- Xây dựng, chỉnh đốn hệ thống các học viện, trường và trung tâm chính trị…
3/- Nhiệm vụ, giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ trong thời kỳ mới.
Đại hội VI của Đảng (1986) đánh dấu bước ngoặt cĩ ý nghĩa chiến lược trong quá trình cáchmạng ở nước ta. Tại Đại hội, Đảng ta đã nghiêm túc tự phê bình những sai lầm, khuyết điểm, mạng ở nước ta. Tại Đại hội, Đảng ta đã nghiêm túc tự phê bình những sai lầm, khuyết điểm, khẳng định các quan điểm, phương hướng chủ trương đổi mới tồn diện, trong đĩ đặc biệt nhấn mạnh, đổi mới cán bộ lãnh đạo các cấp là mắt xích quan trọng mà Đảng ta phải nắm chắc để thúc đẩy những cuộc cải cách cĩ ý nghĩa cách mạng. Đại hội chỉ rõ, phải đổi mới cơng tác cán bộ và những người làm cơng tác cán bộ.
Qua thực tiễn cách mạng, Đại hội VII, VIII, IX của Đảng tiếp tục khẳng định: ”Tiếp tục đổi mớicán bộ và cơng tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ vững mạnh và đồng bộ … đáp ứng yêu cầu cán bộ và cơng tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ vững mạnh và đồng bộ … đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp đổi mới”. Đây là nhiệm vụ đặc biệt quan trọng, là vấn đề vừa cơ bản, vừa bức xúc, địi hỏi phải được giải quyết đồng bộ, trong đĩ cần tập trung giải quyết tốt các vấn đề cơ bản sau:
1- Tiếp tục quán triệt sâu sắc mục tiêu đổi mới cơng tác cán bộ và tiêu chuẩn cán bộ của thờikỳ đẩy mạnh CNH, HĐH. kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH.
+ Đổi mới cơng tác cán bộ nhằm: Xây dựng đội ngũ cán bộ đồng bộ và cĩ chất lượng, đồngthời đổi mới các loại cán bộ, bao gồm cán bộ lãnh đạo chính trị, cán bộ quản lý Nhà nước, cán thời đổi mới các loại cán bộ, bao gồm cán bộ lãnh đạo chính trị, cán bộ quản lý Nhà nước, cán bộ quản lý sản xuất kinh doanh, cán bộ tham mưu và chuyên gia trên các lĩnh vực; Bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ cán bộ; ngăn chặn và đẩy lùi tiêu cực trong đội ngũ cán bộ; thu hút nhân tài cho đất nước. Tĩm lại, đổi mới cơng tác cán bộ để xây dựng đội ngũ cán bộ đảm bảo về số lượng và chất lượng cao, phù hợp với tình hình nhiệm vụ mới của đất nước.
+ Về tiêu chuẩn cán bộ trong thời kỳ mới, Đại hội IX của Đảng ta chỉ ra rằng: Xây dựng độingũ cán bộ, trước hết là đội ngũ cán bộ lãnh đạo và quản lý ở các cấp vững vàng về chính trị, ngũ cán bộ, trước hết là đội ngũ cán bộ lãnh đạo và quản lý ở các cấp vững vàng về chính trị, gương mẫu về đạo đức, trong sạch về lối sống, cĩ trí tuệ, kiến thức và năng lực hoạt động thực
tiễn, gắn bĩ với nhân dân. Trên cơ sở tiêu chuẩn chung đĩ, mà xây dựng tiêu chuẩn cụ thể chotừng chức danh cán bộ ở các cấp, các ngành. từng chức danh cán bộ ở các cấp, các ngành.
2- Xây dựng và thực hiện tốt quy hoạch cán bộ. Cơng tác này địi hỏi phải thực hiện tốt hainội dung: lập dự án thiết kế xây dựng tổng hợp đội ngũ cán bộ và dự kiến bố trí, sắp xếp tổng thể nội dung: lập dự án thiết kế xây dựng tổng hợp đội ngũ cán bộ và dự kiến bố trí, sắp xếp tổng thể đội ngũ cán bộ theo một ý đồ rõ rệt, với một trình tự hợp lý, một thời gian nhất định.
