CHƯƠNG III: HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ
ĐIỀU 31 BỘ MÁY GIÚP VIỆC CỦA HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ
31.1 Giúp việc cho Hội đồng Quản trị có Thư ký Hội đồng Quản trị, Văn phòng Hội đồng Quản trị và các Tiểu ban.
31.1.1 Thư ký Hội đồng Quản trị đồng thời giữ chức Chánh Văn phòng Hội đồng Quản trị.
31.1.2 Nhân sự của Văn phòng Hội đồng Quản trị do Chủ tịch Hội đồng Quản trị quyết định. Chuyên viên, viên chức của Văn phòng Hội đồng Quản trị và Thư ký Hội đồng Quản trị là người lao động của Công ty, được hưởng lương theo Quyết định của Chủ tịch Hội đồng Quản trị và các chế độ, chính sách khác của Công ty đối với người lao động.
31.1.3 Số lượng thành viên của mỗi Tiểu ban do Hội đồng Quản trị quyết định. Mỗi Tiểu ban do 01 (một) thành viên Hội đồng Quản trị đứng đầu, và các thành viên khác của Tiểu ban có thể gồm người bên trong và bên ngoài Công ty. Thành viên của các Tiểu ban nếu là người bên ngoài Công ty thì được hưởng thù lao. Thành viên của các Tiểu ban là người bên trong Công ty thì được hưởng phụ cấp theo Quyết định của Hội đồng Quản trị. Quy chế làm việc và các quyền lợi, nghĩa vụ của những người này do Hội đồng Quản trị quyết định.
31.2 Ban Điều hành phải chấp hành quyết định của Hội đồng Quản trị trong việc cung cấp phương tiện, trang thiết bị cần thiết và chi phí cho hoạt động của các Tiểu ban và Văn phòng Hội đồng Quản trị.
31.3 Hội đồng Quản trị sử dụng tư vấn độc lập về các công việc cụ thể liên quan đến hoạt động đầu tư, tài chánh, pháp lý và các lãnh vực quan trọng khác.
31.3.1 Tư vấn độc lập có thể là pháp nhân hay cá nhân có chuyên môn và kinh nghiệm trong lĩnh vực cần tư vấn.
31.3.2 Tư vấn độc lập là pháp nhân không là đơn vị trực thuộc hay Công ty con của Công ty; Tư vấn độc lập là cá nhân không thuộc biên chế lao động của Công ty.