoạt đảm bảo cho người lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích luỹ tái sản xuát sức lao động mở rộng và là căn cứ để tính mức lương cho các loại lao động khác. Dựa trên quy định của Nhà nước, công ty luôn luôn trả mức lương tối thiểu lớn hơn
mức lương do Nhà nước quy định. Căn cứ vào nghị định số 03 / 2005/ NĐ - CP ngày 15 / 08 / 2005 của Chính phủ quy định tiền lương tối thiểu của doanh nghiệp là 350.000 đồng / tháng được áp dụng từ ngày 15/ 08/ 2005. Tiền lương tối thiểu của donh nghiệp được áp dụng như sau:
TLminđc = TLmin ( 1 + Kđc) Trong đó:
TLminđc: Tiền lương tối thiểu mà công ty đã điều chỉnh. TLmin: Tiền lương tối thiểu do nhà nước quy định. Kđc: Hệ số điều chỉnh.
Kđc = K1 + K2 Trong đó:
K1: Hệ số điều chỉnh ngành. K2: Hệ số điều chỉnh vùng.
Theo quy định của nhà nước, công ty đầu tư phát triển nhà và đô thị – BQP thuộc nhóm có hệ số điều chỉnh ngành 1,2 (ngành xây dựng cơ bản). Công ty lấy hệ số điều chỉnh vùng của doanh nghiệp là 0,3. Đây là hệ số điều chỉnh công ty đặt trụ sở chính.
Ta có:
Kđc = K1 + K2 = 1,3 + 0,2 = 1,5
Giới hạn trên của khung lương tối thiểu của công ty là: TLminDN = 350.000 * ( 1 + (1,2 + 0,3 )) = 875.000 (đồng)
Như vậy phải căn cứ vào tình hình thực tế của công ty, nhằm đảm bảo cân đối giữa đầu vào và đầu ra của quỹ tiền lương năm kế hoạch, mức lương công ty lựa chọn là:
TLminDN = 350.000 * 2,4 = 840.000 (đồng)
Ta thấy tiền lương tối thiểu của doanh nghiệp so với thị trường là khá cao.