+ Việc lập dự án thiết kế xây dựng tổng hợp đội ngũ cán bộ, yêu cầu cần làm rõ: mục tiêu của quy hoạch; cơ cấu cán bộ trong quy hoạch (về cơ cấu chất lượng, tuổi, giai cấp, dân tộc, giới tính, ngành nghề …); xác địnhrõ tiêu chuẩn chức danh cán bộ thuộc diện quy hoạch; việc xác định nguồn, cách chọn nguồn phải đúng và chính xác.
+ Dự kiến bố trí, sắp xếp tổng thể đội ngũ cán bộ … cần phải chú trọng một số vấn đề chính sau: Xác định rõ phạm vi và đối tượng quy hoạch đĩ là quy hoạch gì ? Tổng thể hay từng loại cán bộ và phải gắn quy hoạch với các khâu trong cơng tác cán bộ như xác định tiêu chuẩn, đánh giá, tuyển chọn, đào tạo, sử dụng, quản lý, đã ngộ cán bộ.
3- Xây dựng và thực hiện tốt các quy chế cơng tác cán bộ. Để đạt được mục tiêu và thực hiện đúng các quan điểm chỉ đạo trong cơng tác cán bộ, nhất thiết phải cĩ một hệ thống các quy chế cơng tác và thực hiện nghiêm túc hệ thống quy chế đĩ. Nghị quyết hội nghị lần thứ ba BCH TW khĩa VIII đã đưa ra 10 quy chế: về đánh giá cán bộ; về tuyển chọn cán bộ; bầu cử cán bộ; bổ nhiệm cán bộ; luân chuyển cán bộ; chế độ học tập của cán bộ; về việc nhân dân tham gia xây dựng và giám sát cán bộ; về chế độ kiểm tra cán bộ; về bảo vệ chính trị nội bộ; và về phân cơng, phân cấp quản lý cán bộ.
4- Đổi mới và hồn thiện hệ thống chính sách cán bộ. Chính sách cán bộ cĩ 3 nội dung chủ yếu. Đĩ là:
Thứ nhất, chính sách về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Đầu tư thích đáng cho việc đào tạo, bồi dưỡng những người ưu tú trở thành cán bộ chủ chốt. Cĩ chính sách học bổng và miễn giảm học phí cho con em các gia đình cĩ cơng với cách mạng, gia đình liệt sĩ, thương binh; con các gia đình nghèo vượt khĩ, học giỏi, đạo đức tốt; sinh viên giỏi. Bồi dưỡng tài năng ngay từ các trường phổ thơng, đại học và trung học chuyên nghiệp.
Thứ hai, chính sách sử dụng và quản lý cán bộ. Việc bố trí và sử dụng cán bộ phải bảo đảm đúng tiêu chuẩn, phù hợp với sở trường. Đề bạt cán bộ phải đúng người cĩ đức, cĩ tài. Và phải cĩ chế độ quản lý chặt chẽ đội ngũ cán bộ.
Thứ ba, chính sách bảo đảm lợi ích vật chất và động viên tinh thần đối với cán bộ. Thực hiện tiền lương phải thật sự trở thành bộ phận cơ bản trong thu nhập của cán bộ, bảo đảm tái sản xuất mở rộng sức lao động. Tơn vinh những người cĩ cơng với nước, đặc biệt trong giai đoạn cách mạng mới hiện nay. Đi đơi với khuyến khích lợi ích vật chất, cần chú trọng giáo dục lý tưởng cách mạng cho cán bộ, trở thành động lực lớn nhất để thúc đẩy sự phấn đấu vươn lên của từng cán bộ.
