7. Bố ụa luận văn:
4.2.3.2. Phân tích mô hình
* Phân tích h i quy b i
Nghiên cứu tiến hành phân tích hồi quy bội với từng mô hình nghiên cứu. Nghiên cứu sử dụng phương pháp ưa vào mộ lượ (phương pháp en er) hi phân í h hồi quy bội. Cụ thể:
Bảng 4.14: Các thông số thống kê từng biế c lập (Ph l c 07) Mô hình H số chuẩn hóa H số chuẩn hóa T Ý ĩ Chuẩ á ợng ng tuyến H số Beta Sai số chuẩn Beta Đ chấp nhận H số p ó ại p ơ s Hằng số .-099 .348 -.284 .776 BM .133 .036 .174 3.742 .000 .965 1.035
CS .117 .049 .112 2.407 .017 .964 1.037
CSVC .316 .044 .339 7.181 .000 .939 1.065
GS .155 .042 .181 3.711 .000 .882 1.134
NL .184 .033 .265 5.585 .000 .932 1.073
NSD .139 .035 .189 3.985 .000 .932 1.073
a. Biến phụ thuộc: Công tác tổ chức kế toán
Theo bảng 4.14, cho ta thấy các biến ều ó ngh a về mặt thống kê vì có mức ngh a là ừ 0.00 ến 0.017 ều nhỏ hơn 0.05. Ngoài ra a ũng hấy rằng hệ số phóng ại phương ai VIF ều nhỏ hơn 10 hứng tỏ không xảy ra hiện ượng a ộng tuyến (Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc, 2008).
Phương rình hồi quy bội về công tác tổ chức kế toán ược dự oán heo ất cả các biến ộc lập là:
TCKT= 0.133BM + 0.117CS + 0.316CSVC + 0.155GS + 0.184NL + 0.139NSD
Trong ó:
+ TCKT: Công á ổ hứ ế oán + BM : Công á ổ hứ ộ máy ế oán + CS : Cơ hế hính á h
+ CSVC: Cơ ở vậ hấ
+ GS: Hệ hống iểm ra nội ộ + NL: Nguồn nhân lự
+ NSD: Người ử dụng hông in ế oán
Theo kết quả bảng thông số thống kê c a từng biến trong mô hình hồi quy cho thấy tầm quan trọng c a các biến này rong mô hình ối với công tác tổ chức kế toán như au:
Yếu tố “Cơ ở vật chấ ” ó hệ số Beta là (+0.339) nên có tầm quan trọng nhất ối với Công tác tổ chức kế toán. Điều này ó ngh a là àng ải thiện các thành phần ộ tin cậy như Hệ thống máy ch , trang b ầy trang thiết b làm việc, Phần mềm kế
ược nâng cấp,.. sẽ cho công tác tổ chức kế toán tại á ơn v sự nghiệp y tế công lập trực thuộc Sở Y tế TP.HCM càng tố hơn. Tiếp ến là “Nguồn nhân lự ” với hệ số Beta là (+0.265). Điều này ó ngh a là nâng ao rình ộ, kinh nghiệm, kỹ năng a nhân viên kế toán sẽ ảnh hưởng tích cự ến công tác tổ chức kế toán. Tiếp ến là các yếu tố: “người sử dụng TTKT” (0.189) “Hệ thống kiểm tra nội bộ” (+0.181) “Bộ máy TCKT” (+0.174); “Chính á h” (+0.112) á iến này ều có ảnh hưởng dương iều này cho thấy càng nâng cao các yếu tố này, càng ảnh hưởng ến công tác kế toán tại á ơn v sự nghiệp y tế công lập trực thuộc Sở Y tế TP.HCM.
