Để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp chúng ta không thể không quan tâm đến yếu tố con người, đây chính là điều quan trọng nhất đối với công tác quản lý. Công nhân viên là yếu tố quyết định sự thành công chủ yếu của công ty. Vì vậy việc đào tạo và tuyển dụng đóng vai trò vô cùng quan trọng. Chăm lo việc đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ chuyên môn của đội ngũ lao động được coi là nhiệm vụ hàng đầu của nhiều doanh nghiệp hiện nay và thực tế cho thấy những doanh nghiệp mạnh trên thị trường thế giới là những doanh nghiệp có đội ngũ lao động có trình độ chuyên môn cao, có tác phong làm việc khoa học và có kỷ luật nghiêm minh. Đó là điều kiện đảm bảo cho sự thành công của doanh nghiệp. Muốn vậy chúng ta phải nhận thức được vai trò quan trong của yếu tố con người, phải thường xuyên tạo điều kiện cho người lao động nâng cao trình độ, đưa ra những ý kiến đóng góp, kích thích tinh thần sáng tạo và tinh thần tích cực trong công việc bằng các hình thức khuyến khích vật chất và tinh thần nhằm làm cho người lao động thỏa mãn và gắn bó với doanh nghiệp. Chính con người là chủ thể chung của mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, quyết định sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Để có được đội ngũ lao động lành nghề, luôn luôn học hỏi, nỗ lực nâng cao trình độ, có tác phong lao động chuyên nghiệp. thì công tác đào tạo và tuyển dụng lao động cần dựa trên các tiêu chuẩn:
- Phẩm chất đạo đức.
Các ban lãnh đạo khi tuyển công nhân viên cần tuyển đúng người đúng việc, tránh tình trạng lãng phí hay dư thừa nguồn lao động. trong quá trình làm việc nên tạo ra một môi trường lành mạnh giúp phát huy tối đa khả năng tiềm ẩn của người lao động giúp họ tự hoàn thiện mình và góp sức cho công ty.