III. SỰ HIỆU QUẢ CỦA PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO DÂN CHỦ TRONG
3. Kết quả đánh giá độ tin cậy:
3.2. Đánh giá độ tin cậy thang đo sự hài lòng của nhân viên
Tương tự thang đo cho các biến độc lập, chúng em tiền hành đánh giá độ tin cậy thang đo biến phụ thuộc (sự hài lòng của nhân viên), kết quả như sau:
Bảng 3.2.1. Kết quả đánh giá độ tin cậy cúa thang đo sự hài lòng của nhân viên Biến
quan sát
Trung bình thang đo nếu loại biến
Phương sai
thang đo nếu loại biến
Tương quan biến tổng
Hệ số Cronbach’s Alpha nếu loại biến HL1 13.86 9.778 0.707 0.843 HL2 13.93 9.964 0.658 0.854 HL3 14.11 10.029 0.611 0.866 HL4 13.94 9.126 0.773 0.825 HL5 13.95 9.599 0.746 0.833
Sự hài lòng của nhân viên: Cronbach’s Alpha = 0.872
Thang đo sự hài lòng của nhân viên có hệ số tin cậy Cronbach's Alpha = 0.872 > 0.6 và các hệ số tương quan biến tông đều > 0.3 cũng như không thẻ làm tăng thêm hệ số tin cậy nêu loại bất kỳ biến nào trong thang đo. Chúng em giữ nguyên 5 biến quan sát và thang đo này và chuyển sang bước phân tích nhân tố EFA.
Sau khi chạy phân tích nhân tố EFA với 5 biến phụ thuộc cho thấy giá trị KMO = 0.863 với sig. = 0.000 < 0.05, thỏa mãn điều kiệu tích nhân tổ khám phá. Bên cạnh đó, chỉ rút được duy nhất 1 nhân tố với tổng phương sai trích là 66.31% > 50%, tức 1 nhân tổ đó giải thích được 66.31% sự biến thiên của dữ liệu. Đồng thời, các biến quan sát đều có factor loading > 0.5 đảm bảo các điều kiện trên nên nhân tố này được giữ lại.
Kết quả sau phân khảo sát của nghiên cứu, 194 bảng khảo sát được đưa vào SPSS20.0 để phân tích thống kê mô tả theo các biến;đánh giá độ tin cậy các thang đo bằng hệ số Cronbach 's Alpha; phân tích nhân tố EFA dựa trên biến độc lập và biến phụ thuộc dựa trên phong cách lãnh đạo dân chủ và đưa ra mô hình điều chỉnh. Kết quả cho thấy các biến độc lập đều có tương quan với biến phụ thuộc. Đông thời, các giả thuyết liên quan đều được kiểm định là không vi phạm và mô hình phù hợp cho cả tổng thể và