những kỹ năng lập trình của mình. Học hỏi thêm nhiều kinh nghiệm trong quá trình viết Code.
- Biết cách ứng dụng những công cụ mới vào chương trình và có thể khắc phục được một số lỗi phát sinh trong quá trình thực hiện.
3. Những kinh nghiệm thực tiễn:
- Xác định được những yêu cầu thực tiễn từ cơ quan thực tập và biết được một phần mềm quản lý nhân sự cần có những gì.
- Quá trình thực tập tại cơ quan thực tập là một cơ hội quý báu để chúng em rèn luyện những kỹ năng giao tiếp và góp phần xây dựng mối quan hệ xã hội của bản thân. Đó cũng là một tiền đề cho cơ hội việc làm sau khi tốt nghiệp.
- Trong quá trình thực tập thì chúng em cũng đã học hỏi được nhiều kinh nghiệm từ thầy cô và bạn bè.
4. Những kết quả công việc đã đóng góp cho cơ quan thực tập:
- Giúp cơ quan thực tập định hướng được việc sử dụng một phần mềm quản lý nhân sự trong tương lai.
- Đã thực hiện được khá hoàn chỉnh các yêu cầu của cơ quan thực tập đối với phần mềm:
+ Quản lý thông tin nhân viên, quản lý đơn vị công tác, quản lý nâng lương nhân viên, quản lý thân nhân, quản lý quá trình công tác, quá trình đào tạo bồi dưỡng,…
+ Chức năng tìm kiếm: nhân viên, lương..
+ Báo cáo - Thống kê: lương, danh sách nhân viên, danh sách đơn vị công tác.
+ Công cụ sao lưu và khôi phục dữ liệu.
Do thời gian có hạn và chưa có kinh nghiệm trong việc viết một phần mềm thực tiễn nên phần mềm của nhóm chúng em còn có một số thiếu sót như:
- Một số nghiệp vụ còn chưa được chi tiết như nghiệp vụ khen thưởng nhân viên, kỷ luật.
- Quản lý nâng lương nhân viên còn thiếu trường hợp nâng lương sớm cho nhân viên.
Rất mong nhận được lời khuyên và sự đóng góp ý kiến của quý thầy cô và các bạn để phần mềm có thể được hoàn chỉnh hơn.
CHƯƠNG 7: TÀI LIỆU THAM KHẢO
I.Sách tham khảo:
- Dương QuangThiện. C# căn bản và Visual Studio .NET IDE. Nhà xuất bản tổng hợp TP.HCM
- Dương QuangThiện. Lập trình giao diện người dùng theo C#.NET IDE. Nhà xuất bản tổng hợp TP.HCM xuất bản tổng hợp TP.HCM