Bả 4.15 Tổ ợp kế quả k ể ị ả u ế H1, H2, H3, H4, H5, H6
Giả thuyết Kết quả kiể ịnh
Cơ ở vật chất cùng chiều ến công tác tổ chức kế toán Chấp nhận Cơ hế hính á h á ộng cùng chiều ến công tác tổ chức
kế toán. Chấp nhận
Nguồn nhân lực á ộng cùng chiều ến công tác tổ chức kế
toán. Chấp nhận
Hệ thống kiểm tra nội bộ á ộng cùng chiều ến công tác
tổ chức kế toán. Chấp nhận
Tổ chức bộ máy kế toán á ộng cùng chiều ến công tác tổ
chức kế toán Chấp nhận
Người ử dụng hông in ế oán á ộng ùng hiều ến
ông á ổ hứ ế oán. Chấp nhận
Tổng hợp ế quả iểm nh mô hình hồi qui với 06 iến ọ c lạ p và 01 iến phụ huọ . Qua ảng rên (Bảng 4.15) húng a hấy á giả huyế H1, H2, H3, H4, H5 và H6 ều u ợ hấp nhạ n vì hi a ng những yếu ố này ẽ làm gia a ng công tác tổ chức kế toán iều ó ó ngh a là hi ăng ường ầu ư vào á yếu tố rên a ng lên thì công tác tổ chức kế toán sẽ ăng theo.
Từ những phân í h rên a ó hể ế luạ n mô hình l huyế hí h hợp với dữ liẹ u nghiên ứu và á giả huyế nghiên ứu u ợ hấp nhạ n (H1, H2, H3, H4, H5 và H6). Kế quả iểm nh mô hình l huyế u ợ minh họa qua hình 4.7 sau:
Hình 4.7: Mô hình lý thuyết
Từ hệ số beta, ta thấy rằng biến ơ ở vật chấ ó á ộng mạnh nhấ ến công tác tổ chức kế toán vì các nhân viên kế oán ược khảo sát ồng ý với việc trang b trang thiết b d ng cho công tác kế toán. Ngoài ra ối ượng khảo sát là nhân viên kế toán quan âm ến việc tổ chức bộ máy kế toán, nguồn nhân lự áp ứng thông tin cho người sử dụng, chấ lượng c a hệ thống kiềm tra nội bộ khi tổ chức bộ máy kế toán. Hơn nữa, trong công tác tổ chức kế oán á nhân viên ũng ồng ý rằng ơ hế chính sách là yếu tố quan trọng nhất cần nghiên cứu rước.
* Đá á phù hợp của mô hình nghiên c u
Để ánh giá mứ ộ phù hợp c a mô hình hồi quy, ta dùng hai hệ số là hệ số xá nh R2
Bảng 4.16: Chỉ u á á sự phù hợp của mô hình (Ph l c 07)
Mô hình R R2 R2 hi u chỉnh Dự á l ch chuẩn Durbin-Watson
1 .714a .677 .664 .37426 1.316
a. Dự oán: (Hằng số), ơ ở vật chất, tổ chức bộ máy kế toán, ơ chế chính sách, nguồn nhân lực, hệ thống kiểm tra nội bộ người sử dụng thông tin kế toán.
b. Biến phụ thuộc: công tác tổ chức kế toán
Qua bảng 4.16, hệ số R2 là 0.677. Hệ số R2 hiệu chỉnh (0.664) nhỏ hơn R2 vì vậy dùng hệ số R2 hiệu chỉnh ể ánh giá ộ phù hợp c a mô hình sẽ an oàn hơn vì nó không thổi phồng mứ ộ phù hợp c a mô hình chứng tỏ mô hình hồi quy là phù hợp ể giải thích các nhân tố ơ ở vật chất, tổ chức bộ máy kế toán, ơ hế chính sách, nguồn nhân lực, hệ thống kiểm tra nội bộ và người sử dụng hông in á ộng ến công tác tổ chức kế toán.
Ý ngh a a hệ số R2
hiệu chỉnh là 66.4% sự biến thiên c a công tác tổ chức kế oán ược giải thích bởi 06 biến ộc lập ưa ra rong mô hình.
