- Tiền lương cơ bản là tiền lương được xác định trên cơ sở tính đủ các nhu cầu cơ bản về sinh học, xã hội học, về độ phức tạp và mức tiêu hao lao động trong những điều kiện lao động trung bình của từng ngành nghề, công việc. Người lao động phải có trình độ lành nghề, kiến thức kinh nghiệm nhất định thì mới được xếp vào một bậc nhất định trong hệ thống thang, bảng lương. Người lao động thường xem lương cơ bản như thước đo chủ yếu về trình độ lành nghề và thâm niên nghề nghiệp họ, tự hào vì có mức lương cơ bản cao hơn người khác mặc dù lương cơ bản chỉ chiếm một phần trong tổng thu nhập từ công việc.
Ý nghĩa: rất quan trọng đối với những người làm việc trong các khu vực hành chính sự nghiệp ở Việt
Nam và được xác định qua hệ thống thang, bảng lương của Nhà nước.
- Thưởng: khoản thù lao ngoài tiền lương để trả cho những người lao động thực hiện tốt công việc. Có các loại thưởng : năng suất, chất lượng, tiết kiệm, sáng kiế, theo kết quả hoat động kinh doanh chung của doanh nghiệp, tìm được nơi cung ứng, tiêu thụ, ký kết được hợp đồng mới; bảo đảm ngày công, lòng trung thành tận tâm đối với doanh nghiệp
Ý nghĩa: có tác dụng rất tích cực đối với người lao động trong việc phấn đấu thực hiện công việc tốt hơn.
- Phúc lợi: phần thù lao gián tiếp được trả dưới dạng các hỗ trợ cuộc sống của người lao động như: bảo hiểm sức khỏe, bảo đảm xã hội, tiền lương hưu, tiền trả cho những ngày nghỉ (nghỉ lễ, nghỉ phép)…và các phúc lợi khác gắn liền với các quan hệ làm việc hoặc là thành viên trong tổ chức.
Ý nghĩa: thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đến đời sống của người lao động, có tác dụng kích thích
nhân viên trung thành, gắn bó với doanh nghiệp.
- Phụ cấp: tiền trả công lao động ngoài tiền lương cơ bản, bổ sung cho lương cơ bản, bù đắp thêm khi người lao động làm việc trong những điều kiện không ổn định hoặc không thuận lợi mà chưa được tính
trong lương cơ bản: Phụ cấp lương được tính trên cơ sở đánh giá ảnh hưởng của môi trường làm việc không thuận lợi đối với sức khỏe, sự thoải mái của người lao động.
Ý nghĩa: nhằm khuyến khích người lao động yên tâm làm việc trong những điều kiện khó khăn, phức
tạp hơn bình thường.
23. Các hình thức tiền lương kích thích ở cấp độ cá nhân, nhóm và doanh nghiệp?1- Kích thích cá nhân :