Kiến nghị đối với nhà nƣớc

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần bất động sản sài gòn vi na​ (Trang 68 - 69)

. việc tại công ty

3.3.1. Kiến nghị đối với nhà nƣớc

Nhà n c cần hoàn thiện h n v Lu t lao động, chính sách v thu thu nh p cá nhân để đảm bảo sự công bằng và hiệu quả cho ng ời lao động. Thực hiện x c định và công b mức l ng t i thiểu nhằm đảm bảo ti n l ng thực t do chỉ s giá sinh hoạt t ng l n. Nâng dần mức l ng t i thiểu ti n t i áp d ng mức l ng t i thiểu chung th ng nhất giữa các loại hình doanh nghiệp.

C c c quan quản lý nhà n c, ngân hàng có những thông tin kịp thời, chính xác, nhất quán, các giải ph p đi u hành kinh t cần đ c thực hiện đồng bộ, cân nh c kỹ những hiệu ứng có thể phát sinh khi thực hiện, đồng thời cần có lộ trình thực thi h p lý, tr nh để doanh nghiệp r i vào th bị động, lúng túng khi quy t định c c ph ng n kinh doanh,…

Nhà n c cần m rộng cho việc đầu t , c t b các thủ t c hành chính phức tạp tạo ra c cấu hoạt động một c a hiệu quả từ đ xây dựng m i tr ờng đầu t lý t ng giúp cho Công ty m rộng đ c sản xuất, nâng cao vị th trên thị tr ờng, nh v y sẽ nâng cao thu nh p cho các cán bộ công nhân vi n để h có thể yên tâm công t c. Nâng cao n ng lực quản lý nhân sự tầm v m đảm bảo sự phát triển cho các thành phần kinh t . Tạo c ch hoạt động kinh doanh thông thoáng cho các doanh nghiệp đ c biệt là giải t a các áp lực từ chính quy n địa ph ng l n doanh nghiệp trong hoạt động kinh doanh cũng nh c ng t c tuyển d ng tại c c đ n vị. Khi xây dựng bảng l ng, chức danh, cần l u ý xem x t đ n các vấn đ li n quan nh thời gian đào tạo, trình độ chuy n m n để c đ c bảng l ng ph h p.

Hiện nay việc làm bằng giả và các chứng chỉ giả gây lẫn lộn giữa trình độ thực t và trình độ ghi trong v n ằng. Nhà n c cần đ ra c c i n ph p r n đe, gi o d c kịp thời x lý nghiêm kh c đ i v i c c c s , cá nhân làm v n ằng và chứng chỉ giả mạo.

Con ng ời là v n quý nhất quy t định sự phát triển của đất n c nói chung và Công ty nói riêng. Vì v y, đòi h i không chỉ có Công ty mà nhà n c cũng cần có những cải ti n, đổi m i trong chính sách kinh t , xã hội để th a mãn nhu cầu của con ng ời góp phần mang lại hiệu quả cho Công ty phát triển đất n c.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần bất động sản sài gòn vi na​ (Trang 68 - 69)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(75 trang)