Chương 5: ĐÁNH GIÁ HIỆN TRẠNG QUẢN LÝ CHẤT THẢI RẮN TẠI TP.NHA TRANG
5.3.4.Tài chín h:
Một điều chúng ta có thể thấy rất tốt ở đây là lương bổng của công nhân, những người làm việc ở đây có lương hàng tháng khá cao, cao hơn mức lương
trung bình của công nhân viên chức nhà nước, lại có chế độ bảo hiểm xã hội và được kiểm tra sức khỏe định kỳ.
Mặc dù công tác thu phí chỉ thu được 42% số hộ dân hiện nay nhưng cơ chế thu phí công ty áp dụng hiện nay hoạt động rất tốt đã thực hiện được 88% chỉ tiêu được giao vì công ty đã giao việc thu phí này cho 1 số người đảm nhận và họ được hưởng 10% số tiền thu được, thêm và đó việc thu phí có kèm theo biên lai thu tìên vừa thuận lợi cho công ty trong việc kiểm soát vừa dễ báo cáo và có được sự tin cậy của người dân.
Có thể nói tài chính là vấn đề có ảnh hưởng mạnh đến toàn bộhệ thống quản lý rác, nếu tài chính đầy đủ thì việc giải quyết các nhước điểm của quy trình kỹ thuật rất đễ dàng. Hiện nay tài chính của hệ thống quản lý rác có 2 nguồn từ nhà nước ( chủ yếu ) và nhân dân, mỗi năm ngân sách chi cho hoạt động quản lý rác quá lớn trong đó ngân sách của nhà nước có giới hạn mà khối lượng rác ngày càng gia tăng nên đã ảnh hưởng đến khả năng mở rộng phạm vi thu gom. Vì thế muốn mở rộng phạm vi thu gom cần phải giải quyết 2 vấn đề :
+ thứ 1 : nên chuyển việc quản lý rác xuống các cấp cơ sở để cho các phường xã gánh vác công việc này và cũng giảm bớt được 1 khoảng ngân sách phải chi cho việc mở rộng phạm vi thu gom.
+ thứ 2 : tìm biện pháp nâng cao hiệu quả thu phí bằng cách tạo điều kiện cho người dân được hưởng trực tiếp việc thu gom rác, việc này gắn liền với việc để cho các cấp cơ sở và người dân cùng tham gia hệ thống quản lý rác.