6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
3.4.2. Nhân tố ảnh hƣởng chung của sự thỏa mãn công việc
Để đảm bảo độ tin cậy và độ kết dính của các nhân tố của sự thỏa mãn công việc chúng ta đã đƣa ra ở phần cơ sở lý thuyết, chúng ta cũng sẽ phải tiến hành phân tích nhân tố đối với các nhân tố của sự thỏa mãn công việc.
Ngay trong lần phân tích đầu cho thấy, hệ số KMO là 0.812 > 0.5, tổng phƣơng sai trích là 54.210%, Eigenvalues 3.795 > 1 và dừng lại ở 01 nhân tố phân tích đƣợc. Các yêu cầu đều đƣợc đảm bảo và cả 07 biến đều đại diện cho Sự thỏa mãn của nhân viên.
Nhƣ vậy, sau phần phân tích nhân tố này, ta sẽ chọn ra đƣợc 7 nhân tố ảnh hƣởng đến sự thỏa mãn công việc, đó là sự thỏa mãn đối với đặc điểm công việc, thu nhập, lãnh đạo, đồng nghiệp, đào tạo và thăng tiến, phúc lợi và điều kiện làm việc. Đồng thời sau quá trình EFA, tất cả các biến của các khái niệm không có sự xáo trộn biến giữa các khái niệm, vì vậy tên gọi các khái niệm ban đầu vẫn đƣợc giữ nguyên, cụ thể:
- Nhân tố đặc điểm công việc gồm 4 biến quan sát là CV1, CV2, CV3, CV4. - Nhân tố thu nhập gồm 4 biến quan sát là TN1, TN2, TN3, TN4
- Nhân tố lãnh đạo gồm 6 biến quan sát là LD1, LD2, LD4, LD5, LD6, LD7. - Nhân tố đồng nghiệp gồm 5 biến quan sát là DN1, DN2, DN3, DN4, DN5. - Nhân tố đào tạo gồm 3 biến quan sát là DT1, DT2, DT3.
- Nhân tố phúc lợi gồm 3 biến quan sát là PL1, PL2, PL4.
- Nhân tố điều kiện làm việc gồm 3 biến quan sát là DK1, DK2, DK3.