* Kiể ịnh Durbin – Watson
Kiểm nh Durbin – Wa on dùng ể kiểm ra ính ương quan huỗi trong sai số o lường, khi giá tr Durbin – Watson gần bằng 2 thì phần dư hông ó ương quan chuỗi với nhau. Kết quả trong mô hình Durbin – Watson là 1.316 ho hấy hông ó ự u o ng quan giữa á phần du . Điều này ó ngh a là mô hình hồi quy hông vi phạm giả nh về ính ọ c lạ p a ai ố
Bảng 4.17: Kiể ị phù hợp của mô hình nghiên c u (Ph l c 07)
Mô hình Tổng bình p ơ Df Giá trị trung bình bình p ơ F Ý ĩ H i quy 25.215 6 4.202 30.002 .000b Phầ 41.742 298 .140 Tổng 66.957 304
a. Dự oán: (Hằng số), ơ ở vật chất, tổ chức bộ máy kế oán ơ hế chính sách, nguồn nhân lực, hệ thống kiểm tra nội bộ người sử dụng thông tin kế toán. b. Biến phụ thuộc: công tác tổ chức kế toán
Từ kết quả kiểm nh ộ phù hợp c a mô hình (bảng 4.15), ta thấy giá tr F là 30.002 và có mứ ngh a rất nhỏ 0.00 nhỏ hơn 0.05 nên giả thiết H0 b bác bỏ với ộ tin cậy 95%. Hay nói cách khá mô hình ưa ra là phù hợp với dữ liệu và các biến ộc lập trong mô hình có thể giải hí h ược sự hay ổi c a biến phụ thuộc.
* K ể ị ểu H s r
Hình 4.8: Biểu ồ ần ố a phần du huẩn hóa
Hình 4.8: B ểu ầ số ủ p ầ uẩ hóa
Trong biểu ồ Histogram phần dư huẩn hóa cho hấy phân phối a phần dư xấp xỉ huẩn ( ó giá r trung bình xấp xỉ bằng 0 và ộ lệch chuẩn là 0.990 xấp xỉ bằng
1). Do ó ó hể ế luận rằng giả nh về phân phối huẩn a phần dư hông vi phạm.
Hình 4.19: Biểu ồ phân án phần dư và giá r dự oán a mô hình hồi quy uyến tính
Hình 4.9: B ểu p â á p ầ á rị ự á ủ ô ì qu u ế í
Biểu ồ phân án giữa á phần dư và á giá r dự oán mà mô hình hồi quy uyến ính (Hình 4.9) cho a hấy á giá r phần dư phân tán mộ á h ngẫu nhiên trong mộ vùng xung quanh ường i qua ung ộ 0 chứng ỏ rằng giả nh liên hệ uyến ính hông vi phạm.
4.2.4. K ể ị sự k á á ế ô á ổ kế á .
Mụ í h a nghiên cứu là khám phá sự khác biệt giữa các nhóm về công tác tổ chức kế toán, sự khác biệt này dựa trên các yêu tố về giới tính, phân loại bệnh viện,
phân loại theo tự ch ài hính. Đối với kiểm nh sự khác biệt giữa 2 nhóm nhân viên giới tính nam và nữ, phân loại bệnh viện nghiên cứu sẽ sử dụng phép kiểm nh giả thuyết về tr trung bình c a hai tổng thể. Còn hai yếu tố ộ tuổi, phân loại theo tự ch tài chính có từ 3 nhóm trở lên nghiên cứu sử dụng phương pháp phân í h phương ai một yếu tố (One-way Anova) vì phương pháp này iến hành kiểm nh tất cả các nhóm mẫu cùng lúc với khả năng phạm sai lầm chỉ là 5% (Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc, 2008).
