7. Cấu trúc luận văn
3.2.7. Nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên
Đào tạo kiến thức và kỹ năng sư phạm đối với đội ngũ giáo viên là người của Tổng công ty tham gia giảng dạy để học có chuyên môn và kỹ năng sư phạm. Những giáo viên tham gia giảng dạy bắt buộc phải là người đã được đào tạo về kỹ năng sư phạm.
Căn cứ vào từng chương trình đào tạo cụ thể mà Tổng công ty xác đào tạo lực lượng giáo viên hướng dẫn sao cho phù hợp với chương trình đào tạo của Tổng công ty góp phần nâng cao hiệu quả công tác đào tạo. Xác định những khoá đào tạo nào cần những người hướng dẫn là những người trong Tổng công ty và những khoá học nào cần thuê giáo viên ở ngoài và thuê với chi phí cụ thể là bao nhiêu có phù hợp với Tổng công ty của mình hay không.
Tùy từng phương pháp đào tạo mà xây dựng những cách lựa chọn giáo viên khác nhau. Dựa trên mức độ phức tạp của của nội dung đào tạo để lựa chọn giáo viên phù hợp. Những người được lựa chọn yêu cầu nhất thiết phải là những người có trình độ, có kinh nghiệm và có khả năng truyền đạt kiến thức cho học viên.
Tùy thuộc vào nguồn tài chính của Tổng công ty mà có những chính sách lựa chọn giáo viên phù hợp. Đối với những chương trình có nguồn kinh phí lớn thì nên mời các chuyên gia, hay các giảng viên về giảng dạy.
Đối với nguồn giáo viên từ những người có kinh nghiệm và năng lực làm việc trong Tổng công ty thì cần trang tổ chức khóa đào tạo kỹ năng sư phạm cho đội ngũ giảng viên trong ngắn hạn. Ngoài ra, Tổng công ty nên tổ chức một số buổi hội thảo cho giáo viên trong cùng một lĩnh vực để có cơ hội trao đổi, học hỏi kỹ năng, kinh nghiệm giảng dạy trong phạm vi cho phép.
- Trong công tác lựa chọn giảng viên, không chỉ quan tâm đến trình độ chuyên môn, kinh nghiệm của giáo viên mà còn chú ý đến các yếu tố sau:
+ Phẩm chất đạo đức: Lựa chọn giáo viên có phẩm chất đạo đức tốt nhiệt tình trong công việc.
+ Sức khỏe giáo viên giảng dạy phải có sức khỏe tốt để đảm bảo cho quá trình giảng dạy.
+ Việc giảng dạy thường cần giáo viên có nhiều kinh nghiệm. Tuy nhiên, công ty nên có sự khuyến khích với giáo viên trẻ, có trình độ, sức khỏe, nhiệt
huyết với công việc giảng dạy.
+ Giáo viên thuê ngoài nên lựa chọn những giảng viên có kinh nghiệm giảng dạy ở nhiều công ty và được đánh giá là tốt. Trước khi tiến hành giảng dạy, Tổng công ty và giáo viên nên có buổi trao đổi về tình hình thực tại của Tổng công ty, mục đích để giáo viên hiểu rõ hơn về Tổng công ty, thuận tiện bố trí giảng dạy cho phù hợp.
- Tổng công ty nên chú ý sử dụng nguồn giáo viên từ trong Tổng công ty có chất lượng tốt sẽ mang lại hiệu quả đào tạo cao nhất cho Tổng công ty vì họ đã và đang làm việc trong Tổng công ty thì họ cũng sẽ tâm huyết với công tác đào tạo của công ty hơn.
- Sau mỗi khóa học Tổng công ty cần phải tổ chức đánh giá lại chất lượng của các giáo viên lẫn người học để lựa chọn ra đội ngũ giáo viên phù hợp và có chất lượng cao cho các lần đào tạo tiếp theo mang lại hiệu quả đào tạo tốt nhất cho Tổng công ty mình.