7. Bố ụa luận văn:
2.5.1. Xây dựng giả thuyết:
Theo thực tế quan sát và trên ý kiến c a các chuyên gia thì thiết b máy móc, phần mềm kế oán ơ ở hạ tầng, tài liệu sách vở hướng dẫn, vật dụng văn phòng phẩm, tóm lại là những gì cung cấp cho kế toán sử dụng ều có thể á ộng ến yếu tố này.
Cơ ở vật chất b ảnh hưởng trực tiếp và quan trọng trong công tác tổ chức kế toán là phần mềm kế toán và thiết b máy móc. Việc quan tâm và nâng cao chấ lượng phương iện vật chất là vô cùng cần thiết. Giả thuyế H1 ược phát biều như au:
Giả thuyết H1: ơ ở vật chất và trang thiết b ương quan ùng hiều với công tác kế toán c a ơn v .
2.5.1.2.Cơ ế chính sách:
Cơ hế chính sách có ảnh hưởng ến các yếu tố như hạch toán kế toán và việc tổ chức kế oán. Điển hình như hi ngh nh 16/2015/NĐ-CP ượ an hành ồng thời heo hướng chỉ ạo c a y ban nhân dân thành phố sẽ chuyển ổi một số ơn v sự nghiệp công lập quản lý tài chính theo mô hình tài chính công lập sang mô hình quản l ài hính như doanh nghiệp lú ó ơn v sẽ hạch toán theo chế ộ c a doanh nghiệp và mọi hoạ ộng sẽ giống như một doanh nghiệp. Cá ơn v sẽ phải hay ổi và tổ chức lại hệ thống kế toán c a ơn v mình ể phù hợp với loại hình hoạ ộng mới.
Vì vậy, biến ơ hế hính á h ó á ộng rất lớn ến công tác tổ chức kế toán tại ơn v . Giả thuyế H2 ược phát biểu như au:
Giả thuyết H2: ơ hế chính sách k p thời, rõ ràng, phù hợp với thực tế sẽ có ít cho công tác tổ chức kế oán ược tố hơn. Cơ hế hính á h ương quan ùng hiều với công tác tổ chức kế toán.
2.5.1.3. Ngu n nhân lực:
Nguồn nhân lự liên quan ến các yếu tố như: rình ộ năng lực, kinh nghiệm nhiệt huyế ối với công việc.
Trong thực tế ũng ho hấy, nếu không có nguồn nhân lực thì sẽ không thể tổ chức hoặc thực hiện làm bất cứ công việc gì.
Vì thế, mà nguồn nhân lực có vai trò rất quan trọng ảnh hưởng ến công tác tổ chức kế toán.
Giả thuyế H3 ược phát biều như au:
Giả thuyết H3: nguồn nhân lự ương quan ùng hiều với công tác tổ chức kế toán.
Hệ thống kiểm tra nội bộ ây là một yếu tố rât cần thiết trong hoạ ộng kế oán ồng thời theo Luật Kế toán số 88/2016/QH13 có hiệu lực vào ngày 1/1/2016, sẽ trở thành công việc bắt buộc phải thực hiện rong ơn v kế toán.
Thực hiện giám sát, kiểm tra công tác kế toán tại ơn v sẽ tạo tính minh bạch, hạn chế các vấn ề tiêu cực và giúp cho công tác tổ chức kế oán ược hoàn thiện tốt hơn.
Vì vậy, việc tổ chức hệ thống giám á ó á ộng ến công tác tổ chức kế toán. Giả thuyế H4 dược phát biểu như au:
Giả thuyết H4: Hệ thống kiểm tra nội bộ ương quan ùng hiều với công tác tổ chức kế toán.
2.5.1.5.Tổ ch c b máy kế toán:
Theo ánh giá a các chuyên gia trong ngành thì việc tổ chức bộ máy kế toán ó liên quan ến các yếu sau: khối lượng công việ nh mức nhân lực, v trí công việc, quy mô hoạ ộng c a ơn v .