4- Tiếp tục đổi mới tổ chức bộ máy và những người làm cơng tác cán bộ. Xây dựng đội ngũ cán bộ phải gắn liền với xây dựng tổ chức, trong đĩ chú trọng đổi mới bộ máy, những người làm cơng tác cán bộ. Xác định rõ chức năng, nhiệm vụ và mối quan hệ với các cơ quan làm cơng tác cán bộ. Khắc phục tình trạng chồng chéo, phân tán, khơng rõ trách nhiệm, khơng nắm chắc cán bộ. Mặt khác, cần nâng cao trình độ, năng lực của đội ngũ làm cơng tác tổ chức cán bộ.
Tĩm lại, cơng cuộc đổi mới là dịp phát triển, thử thách, sàng lọc cán bộ. Do vậy, trong cơng tác cán bộ phải tỉnh táo, sáng suốt, cĩ quan điểm, chủ trương, chính sách đúng đắn, tồn diện. Cĩ biện pháp thích hợp và quyết tâm cao nhất định sẽ tạo ra được đội ngũ cán bộ tốt, đáp ứng được yêu cầu thời kỳ đổi mới của cách mạng nước ta.
Câu 7 : xây dựng đội ngũ Đảng viên
Bài làm
Nâng cao chất lượng Đảng viên là một nhiệm vụ cĩ tầm quan trọng nhiều mặt : củng cố hàng ngũ Đảng, nâng cao chất lượng lãnh đạo của Đảng, trực tiếp phát triển quy mơ, nền tảng cơng tác tổ chức, cơng tác cán bộ của Đảng… Do vậy, trong hoạt động lý luận và thực tiễn, các nhà sáng lập ra chủ nghĩa Mác-Lênin cùng với việc khẳng định sức mạnh của tổ chức đã chỉ ra cốt lõi của việc tạo dựng tổ chức chính là xây dựng đội ngũ đảng viên. Mọi biểu hiện coi nhẹ, thái độ khơng nghiêm túc, khơng khoa học trong xây dựng đội ngũ đảng viên là nguồn gốc làm cho Đảng lỏng lẻo về tổ chức, giảm sút khả năng lãnh đạo và sức chiến đấu; trong những trường hợp mắc sai lầm nghiêm trọng kéo dài cĩ thể làm biến chất hoặc làm tan rã Đảng.
nhau trong hệ thống chính trị, mà chất lượng đảng viên cĩ cao thì cơng tác bố trí, lựa chọn, sử dụng cán bộ mới cĩ hiệu quả. Cho nên đảng viên cĩ vai trị rất quan trọng khơng chỉ trong hoạt động lãnh đạo của Đảng mà cả trong hoạt động của tồn bộ hệ thống chính trị.
Giữa hoạt động của tổ chức đảng và Đảng viên cĩ mối quan hệ biện chứng với nhau. Đảng viên là người lập ra tổ chức Đảng và điều hành hoạt động của Đảng. Song đến lượt mình đảng viên lại chịu sự chi phối và ràng buộc của tổ chức Đảng. Đảng quyết định phương hướng và hành động của đảng viên, buộc đảng viên phải hành động theo nguyên tắc và khuơn khổ nhất định, theo những đường lối, chính sách mà Đảng đề ra.
