7. Kết cấu của luận văn
1.2.3. Đánh giá kết quả tạo động lực lao động trong doanh nghiệp
Đánh giá kết quả tạo động lực lao động là công tác quan trọng để giúp doanh nghiệp thấy được các phương pháp tạo động lực mà doanh nghiệp áp dụng có mang lại hiệu quả hay không. Có thể đánh giá kết quả của công tác tạo động lực thông qua một số tiêu chí như sau:
-Thứ nhất, doanh nghiệp có thể đánh giá thông qua kết quả thực hiện công việc của người lao động. Người lao động có động lực sẽ vui vẻ, phấn chấn và hăng say cống hiến sẽ tạo ra những kết quả tốt trong công việc của mình, đạt được các mục tiêu, nhiệm vụ mà doanh nghiệp giao cho, thêm vào
đó còn tích cực chủ động sáng tạo trong công việc để mang lại hiệu quả cao hơn, hoặc vượt định mức, năng suất đặt ra. Đây chính là tiêu chí thể hiện rõ ràng nhất và doanh nghiệp dễ nhận thấy nhất; vì thế, doanh nghiệp cần phải thường xuyên đánh giá, rà soát kết quả thực hiện công việc của người lao động trong từng thời kì để từ đó làm căn cứ cho những điều chỉnh kịp thời đối với các phương pháp tạo động lực, giúp nâng cao hiệu quả tạo động lực.
-Thứ hai, doanh nghiệp đánh giá thông qua thái độ làm việc của người lao động. Khi thỏa mãn các nhu cầu về vật chất, tinh thần, người lao động sẽ có tâm thái tốt để làm việc. Họ có thái độ tích cực, chủ động trong công việc. Thái độ làm việc thể hiện ở việc người lao động chấp hành kỉ luật của doanh nghiệp, hết mình vì mục tiêu chung, không còn vi phạm kỉ luật lao động như đi muộn, không hoàn thành công việc…
-Thứ ba, doanh nghiệp đánh giá thông qua khả năng sáng tạo của người lao động. Thông qua tạo động lực lao động, doanh nghiệp có thể khiến người lao động gắn bó hơn với doanh nghiệp, coi doanh nghiệp là nhà, đồng nghiệp là người thân. Ngoài việc hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình, người lao động sẽ tích cực tìm tòi các kiến thức mới, nâng cao khả năng của mình để có những sáng kiến hữu ích đóng góp cho sự phát triển của doanh nghiệp như sử dụng có hiệu quả nguồn lực, mở rộng thị trường, nâng cao năng lực cạnh tranh... Một doanh nghiệp càng có nhiều người lao động tích cực, sáng tạo thì có thể nhận định rằng công tác tạo động lực tại doanh nghiệp đó đã mang lại hiệu quả.
Như vậy, nội dung đánh giá kết quả tạo động lực lao động là một nội dung rất quan trọng giúp các doanh nghiệp kịp thời điều chỉnh các phương thức tạo động lực của mình cho hiệu quả và phù hợp, từ đó giúp phát triển bản thân người lao động nói riêng và doanh nghiệp nói chung.