Nếu việc tổ chức bộ máy kế toán tại ơn v ược tốt thì sẽ làm cho công việc ược vận hànhtrôi chảy và tố hơn góp phần làm cho công tác tổ chức kế oán ược tố hơn. Giả thuyế H5 dược phát biểu như au:
Giả thuyết H5: Tổ chức bộ máy kế toán cùng chiều với công tác tổ chức kế toán.
2.5.1.6. N ời sử d ng thông tin kế toán:
Người sử dụng thông tin kế toánhay ối ượng sử dụng thông tin là nhà quản lý, ơ quan quản lý cấp trên, cơ quan thuế ho ạ nhà nướ .
Việc cung cấp báo cáo thông tin, số liệu ho á ối ượng sử dụng thông tin kế toán là một nhiệm vụ c a á ơn v sự nghiệp y tế công lập. Vì vậy ể áp ứng ược nhu cầu a dạng c a á ối ượng sử dụng thông tin thì công tác tổ chức bộ máy kế oán như hế nào sẽ rất quan trọng và cần thiết .
Giả thuyết H6: Người sử dụng thông tin kế toán ương quan ùng hiều với công tác tổ chức kế toán.
2.5.2.Mô hình nghiên c u xuất:
Dựa vào các kết quả nghiên cứu c a mô hình yếu tố quyế nh chấ lượng kế toán và mô hình hệ thống thông tin thành công c a Mc Lean & Delon ở mục 1.1, mô hình nghiên cứu chấ lượng công tác tổ chức công tác kế toán tại các DNNVV trong ngành xây dựng c a Nguyễn Huỳnh Thanh Trúc và những phân tích về vấn ề nghiên cứu và lý thuyế liên quan ến công tác tổ chức kế toán tại á ơn v y tế công lập. Tác giả ã ề xuất mô hình nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng ến công tác tổ chức kế tại á ơn v y tế công lập trực thuộc Sở Y tế TP.HCM, bao gồm 06 nhân tố:
TÓM TẮT CHƯƠNG 2
Chương 2 ã rình ày ơ ở lý thuyế liên quan ến ề tài nghiên cứu, các khái niệm, phân tích khái niệm. Các nghiên cứu rướ ây về công tác kế toán. Qua ó ề xuất mô hình nghiên cứu về công tác tổ chức kế toán c a á ơn v sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Y tế Thành phố Hồ Chí Minh. Chương 3 ẽ trình bày về phương pháp nghiên cứu.
CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
Chương 2 ã rình ày ơ ở lý thuyết và mô hình nghiên cứu. Tiếp tục theo phần giới thiệu ơ ở lý thuyế rong hương 3 ẽ rình ày phương pháp nghiên ứu ược sử dụng ể ánh giá á hang o á hái niệm nghiên cứu, kiểm nh mô hình nghiên cứu và các giả thuyế ã ề ngh . Chương 3 gồm 4 phần: (1) thiết kế nghiên cứu, (2) xây dựng hang o (3) ánh giá ơ ộ hang o (4) hực hiện nghiên cứu nh lượng.
3.1. Thiết kế nghiên c u:
3.1.1. P ơ p áp u:
Tác giả sử dụng phương pháp nghiên ứu gồm: nghiên cứu nh tính và nghiên cứu nh lượng.
3.1.1.1. Nghiên c u ịnh tính:
Là mộ phương pháp iều ra ượ ử dụng rong nhiều l nh vự hoa họ há nhau hông hỉ rong á ngành hoa họ ruyền hống mà òn rong nghiên ứu h rường và á ối ảnh há . Nghiên cứu nh tính là phương pháp hu hập dữ liệu bằng chữ và là phương pháp iếp cận nhằm tìm cách mô tả và phân í h ặ iểm c a nhóm người từ quan iểm c a nhà nhân học.