+ Kiểm nh sự khác biệt theo giới tính
Kiểm nh sự ồng nhất c a phương ai (Levene’ e ) ược tiến hành với giả thuyết H0 rằng phương ai a 2 tổng thể ồng nhất. Kết quả kiểm nh cho mức ý ngh a 0.194 lớn hơn 0.05 ho hấy phương ai giữa nhân viên nam và nhân viên nữ không khác nhau. Vì thế, trong kết quả kiểm nh giả thuyết về tr trung bình c a hai tổng thể (Independent - samples T-test), ta sẽ sử dụng kết quả kiểm nh t ở phần giả thuyế phương ai ằng nhau (equal variances assumed) ó ngh a (2 uôi) là .475 lớn hơn 0.05. Kết quả ũng ho hấy không có sự khác biệt giữa nhân viên nam và nhân viên nữ ối với công tác tổ chức kế toán nên hông ó ngh a hống kê (bảng 4.19)
Bảng 4.19: Kết quả phân tích ANOVA sự khác bi t v trị trung bình giữa nhân viên nam và nhân viên nữ ối v i công tác tổ ch c kế toán.(Ph l c 08)
Công tác tổ ch c kế toán Giả thuyế p ơ sai b ng nhau Giả thuyế p ơ s không b ng nhau Kiể ịnh Levene F 1.695 Ý ĩ .194 Kiể ịnh t T .716 .682 Df 303 150.888 Ý ĩ (2- uô ) .475 .496 Sự khác bi t trung bình .04220 .04220
+ K ể ị sự k á e p â l ạ .
Tương ự như phần iềm nh ự há iệ heo giới ính ho hấy ế quả iểm nh ho mứ ngh a là 0.880 lớn hơn 0.05 và kết quả kiểm nh t ở phần giả thuyết phương ai ằng nhau (equal varian e a umed) ó ngh a (2 uôi) là .474 lớn hơn 0.05. Kết quả ũng ho hấy không có sự khác biệt giữa bệnh viện a hoa và ệnh viện huyên hoa ối với công tác tổ chức kế oán nên hông ó ngh a hống kê (bảng 4.20)
Bảng 4.20: Kết quả phân tích ANOVA sự khác bi t v trị trung bình giữa loại hình b nh vi u k k ối v i công tác tổ ch c kế toán (Ph l c
08) Công tác tổ ch c kế toán Giả thuyế p ơ sai b ng nhau Giả thuyế p ơ s không b ng nhau Kiể ịnh Levene F .023 Ý ĩ .880 Kiể ịnh t T .-717 .-696 Df 303 228.155 Ý ĩ (2- uô ) .474 .487 Sự khác bi t trung bình .-03949 .03949 + K ể ị sự k á p â l ạ e ự ủ ài chính.
Theo kết quả phân tích ANOVA, với mứ ngh a 0.000 < 0.05, nên có thể kết luận có sự khác biệ ó ngh a hống kê theo loại tự ch tài chính (xem bảng 4.21)
Bảng 4.21: Kết quả phân tích ANOVA sự khác bi t v công tác tổ ch c kế toán và phân loại theo tự chủ tài chính (Ph l c 08)
Kiể ịnh ANOVA Quyế nh chọn ngành học Tổng bình phương Df Trung bình bình phương F Ý ngh a Giữa các nhóm 5.074 2 2.537 12.380 .0000 Trong nội bộ nhóm 61.883 302 .205 Tổng 66.957 304
Bảng 4.22: Kết quả thể hi n sự khác bi t v phân loại theo tự chủ tài chính.
(I) C1 (J) C1 Sự khác bi t trung bình (I-J) Sai số chuẩn Ý ĩ Tự ảm bảo toàn phần Đảm bảo một phần 19167* .06695 .012 Ngân sách cấp toàn bộ .37577* .07571 .000 Đảm bảo một phần Tự ảm bảo toàn phần -.19167* .06695 .012 Ngân sách cấp toàn bộ .18410* .06173 .009 Ngân sách cấp toàn bộ Tự ảm bảo toàn phần -.37577* .07571 .000 Đảm bảo một phần -.18410* .06173 .009
Kết quả phân tích sâu ANOVA, bằng kiểm nh Turkey ta thấy ơn v phân loại tự ch tài chính khác với công tác tổ chức kế toán.