1. Vì sao phải tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ Đảng viên
T m i quan h ch t ch trên cho th y r ng đ i m i, nâng cao ch t l ng đ i ng đ ng viên là nhi m v th ng xuyên c aừ ố ệ ặ ẽ ấ ằ ổ ớ ấ ượ ộ ũ ả ệ ụ ườ ủ m i ng c ng s n. i v i Vi t Nam hi n nay, v n đ này càng cĩ t m quan tr ng, v a cĩ tính lý lu n sâu s c và l i là yêu c u c aọ Đả ộ ả Đố ớ ệ ệ ấ ề ầ ọ ừ ậ ắ ạ ầ ủ th c ti n, v a cĩ tính c b n lâu dài và l i là địi h i b c xúc c a tình hình hi n t i. B i l , ng C ng s n Vi t Nam, b tham m uự ễ ừ ơ ả ạ ỏ ứ ủ ệ ạ ở ẽ Đả ộ ả ệ ộ ư c a giai c p cơng nhân và c a dân t c Vi t Nam, là đ ng c m quy n, đ ng cách m ng và hành đ ng nên nh t c nh t đ ng c a ngủ ấ ủ ộ ệ ả ầ ề ả ạ ộ ấ ử ấ ộ ủ Đả viên đ u đ c nhân dân chú ý và đ u cĩ tác đ ng đ n tình hình đ t n c nĩi chung. Cách m ng là s nghi p c a qu n chúng, s c m nh c aề ượ ề ộ ế ấ ướ ạ ự ệ ủ ầ ứ ạ ủ qu n chúng là s c m nh vơ đ ch, đĩ ch cĩ th kh i d y và phát huy đem l i l i ích c n b n và lâu dài, b n v ng khi qu n chúng nhân dân đầ ứ ạ ị ỉ ể ơ ậ ạ ợ ă ả ề ữ ầ ể ng t ch c, giáo d c và lãnh đ o, t ng c ng s ng h c a qu n chúng đ i v i ng viên. Nh ng đ ng th i, phong trào cách m ng
Đả ổ ứ ụ ạ ă ườ ự ủ ộ ủ ầ ố ớ Đả ư ồ ờ ạ
c a qu n chúng nhân dân c ng là mơi tr ng giáo d c, rèn luy n, sàn l c đ i ng ng viên. C ng chính t phong trào cách m ng qu nủ ầ ũ ườ ụ ệ ọ ộ ũ Đả ũ ừ ạ ầ chúng nhân dân đã s n sinh ra nh ng qu n chúng tiêu bi u u tú đ b sung cho đ i ng ng viênả ữ ầ ể ư ể ổ ộ ũ Đả
Bên cạnh đĩ, sự nghiệp đổi mới, đẩy mạnh cơng nghiệp hố, hiện đại hố đất nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa càng đi vào chiều sâu và triển khai trên diện rộng thì càng địi hỏi phải phát huy vai trị của đội ngũ đảng viên - bộ phận tiên tiến của xã hội trong việc nắm bắt thời cơ, vượt qua thử thách để giải quyết thành cơng những vấn đề mới mẻ do thực tiễn đặt ra. Chính vì vậy, cùng với việc nâng cao trình độ văn hố, chuyên mơn nghiệp vụ, phải chú trọng nâng cao, đạo đức cách mạng, chống chủ nghĩa cá nhân cho cán bộ, đảng viên để những nguyên tắc, chuẩn mực đạo đức cách mạng trở thành yếu tố chủ đạo trong việc định hướng hoạt động của họ. Đây là một trong những vấn đề cĩ tầm quan trọng hàng đầu, quyết định thành cơng của sự nghiệp đổi mới ở nước ta hiện nay.
Việc nâng cao chất lượng đảng viên cịn xuất phát từ thực trạng đội ngũ đảng viên của ta hiện nay. Thời gian qua, dưới sự lãnh đạo của Đảng, đội ngũ cán bộ, đảng viên đã cĩ những bước trưởng thành vượt bậc về nhiều mặt. Những thành tựu nổi bật của gần hai thập kỷ tiến hành cơng cuộc đổi mới gắn liền với tính tiên phong, gương mẫu của đội ngũ cán bộ, đảng viên trên các lĩnh vực của đời sống xã hội, là những hạt nhân gương mẫu trong việc thực hiện đường lối, chính sách của Đảng và Nhà nước. Đội ngũ cán bộ, đảng viên đã thể hiện rõ ý thức vươn lên trong học tập, rèn luyện để nâng cao trình độ học vấn, năng lực tư duy lý luận, trình độ chuyên mơn nghiệp vụ nhằm nâng cao hiệu quả cơng tác, hồn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Bên cạnh những đĩng gĩp to lớn đĩ, trong đội ngũ đảng viên vẫn cĩ một số mặt hạn chế. Đảng viên của ta đơng nhưng khơng mạnh” (VK ĐH TW 5 K6). “Tình trạng tham nhũng suy thối về tư tưởng đạo đức, chính trị, lối sống ở một bộ phận khơng nhỏ cán bộ, đảng viên là rật nghiêm trọng. Nạn tham nhũng kéo dài trong bộ máy của hệ thống chính trị và nhiều tổ chức kinh tế là một nguy cơ lớn đe doạsự sống cịn của chế độ ta. tình trạng lãng phí quan liêu cịn phổ biến”. Một số vụ án thời gian qua từ Tamexco đến Năm Cam rồi Lã Thị Kim Oanh, v.v... buộc chúng ta suy nghĩ, nhìn nhận lại cơng tác quản lý cán bộ đảng viên. Năm 2004, Ủy ban kiểm tra các cấp đã tiến hành kiểm tra 19.103 đảng viên, trong đĩ cĩ 13.997 đảng viên vi phạm, chiếm 73,2% tổng số đảng viên được kiểm tra, phải thi hành kỷ luật 7.568 trường hợp.