Nghiên cứu nh tính nhằm mụ í h ìm hiểu thông tin các yều tố ảnh hưởng ến công tác tổ chức kế toán tại á ơn v sự nghiệp y tế công lập trực thuộc Sở Y tế TP.HCM, kiểm tra mứ ộ rõ ràng c a từ ngữ, sự trùng lắp nội dung và hiệu chỉnh, bổ sung các biến quan á rong hang o ơ ộ cho phù hợp với bối cảnh nghiên cứu.
Nghiên cứu nh tính ược thực hiện thông qua kỹ thuật phỏng vấn âu ối với á ối ượng liên quan công tác tổ chức kế toán tại á ơn v sự nghiệp y tế công lập trực thuộc Sở Y tế TP.HCM.
Để nghiên cứu có tính chặt chẽ và có giá tr úng với thực tế, tác giả ã ổ chức buổi thảo luận nhóm với sự tham gia c a các thành phần như au:
Bảng 3.1: Các thành phần tham gia thảo luận nhóm
STT Cơ qu Số l ợng Thành phần
1. Sở Y tế TP. HCM 03 Trưởng phòng và Phó phòng TCKT Văn phòng Sở
2. Sở Tài chính 02 Chuyên viên phòng QL ngân
sách 3. các bệnh viện trực thuộc Sở Y tế TP.HCM 20 Trưởng phòng các bệnh viện trực thuộc Sở Y tế TP.HCM 4.
Tác giả nghiên cứu và cộng tác viên hỗ trợ
05 01 tác giả và 04 cộng tác viên
P ơ p áp ực hi n thảo luận nhóm:
Tác giả ã phá hảo rước nội dung buổi thảo luận với các câu hỏi ã huẩn b sẵn liên quan ến ánh giá công tác tổ chức kế toán tại á ơn v trực thuộc Sở Y tế.
Sau ó iến hành lập danh sách khách mời và thông báo cho khách mời về thời gian a iểm, nội dung cuộc thảo luận với các thành viên tổ ư vấn .
Trong cuộc thảo luận, tác giả ã ặt ra những câu hỏi ược chuẩn b sẵn nhằm lấy ý kiến c a các thành viên tham gia. Sau khi kết thúc cuộc thảo luận tác giả ã ổng hợp các ý kiến óng góp và i ến thống nhất xây dựng mô hình nghiên cứu mà tác giả ã ề xuất gồm 6 nhân tố ảnh hưởng ến công tác tổ chức kế toán tại á ơn v trực thuộc Sở Y tế Thành phố Hồ Chí Minh. Bao gồm: (1) ơ ở vật chất, (2) ơ hế chính sách, (3) nguồn nhân lực, (4) hệ thống giám sát, (5) tổ chức bộ máy kế toán, (6) hệ thống báo cáo kế toán.
3.1.1.2. N u ị l ợ
Nghiên cứu nh lượng ược thực hiện thông qua việc thiết kế mẫu, mẫu ược thu thập thông qua lấy mẫu trực tiếp bằng bảng câu hỏi ối với nhân viên kế toán ang làm việc tại các bệnh viện trực thuộc Sở Y tế TP. HCM.
Các thông tin thu thập ượ dùng ể ánh giá ộ tin cậy c a hang o rong nghiên cứu chính thức.
Đánh giá mứ ộ quan trọng c a các nhân tố ảnh hưởng ến nghiên cứu nh lượng.
Kiểm nh hang o và iểm nh sự phù hợp c a mô hình bằng phần mềm SPSS 20.
Kiểm tra sự khác biệt về mứ ộ ảnh hưởng c a các yếu tố.
Dữ liệu hu ược sẽ mã hóa và ược xử lý bằng phần mềm SPSS 20. Cá ước thực hiện như au:
Bước 1: Mã hóa dữ liệu. Bước 2: Thống kê mô tả.
Bước 3: Kiểm nh ộ tin cậy c a cá hang o. Bước 4: Phân tích nhân tố.
Bước 5: Khẳng nh mô hình hoặ iều chỉnh mô hình (Nếu có). Bước 6: Kiểm nh sự phù hợp c a mô hình.