Cụ thể : công tác tổ chức kế toán giữa ơn v tự ch toàn phần và ơn v ngân sách cấp toàn bộ có mứ ngh a 0.00 nhỏ hơn 0.05. Điều này cho thấy có sự khác biệt về công tác tổ chức kế toán tại ơn v tự ch toàn phần với ơn v tự ch một phần . Kết quả ũng ho hấy, công tác tổ chức kế toán giữa ơn v tự ch một phần và ơn v ngân sách cấp toàn bộ có mứ ngh a 0.009 nhỏ hơn 0.05. Điều này cho thấy
có sự khác biệt về công tác tổ chức kế toán tại ơn v tự ch một phần với ơn v ngân sách cấp toàn bộ.
Kết quả ũng ho hấy, công tác tổ chức kế toán giữa ơn v ngân sách cấp tòan bộ và ơn v tự ch toàn phần có mứ ngh a 0.000 nhỏ hơn 0.05; ơn v ngân sách cấp tòan bộ và ơn v tự ch một phần có mứ ngh 0.009 nhỏ hơn 0.05. Điều này cho thấy có sự khác biệt về công tác tổ chức kế toán tại ơn v ngân sách cấp toàn bộ với ơn v tự ch một phần và ơn v tự ch một phần.
TÓM TẮT CHƯƠNG 4
Chương 4 ã rình ày mẫu nghiên cứu dưới dạng thống kê mô tả, kết quả kiểm nh á hang o hái niệm nghiên cứu và kiểm nh các giả thuyế phương pháp và kết quả nghiên cứu.
Từ á ước kiểm nh (Kiểm nh hệ số tin cậy Cron a h’ Alpha và phân í h nhân tố khám phá EFA) hang o công tác tổ chức kế toán bao gồm 6 nhân tố: ơ ở vật chất, tổ chức bộ máy kế toán, ơ hế chính sách, nguồn nhân lực, hệ thống kiểm tra nội bộ và người sử dụng thông tin kế toán. Sau ó mô hình ược kiểm nh bằng thống kê mô tả, phân tích Pearson, phân tích hồi quy a iến thì tất cả 6 nhân tố ều có ảnh hưởng ến công tác tổ chức kế toán tại á ơn v sự nghiệp y tế công lập trực thuộc Sở Y tế Tp. HCM. Kết quả ũng ho hấy mô hình lý thuyết phù hợp với dữ liệu thu thập ược từ các bệnh viện và có mối quan hệ cùng chiều giữa 6 nhân tố với công tác tổ chức kế toán.
Mô hình hồi quy tuyến ính ã xây dựng phù hợp với dữ liệu là 67,7 %.
Kiểm nh Levene' ũng ho hấy không có sự khác nhau về công tác tổ chức kế toán với giới tính và theo loại bệnh viện. Có sự khác nhau giữa công tác tổ chức kế toán ở cá ơn v theo loại tự ch khác nhau.
CHƯƠNG 5 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
Trong hương này á giả ẽ hia hành 04 phần: Kế luận iến ngh ưa ra á giải pháp ể hoàn hiện hạn hế nghiên ứu và hướng nghiên ứu iếp heo.
5.1. Kế luậ .
Mụ í h nghiên ứu a mô hình là xá nh á yếu ố hính á ộng ến ông á ổ hứ ế oán ại á ơn v ự nghiệp y ế ông lập rự huộ Sở Y ế TP.HCM. Để hẳng nh ự á ộng a á yếu ố mộ mô hình l huyế ượ xây dựng và iểm nh mô hình dựa rên ơ ở l huyế về ông á ổ hứ ế oán. Kế quả hu ượ au quá rình hảo á iến và phân í h ế quả hảo á ho hấy á hang o lường á yếu ố á ộng ến công á ổ hứ ế oán ều ạ ượ ộ in ậy và giá r ho phép.
Tá ộng ến công tác tổ chức kế toán tại á ơn v sự nghiệp y tế công lập trực thuộc Sở Y tế TP.HCM có sáu yếu tố hính: Cơ ở vật chất, Cơ hế chính sách, Tổ