Việc tổ chức thanh tra, kiểm tra, tổng kế đánh giá là một khâu không thể thiếu trong hoạt động, đặc biệt là trong giải quyết các chế độ, chính sách liên quan đến quyền lợi của đối tượng người có công.
Mục đích của thanh tra, kiểm tra là phòng ngừa, phát hiện và xử lý các hành vi vi phạm pháp luật; phát hiện những điểm chưa phù hợp trong cơ chế, chính sách, pháp luật để kiến nghị với các cơ quan có thẩm quyền các biện pháp khắc phục, nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả của hoạt động; bảo vệ lợi ích của nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của các tổ chức, cá nhân.
Cơ cấu tổ chức bộ máy ở cấp huyện không có thanh tra chuyên ngành về lĩnh vực Lao động, Thương binh và Xã hội, chỉ có cơ quan thanh tra hành chính thực hiện thanh tra khi có khiếu nại, tố cáo phát sinh.
Hàng năm Ủy ban nhân dân huyện Nghĩa Hưng đều có kế hoạch tự kiểm tra về công tác Lao động, Thương binh và Xã hội tại cấp huyện và xã, thị trấn. Thông qua hoạt động kiểm tra đợt tháng 11 năm 2018 về việc thực thi công tác Lao động, Thương binh và Xã hội tại 25 xã, thị trấn trên địa bàn huyện đã phát hiện một số xã, thị trấn còn tình trạng cắt giảm chậm thẻ bảo hiểm y tế đối tượng người có công và thân nhân người có công đã chết, tồn đọng về thẻ bảo hiểm y tế trong năm chưa cấp phát thẻ cho người có công.
Năm 2018 Ủy ban nhân dân huyện đã phục vụ Đoàn thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thanh tra chính sách người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học trên địa bàn 15 xã, thị trấn.
tượng phải thu hồi bằng tiền mặt. Thực thi chế độ chi trả trợ cấp người có công hàng tháng vẫn còn tình trạng nhận thay trợ cấp không có giấy ủy quyền... Sau mỗi đợt kiểm tra, phòng Lao động - Thương binh và xã hội huyện có biên bản làm việc với từng xã, thị trấn và văn bản kết luật của lãnh đạo UBND huyện tổng kết đánh giá, khắc phục sai sót, rút kinh nghiệm, xử lý cán bộ, công chức làm không đúng hoặc chưa hết trách nhiệm và đưa ra những giải pháp nhằm hạn chế sai sót trong thực thi chính sách đối với người có công.
Hiện nay đối tượng được hưởng chính sách người có công ngày càng được mở rộng đòi hỏi công tác thanh tra, kiểm tra việc thực thi chính sách đối với người có công càng trở nên cần thiết, nhưng công tác thanh tra ngành vẫn còn những điểm hạn chế về cơ sở vật chất, trang thiết bị, phương tiện, kinh phí phục vụ công tác thanh tra, nguồn nhân lực, trình độ nghiệp vụ thanh tra còn hạn chế, đòi hỏi cần phải đẩy mạnh đầu tư cho lĩnh vực thanh tra, công tác kiểm tra đồng thời thường xuyên bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn cho cán bộ, thanh tra viên để đáp ứng yêu cầu chính sách đối với người có công trong giai đoạn hiện nay.
2.3.3.Công tác quản lý nhà nước về chính sách người có công
Về tổ chức bộ máy để thực thi chính sách người có công
Phòng LĐ-TB&XH là giúp Ủy ban nhân dân huyện tham mưu, quản lý nhà nước về người có công; chịu sự chỉ đạo, điều hành và quản lý, hướng dẫn, kiểm tra về chuyên môn nghiệp vụ của Ủy ban nhân dân huyện và LĐ-TB&XH tỉnh Nam Định Phòng LĐ-TB&XH huyện có 12 người (8 công chức và 04 hợp đồng), có 01 trưởng phòng và 03 phó phòng; trong đó 01 phó phòng và 01 chuyên viên theo dõi thực thi chính sách người có công trên địa bàn huyện.