Bước 7: Hồi quy a iến.
Bước 8: Kiểm nh các giả thuyết.
3.1.2. Qu rì u
Từ những kiến thứ ã í h lũy rong quá trình học tập, công tác thực tế, với những ưởng an ầu cộng với tham khảo ưởng từ những bài nghiên cứu rước và lấy ý kiến từ các chuyên gia trong ngành. Trong nghiên cứu này tác giả ã xây dựng quy trình phân tích các yếu tố ảnh hưởng ến công tác tổ chức kế toán tại á ơ ở y tế công lập. Sau ó vận dụng các phần mềm phân í h nh lượng, thống kê, tác giả tiến hành phân phân tích dữ liệu ể làm sáng tỏ vấn ề nghiên cứu:
Hình 3.1: Quy trình nghiên c u các yếu tố ả ở ến công tác tổ ch c kế toán tạ á ơ ị sự nghi p y tế công lập.
(Nguồn: Tác giả nghiên cứu và tổng hợp)
3.1.3. T ế kế ả âu ỏ .
Sau khi tác giả tham khảo các nghiên cứu về công tác tổ chức kế toán c a các nhà nghiên cứu rướ ây á giả ã ổng hợp, phân tích, lượng hóa các nhân tố thuộc tính và dựa vào nghiên cứu nh tính nhằm thiết kế bảng câu hỏi khảo á nh lượng. Thông tin c a hang o ược thu thập cùng một lúc với í h hước mẫu là 328 bảng câu hỏi ược phát ra.
Các biến quan á rong mô hình ều ượ ánh giá heo hang o Li er (Rennis Likert, 1932), gồm có 5 mứ ộ. Cụ thể:
Mức (1): Hoàn toàn không ồng ý. Mức (2): Không ồng ý.
Mức (3): Bình hường. Mức (4): Đồng ý. Mức (5): Rất ồng ý.
Mỗi câu hỏi ược thiết kế sẽ thể hiện mộ iêu hí và ượ xem là ơ ở ể ánh giá sự á ộng ến công tác tổ chức kế toán tại á ơn v sự nghiệp y tế công lập trực thuộc Sở Y tế TP.HCM. Đây là á h hiết kế giúp ho người nộp thuế ược khảo sát sẽ ưa ra những nhận nh há nhau ối với những nhân tố á ộng ến côn tác tổ chức kế toán. Bảng câu hỏi ược phát thảo gồm có 26 câu hỏi ương ứng với 6 nhân tố ược cho là có ảnh hưởng ến công tác tổ chức kế toán tại á ơn v sự nghiệp y tế công lập trực thuộc Sở Y tế TP. HCM (Tham khảo phụ lục số 02).
3.2. P ơ p áp p â í ữ l u 3.2.1. P ơ p áp u
Kí c m u (n): là số lượng ối ượng quan sát phải thu thập thông tin cần thiết cho nghiên cứu ạ ộ tin cậy nhấ nh.
Ướ lượng cỡ mẫu theo công thức: n≥8m+50 (Hoàng Trọng & Chu Nguyễn Mộng Ngọc, 2005).
Nghiên cứu ược xây dựng với 6 biến quan sát nên kích cỡ mẫu tối thiểu phải là 98 mẫu. Nghiên cứu này có sử dụng phân tích nhân tố khám phá (EFA) nên tác giả tiến hành iều tra với mẫu tối thiểu là 258. Mẫu ược lấy heo phương pháp huận tiện. Nhằm ạ ượ í h hước mẫu ề ra và ảm bảo cho kết quả nghiên cứu ại diện ược cho tổng thể, 328 bảng câu hỏi khảo á ược thực hiện trực tiếp ối với từng nhân viên kế toán. Sau ó dữ liệu thu thập ược xử lý bằng phần mềm SPSS 20.
