Kết quả nghiên cứu của các cơng trình trên đã gợi mở, cung cấp thơng tin hữu ích, phương pháp nghiên cứu, tiếp cận vấn đề trong nhiều nội dung của luận án.Để đạt được mục tiêu của luận án là nghiên cứu toàn diện, sâu sắc về hoàn thiện pháp luật về tuyển dụng cơng chức ở Việt Nam dưới góc độ của chuyên ngành lý luận và lịch sử về nhà nước và pháp luật, luận án kế thừa có chọn lọc các kết quả nghiên cứu của các cơng trình khoa học nêu trên và tiếp tục nghiên cứu những nội dung:
*Về lý luận, luận án tiếp tục nghiên cứu, làm sáng tỏ:
- Khái niệm công chức, tuyển dụng công chức để đi đến nghiên cứu khái niệm pháp luật tuyển dụng công chức ở Việt Nam, chưa được bất cứ cơng trình nghiên cứu nào đưa ra quan điểm nhất quán.
- Cơ sở lý luận của hồn thiện pháp luật tuyển dụng cơng chức, bao gồm: nội dung, đặc điểm, vai trò của pháp luật tuyển dụng công chức; khái niệm hồn thiện pháp luật tuyển dụng cơng chức; các tiêu chí và các yếu tố bảo đảm hồn thiện pháp luật tuyển dụng cơng chức ở Việt Nam; kinh nghiệm hồn thiện pháp luật tuyển dụng cơng chức của một số nước trên thế giới có giá trị tham khảo đối với Việt Nam.
* Về thực tiễn, luận án cần tập trung làm rõ:
- Nghiên cứu, đánh giá khái quát quá trình hình thành và phát triển pháp luật tuyển dụng công chức ở Việt Nam từ năm 1945 đến nay.
- Phân tích, đánh giá thực trạng pháp luật tuyển dụng công chức ở Việt Nam theo các tiêu chí hồn thiện pháp luật tuyển dụng cơng chức và từ đó xác định nguyên nhân của thực trạng đó.
- Từ việc phân tích cơ sở lý luận và thực tiễn về hồn thiện pháp luật tuyển dụng cơng chức, luận án đề xuất các quan điểm và giải pháp khả thi bảo đảm hồn thiện pháp luật tuyển dụng cơng chức ở Việt Nam trong thời gian tới.