5. Kết cấu của luận văn
4.2.3. Tăng cường công tác đào tạo và các hoạt động nhằm nâng cao năng lực
lực cán bộ thanh tra đầu tư XDCB
Năng lực của cán bộ thanh tra đầu tư XDCB là cơ sở để quản lý, đánh giá và bố trị nhân sự thanh tra đầu tư XDCB nhưng chỉ thông qua đào tạo và các hoạt động định hướng nhằm nâng cao năng lực cán bộ thanh tra mới giúp phát triển bền vững và quản lý hiệu quả nguồn lực thanh tra.
Tổ chức đào tạo theo các chương trình chuẩn nhằm đáp ứng tiêu chuẩn năng lực cán bộ thanh tra: Đào tạo căn bản từng bước bao gồm hướng đến
việc trang bị những kiến thức trong đầu tư XDCB là chủ yếu, kiến thức pháp luật chung có tính chất cơ bản: Những kỹ năng tối thiểu cần có của cán bộ thanh tra. Chương trình đào tạo này nên được xây dựng kéo dài từ 60 đến 90 buổi: Trong các buổi học này cán bộ thanh tra được cung cấp kỹ năng về kế toán phục vụ thanh tra đầu tư XDCB thì các chương trình đào tạo có thể kéo dài thêm 30 đến 40 buổi nhằm trang bị kiến thức, kỹ năng để đảm bảo học viên đáp ứng tiêu chuẩn năng lực cán bộ thanh tra.
79
Mở các lớp đào tạo chuyên sâu: Chương trình đào tạo chuyên sâu hướng đến việc trang bị đầy đủ các kiến thức, kỹ năng theo tiêu chuẩn năng lực cán bộ thanh tra chủ chốt. Chương trình đào tạo này được kéo dài từ 40 đến 60 buổi học để đảm bảo cung cấp cho học viên những kiến thức cần thiết. Các lớp chuyên sâu này sẽ dành cho những cán bộ chủ chốt, cán bộ thường đảm nhận vị trí trưởng đoàn những người lãnh đạo và chịu trách nhiệm về kết quả thanh tra trong lĩnh vực đầu tư xây dựng cơ bản.
Đào tạo thường xuyên và các chương trình hỗ trợ, huấn luyện trực tiếp hoặc chuyên biệt: Bên cạnh việc tổ chức các chương trình đào tạo nhằm đáp
ứng tiêu chuẩn năng lực cán bộ thanh tra việc đào tạo thường xuyên các chương trình giúp cán bộ thanh tra có những kiến thức nắm bắt các thay đổi về pháp luật. Các chương trình đào tạo thường xuyên sẽ củng cố, nhắc nhở cán bộ thanh tra những nội dung liên quan đến phẩm chất đạo đức nghề nghiệp, tư tưởng và quan điểm thực thi công vụ, cập nhật kịp thời những thông tin mới và những kiến thức, kỹ năng mới cần thiết cho cán bộ. Hỗ trợ và tập huấn các chương trình đào tạo và được thực hiện bởi các cán bộ chủ chốt nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực thanh tra. Ngoài ra đây cũng là chương trình được thiết kế chuyên cung cấp các kiến thức, kỹ năng cho cán bộ chủ chốt, Trưởng đoàn thanh tra…những cán bộ thực hiện những nhiệm vụ thanh tra chuyên biệt, phức tạp hoặc có tính đặc thù.
Tăng cường luân chuyển, luân phiên, điều động và chuyển đổi vị trí công tác: Điều này giúp cán bộ thanh tra có cơ hội trải nghiệm, tích lũy kinh nghiệm trong lĩnh vực thanh tra cũng như các lĩnh vực quản lý khác. Chương trình này giúp đạt được sự thay đổi trong nhân sự cần thiết, tạo ra cơ hội cho phát triển, ngăn chặn các hành vi tiêu cực do đảm nhiệm lâu dài một vị trí công tác, phát triển lực lượng thanh tra cả về chiều rộng và chiều sâu nhằm chia sẻ kiến thức và ý tưởng trong cơ quan thanh tra.
80