Cách lấy m u: bảng câu hỏi ược thiết kế sẵn với 6 nhân tố và ược thực hiện trực tiếp ối với từng nhân viên kế toán. Phương pháp họn mẫu theo phân nhóm cụ thể.
- Chọn mẫu nh mức: số lượng bệnh viện theo phân loại tự ch tài chính, theo loại hình bệnh viện (lựa chọn ngẫu nhiên).
3.2.2. Thu ập ữ l u.
Dữ liệu ược thu thập bằng cách: trực tiếp gửi bảng câu hỏi ho ối ượng khảo sát.
3.2.3. Xử lý p â í ữ l u.
Việ phân í h ượ iến hành qua 3 ướ :
Bước 1: Sử dụng hệ ố in ậy Cron a h’ Alpha ể iểm nh mứ ộ hặ hẽ
a á hang o ương quan với nhau. Nhiều nghiên ứu hỉ ra rằng hi Cron a h’ Alpha ừ 0 8 rở lên ến gần 1 hì hang o lường là ố ừ 0 7 ến gần 0 8 là ử dụng ượ ừ 0 6 rở lên là ó hể ử dụng ượ rong rường hợp hái niệm o lường là mới hoặ mới ối với người rả lời rong ối ảnh nghiên ứu (dẫn heo Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọ 2008). Bên ạnh ó hệ ố ương quan giữa iến và Cron a h’ Alpha ổng phải >0 3; nếu ngượ lại hì iến ượ xem là iến rá và ẽ loại hỏi mô hình.
Bước 2: Sử dụng phương pháp phân í h nhân ố hám phá (EFA) ể iểm nh
á nhân ố ảnh hưởng và nhận diện á nhân ố ượ ho là phù hợp với việ phân í h mứ ộ hài lòng a người dân. Cá iều iện ần ượ ảm ảo ối với ế quả phân í h nhân ố: (1) Hệ ố ải nhân ố (Fa or Loading) >0 5 ể ảm ảo ự ương quan ơn giữa iến và á nhân ố; (2) Chỉ ố KMO (Kai erMeyer-Ol in) nằm rong hoảng ừ 0 5 ến 1 và hệ ố Sig. a iểm nh Bar le <0 05 ể xem xé ự phù hợp a phân í h nhân ố. Nếu như r ố này é hơn 0 5 hì phân í h nhân ố ó hả năng hông phù hợp với á dữ liệu; (3) Đối với hang ơn hướng hì ử dụng phương pháp rí h nhân ố “Prin ipal Componen ”. Thang o hấp nhận ượ hi ổng phương ai rí h ượ ằng hoặ lớn hơn 50% (Nguyễn Đình Thọ 2011).
Bước 3: Sử dụng mô hình hồi quy a iến ể ánh giá ảnh hưởng c a từng nhân tố ến công tác tổ chức kế toán với á iều kiện: Độ phù hợp c a mô hình (Sig. c a kiểm nh Anova<=0,05); Hiện ượng tự ương quan và a ộng tuyến hông áng kể (1,5<DW<2,5; hệ số VIF<10) (Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc, 2008).
3.3. Kế quả u ị í u ỉ .
Kết quả nghiên cứu nh tính cho thấy ối ượng ược mời phỏng vấn ều cho rằng các nhân tố mà tác giả ề xuấ ó á ộng ến chấ lượng công tác tổ chức kế oán rong á ơn v sự nghiệp y tế công lập c a họ và các phát biểu dùng ể o lường các khái niệm trong mô hình có thể hiểu ược. Ngoài ra, họ ũng ưa ra một số ý kiến ể iều chỉnh nội dung phát biểu phù hợp. Sau hi hang o ược hiệu chỉnh thì các phát biểu ã hể hiện úng và ầy quan iểm c a người ược phỏng vấn.
Bả 3.1 T í ợ ã ó s u u ị l ợ .
STT Mã
hóa Tên biến Ngu n
Cơ sở vật chất
1 CSVC1
Hệ thống máy ch ó dung lượng mạnh ể quản lý