Hiện nay, UBND huyện và UBND các xã, thị trấn chỉ đạo điều hành toàn bộ quá trình triển khai thực thi chính sách người có công; đồng thời chịu sự lãnh đạo, chỉ đạo của UBND tỉnh và hướng dẫn về chuyên môn nghiệp vụ về
chính sách người có công của Sở LĐ-TB&XH tỉnh. UBND huyện phân công đồng chí Phó Chủ tịch phụ trách văn hóa - xã hội huyện trực tiếp theo dõi, chỉ đạo và chịu trách nhiệm trước UBND huyện về việc triển khai thực thi chính sách người có công trên địa bàn huyện.
UBND huyện giao Phòng LĐ-TB&XH huyện tham mưu nhiệm vụ liên quan đến chính sách người có công như: Trình Ủy ban nhân dân huyện ban hành quyết định, kế hoạch, các chương trình hàng năm để thực thi chính sách người có công; tổ chức thực thi các văn bản pháp luật, các chương trình, kế hoạch, phổ biến, tuyên truyền, giáo dục pháp luật, hướng dẫn, kiểm tra thẩm định hồ sơ thủ tục, quy trình xác nhận đối tượng hưởng chính sách ưu đãi, lập và lưu giữ quản lý danh sách người có công, tổ chức chi trả các chế độ ưu đãi, trả lời, giải quyết các đơn thư về chế độ chính sách theo thẩm quyền; phối hợp với các ngành, đoàn thể xây dựng phong trào chăm sóc, giúp đỡ người có công. Hướng dẫn về chuyên môn về lĩnh vực người có công đối với cán bộ, công chức làm công tác LĐ-TB&XH ở các xã, thị trấn.
Ở cấp xã, thị trấn, đồng chí Phó chủ tịch UBND xã, thị trấn phụ trách lĩnh vực văn hóa, xã hội chịu trách nhiệm theo dõi, chỉ đạo thực thi chính sách người có công; có 01 công chức văn hóa xã hội và 01 cán bộ LĐ- TB&XH thực thi chính sách người có công.
Nhìn chung, về tổ chức bộ máy, sự phân công, phân nhiệm cho các cơ quan, tổ chức và cán bộ, công chức thực thi chính sách người có công trên địa bàn huyện cơ bản đầy đủ, đảm bảo chặt chẽ, thấu lý, đạt tình để những người có công và gia đình được thụ hưởng đầy đủ các chính sách ưu đãi của Đảng và Nhà nước.
Về thanh tra, kiểm tra và xử lý vi phạm
Hàng năm, Sở LĐ-TB&XH tổ chức thanh tra, kiểm tra định kỳ việc thực thi chính sách đối với Phòng LĐ-TB&XH huyện kiểm tra triển khai tổ chức
thực thi đúng các văn bản pháp luật và các quy định, hướng dẫn của Trung ương, tỉnh, không có sai phạm xảy ra.
Phòng LĐ-TB&XH huyện đã thường xuyên thanh tra, kiểm tra, nội dung chủ yếu tập trung, kiểm tra việc thực thi chính sách quản lý đối tượng, chi trả trợ cấp cho đối với người có công tại các xã, thị trấn như công tác chi trả chế độ trợ cấp ưu đãi hàng tháng; chế độ quà các ngày lễ, tết của Trung ương, tỉnh và của huyện; chính sách về hỗ trợ về nhà ở...Nhìn chung, qua công tác thanh kiểm tra cho thấy các địa phương có nhiều nỗ lực trong công tác quản lý đối tượng, thực thi đầy đủ các chính sách ưu đãi đối với người có công, công tác chi trả được tổ chức tốt, chi trả đúng đối tượng, đúng chính sách và đúng thời gian qui định.