Trong tình hình xã hội phát triển hiện nay thì nhu cầu của người lao động cũng tăng lên đặc biệt là nhưng lao động ngoài tỉnh Đà Nẵng đang làm việc tại khách sạn Danang Golden Bay. Họ phải chi trả các khoản tiền thuê nhà, tiền điện, nước, xăng,.. Khách sạn nên nâng mức lương lên 5.000.000 vnđ để nâng mức sống giúp người lao động giảm bớt khó khăn và thu hút nguồn nhân lực giỏi.
Lí do tăng lương thêm 500.000 vnđ/tháng: Các nhà hàng, quán nhậu ở trên địa bàn thành phố như Kichi Kichi, Gogi House, Binpas buffet, Mr Râu,.. đã trả lương 20.000 – 23.000 vnđ/giờ + trợ cấp 500.000 vnđ/tháng thì bình quân mỗi tháng người lao động sẽ nhận được ~ 4.500.000 – 5.000.000 vnđ/tháng. Do đó nếu là một nhân viên trong khách sạn 5 sao lương như vậy sẽ thấp hơn đối với nhân viên phục vụ ở bên các nhà hàng, quán nhậu bên ngoài. Vì vậy, tăng thêm 500.000 vnđ/tháng cho mỗi nhân viên là phù hợp với tình hình chung.
Ngoài ra, khách sạn nên phân chia rõ ràng đối với lương cho nhân viên mới vào và lương đối với nhân viên lâu năm để tạo động lực và giữ chân nhân viên gắn bó lâu năm, cống hiến hết mình cho khách sạn.
Nhân viên làm việc trên 1 năm lương tăng thêm: 200.000 vnđ/ tháng. Áp dụng với nhân viên lâu năm chấp hành đúng nội quy, quy định và được giám đốc xét duyệt.
Lí do: thông thường mỗi doanh nghiệp tư nhân về các lĩnh vực dịch vụ ăn uống, thời trang,..trên địa bàn thành phố Đà Nẵng sẽ tăng 1.000 vnđ/giờ đối với nhân viên làm việc trên 1 năm thì nhân viên lâu năm (trên 1 năm) tiền lương sẽ tăng thêm ~ 200.000 vnđ/tháng
Khách sạn vào dịp thấp điểm hay vắng khách ở mùa dịch phải có chính sách rõ ràng về lương và trả lương đúng hạn để nhân viên trang trải cuộc sống.
Cụ thể: Dời ngày trả lương từ ngày 05 hàng tháng thành 15 hàng tháng. Nhân viên chỉ nhận lương cơ bản và trợ cấp ăn tại khách sạn. Đối với bộ phận nhà hàng thì cần đóng cửa những nhà hàng chuyên khách du lịch như nhà hàng Belanga Bay, Golden Poor Bar và cắt giảm bớt nhân viên, tuyển thực tập sinh và nhân viên thời vụ nếu như cần thiết.