TẠI CÔNG TY ĐẾN NĂM 2021
-Định hướng phát triển nguồn nhân lực:
Ngay từ đầu, Lãnh đạo công ty đã cho rằng yếu tố con người là yếu tố quan trọng nhất trong quá trình xây dựng và phát triển công ty. Nguồn nhân lực được xem là một tài sản quý giá đối với sự hưng - thịnh của một doanh nghiệp. Vì vậy, Lãnh đạo công ty đã có chủ trương và đưa ra những định hướng riêng về đầu tư và phát triển nguồn nhân lực, mà yếu tố then chốt là xây dựng môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp nhằm thu hút người lao động đồng thời để giữ chân những người tài. Không những thế việc xây dựng môi trường làm việc tích cực sẽ mang lại hiệu quả cao nhằm phát huy một cách toàn diện tài năng của người lao động.
Phát triển nguồn nhân lực gắn với mục tiêu phát triển của doanh nghiệp, đồng thời đề cao vai trò của đào tạo nâng cao chất lượng người lao động nhằm nâng cao giá trị của doanh nghiệp cũng là yếu tố then chốt trong quá trình phát triển của Công ty. Hoàn thiện các thang nhu cầu cho người lao động cũng chính là phương pháp mà công ty muốn xây dựng nhằm thu hút cũng như tạo động lực làm việc để các cá nhân có thể phát hủy đầy đủ năng lực, trách nhiệm, sự sáng tạo đóng góp cho tổ chức.
-Chiến lược phát triển nguồn nhân lực:
Ngồn nhân lực chất lượng cao chính là yếu tố tiên quyết để hoạt động sản xuất của công ty có hiệu quả, vì vậy chú trọng xây dựng những chính sách mới phù hợp nhằm thu hút một đội ngũ cán bộ có năng lực, phẩm chất để phát triển doanh nghiệp hơn nữa.
Lên kế hoạch rà soát, tái cơ cấu lại tổ chức, tuyển dụng thêm nhân lực nhằm ổn định lại hệ thống quản lý theo định hướng phát triển của Công ty thời gian tới.
Với mục tiêu là doanh nghiệp đứng đầu thị trường vật liệu xây dựng Miền Trung, công ty sẽ mở rộng phạm vi đầu tư đồng thời phấn đấu xây dựng một đội ngũ cán bộ nhân viên có trình độ - năng lực - chuyên nghiệp để giữ vừng vị thế đồng thời phát huy hơn nữa sở trường của mình