Thƣơng hiệu Vifon ngày càng ổn định và lớn mạnh một phần nhờ vào kinh nghiệm quý báu của tập thể 2000 cán bộ công nhân viên hiện nay có thâm niên lâu năm tại Vifon và đội ngũ nhân viên trẻ đầy nhiệt huyết. Bên cạnh đó, để nâng cao trình độ và tay nghề, Vifon thƣờng xuyên tổ chức các lớp học ngắn hạn và dài hạn cho cán bộ công nhân viên nhằm bồi dƣỡng kiến thức thời kỳ hội nhập cũng nhƣ nghiệp vụ chuyên môn phục vụ cho công việc.
2017/2018 2018/2019
Số Tỷ Số Tỷ Số Tỷ Chệnh Tỷ lệ Chệnh Tỷ lệ
lƣợng lệ lƣợng lệ lƣợng lệ lệch tăng/giảm lệch tăng/giảm
(ngƣời) (%) (ngƣời) (%) (ngƣời) (%) (ngƣời) (%) (ngƣời) (%)
1. Tổng lao động 1931 100 1980 100 2005 100 49 102.5 25 101
4.1. Trê n ĐH 3 IJSER0.1667.0670.353 200 1 116
2. Theo giới tính
2.1. Nam 1242 64.3 1286 64.9 1301 64.9 44 103.5 15 101
2.2. Nữ 689 35.7 694 35.1 704 35.1 5 100.7 10 101
3. Theo thâm niên
3.1. Lao động lâu năm 1685 87.3 1746 88.2 1818 90.7 61 103.6 72 104
3.2. Lao động học việc 246 12.7 85 4.29 176 8.78 -161 34.55 91 207
4. Theo trình độ
4.2. ĐH và CĐ 300 15.5 320 16.2 335 16.7 20 106.7 15 104
4.3. Trung cấp 52 2.69 59 2.98 61 3.04 7 113.5 2 103
4.4. THPT 1576 81.6 1595 80.6 1602 79.9 19 101.2 7 100
Lực lƣợng lao động của công ty VIFON có trình độ chuyên môn chủ yếu là lao động phổ thông. Sở dĩ lao động phổ thông chiếm tỷ lệ cao vì nhiều công đoạn của sản xuất không thể tự động hoá và yêu cầu trình độ trung bình. Số còn lại là lao động đã qua các lớp đào tạo tay nghề từ 3-6 tháng do công ty tổ chức. Một đặc điểm riêng của công ty là tỷ lệ nữ chiếm 45% trong tổng số cán bộ công nhân viên. Họ có ƣu điểm là chịu khó, khéo léo và nhƣợc điểm là không có khả năng lao động lâu tại nơi không khí ồn ào và nóng bức. VIFON là một công ty có uy tín trên thị trƣờng, có một lực lƣợng đông đảo CBCNV có trình độ đại học và công nhân có trình độ tay nghề bậc cao. Đây là một ƣu thế cạnh tranh của công ty, nó là nhân tố chủ yếu dẫn đến sự thành công của công ty.