khai, cơng bằng, dân chủ và bảo vệ quyền có việc làm của người dân
Pháp luật về tuyển dụng công chức được ban hành, tạo cơ sở pháp lý, đảm bảo sự công bằng, công khai, khách quan, mở ra cơ hội cho mọi người dân thuộc mọi thành phần dân tộc, tơn giáo có cơ hội tham gia tuyển dụng trở thành công chức làm việc trong nền công vụ Việt Nam. Ở nhiều địa phương, nhất là các tỉnh miền núi, vùng sâu, vùng sa, vùng biên giới hải đảo, nông thôn, nhiều người dân cịn thiếu hiểu biết pháp luật, ít có điều kiện tiếp cận các thông tin về pháp luật tuyển dụng công chức. Để bảo đảm sự công bằng, tạo cơ hội cho mọi người dân tham gia tuyển dụng công chức, trong các văn bản pháp luật quy định về tuyển dụng cơng chức, trong q trình soạn thảo, xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, cơ quan soạn thảo đã ban hành quy định về công khai thông tin tuyển dụng trên các phương tiện đại chúng và công bố thời gian nhận hồ sơ và kết quả sau khi thi tuyển hoặc xét tuyển. Vì vậy, pháp luật về tuyển dụng cơng chức có vai trị quan trọng trong việc hạn chế những hành vi tiêu
cực trong q trình tuyển dụng cơng chức như: các cơ quan, địa phương tự đặt ra các tiêu chuẩn, ưu tiên trong tuyển dụng, ưu tiên người thân, con, em trong ngành. Pháp luật tuyển dụng công chức là cơ sở pháp lý bảo đảm sự công bằng, khách quan cho hoạt động tuyển dụng công chức, tạo hành lang pháp lý cho các cơ quan quản lý công chức có cơ sở thanh tra, kiểm tra, giám sát q trình tuyển dụng cơng chức của các cơ quan tuyển dụng cơng chức, góp phần hạn chế tiêu cực, bảo đảm sự minh bạch trong quy trình tuyển dụng cơng chức. Bên cạnh đó, pháp luật về tuyển dụng cơng chức cũng là phương tiện, công cụ để người dân thực hiện nghĩa vụ của mình cũng như bảo vệ quyền lợi của mình khi họ tham gia q trình tuyển dụng cơng chức.