Trong giai đoạn hội nhập và phát triển, để đáp ứng yêu cầu đòi hỏi công chức thuế phải có đủ năng lực quản lý và đạo đức nghề nghiệp, trình độ chuyên môn sâu trong từng lĩnh vực, có kiến thức tin học, ngoại ngữ, có khả năng giao tiếp và giải quyết công việc khoa học, hiệu quả để thi hành thành công các chính sách thuế TNCN của nhà nước. Muốn vậy, cần có chương trình, kế hoạch cụ thể, tạo điều kiện để công chức thuế được tiếp cận học tập thường xuyên, liên tục. Chú trọng công tác tuyển dụng, đào tạo cán bộ thuế tại Chi cục đủ về số lượng, đảm bảo về chất lượng nhằm đáp ứng yêu cầu công tác, góp phần giảm tải khối lượng công việc trên mỗi cán bộ thuế. Cán bộ phải được bồi dưỡng, nâng cao trình độ nghiệp vụ để kịp thời phát hiện, xử lý những thủ đoạn khai gian dối, trốn thuế TNCN từ tiến lương, tiền công. Cụ thể như một số biện pháp sau:
Thứ nhất, đề xuất giải pháp tiêu chuẩn hóa các chức danh ngạch công chức theo từng lĩnh vực, vị trí công tác, từng bước xây dựng và đưa vào áp dụng phương pháp quản lý nguồn nhân lực hiện đại, đổi mới phương thức đánh giá, phân loại cán bộ, công chức hàng năm. Đặc biệt, Chi cục cần sắp xếp lại đội ngũ cán bộ thuế theo hướng tập trung vào các khâu công việc chính như , kiểm tra, dịch vụ cho NNT.
Thứ hai, hoàn thiện giáo dục phẩm chất đạo đức, nghề nghiệp thuế, thái độ phục vụ tận tụy, công tâm, khách quan, phong cách làm việc khoa học cho cán bộ thuế tại Chi cục. Nghiên cứu và hoàn thiện các biện pháp quản lý, thực
hiện luân chuyển cán bộ và luân phiên công việc để chống tiêu cực nảy sinh trong công tác quản lý thuế, đặc biệt trong công tác , kiểm tra và xử lý vi phạm thuế TNCN. Bên cạnh đó, có chiến lược đào tạo nguồn nhân lực hợp lý thông qua cử cán bộ thuế tham gia các chương trình đào tạo tại các Tổng cục, các nước tiên tiến trong khu vực, thường xuyên phối hợp với Cục,Tổng cục mời chuyên gia nước ngoài hợp tác, đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ quản lý thuế tại Chi cục. Tăng dần nguồn kinh phí dành cho đào tạo và bồi dưỡng cho cán bộ thuế.