Kiến thức về chính trị, kinh tế, xã hội và năng lực hoạt động thực tiễn của một bộ phận cán bộ, đảng viên so với yêu cầu của sự nghiệp đổi mới cịn nhiều hạn chế. Một bộ phận đảng viên, kể cả cán bộ lãnh đạo cịn thiếu tinh thần tận tụy, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, dám hy sinh, dám chịu đựng gian khổ. Tình trạng bè phái, cục bộ, bản vị, địa phương chủ nghĩa vẫn cịn khá phổ biến.. Phân tích chất lượng đảng viên một số nơi cịn hình thức, chứa phản ánh đúng thực trạng của đội ngũ cán bộ, đảng viên. Các biên pháp nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên thiếu đồng bộ, cụ thể và kiên quyết. Cơng tác phát triển đảng viên chưa đồng đều giữa cácvùng, các địa phương. Việc tạo nguồn, phát triển đảng viên chưa thường xuyên, nhất là trong cơng nhân, sinh viên, trí thức, tơn (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
giáo, dân tộc ít người. Cơ cấu thành phần và độ tuổi đảng viên mất cân đối; đảng viên xuất thân từ giai cấp cơng nhân thấp, tuổi đời của đảng viên ngày càng tăng, đảng viên dưới 30 tuổi giảm dần
Thực trạng đội ngũ đảng viên trên đây cĩ nhiều nguyên nhân: do sự chuyển đổi từ nền kinh tếtập trung quan liêu bao cấp sang nền kinh tế thị trường định hướng XHCN; do sự tác động của các nhân tố phức tạp kể cả các hoạt động chống phá của kẻ thù; do Đảng ta thiếu sự chuẩn bị đầy đủ cho đội ngũ đảng viên khi chuyển sang thời kì mới, cơng tác giáo dục, rèn luyện phẩm chất đạo đức và lối sống cho đội ngũ cán bộ đảng viên chức được làm thường xuyên, cơng tác quản lý đảng viên đơi lúc cịn lơi lỏng, chưa làm rõ chứcnăng nhiệm vụ và mơ hình tổ chức của Đảng ở một số loại hình cơ sở; một số đảng viên chưa thực sự phát huy được vai trị tiên phomg gương mẫu, đi đầu trong sự nghiệp đổi mới
2. Quan điểm nâng cao chất lượng đội ngũ Đảng viên
Trong vi c nâng cao ch t l ng đ i ng ng viên, đ v a đáp ng đ c yêu c u nhi m v cách m ng, v a b o đ m b n ch tệ ấ ượ ộ ũ Đả ể ừ ứ ượ ầ ệ ụ ạ ừ ả ả ả ấ giai c p c a ng, c n tuân th m t s v n đ cĩ tính nguyên t c nh sau ấ ủ Đả ầ ủ ộ ố ấ ề ắ ư
Một là phải khẳng định rõ bản chất chính trị của Đảng, coi đĩ là căn cứ, phương hướng chỉ đạo tồn bộ quá