TOÁN HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
Qua thời gian thực tập tại Công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ Phúc An Lợi, bản thân em đã có điều kiện nghiên cứu về công tác hạch toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty. Mặc dù thời gian thực tập ngắn và sự bỡ ngỡ khi lần đầu đi vào nghiên cứu thực tế nhưng em nhận thấy có một số vấn đề mà công ty cần quan tâm để công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương được hạch toán tốt hơn, cụ thể như sau:
Trong công tác tổ chức kế toán lao động tiền lương phải luôn được xem xet và hoàn chỉnh để đảm bảo tiền lương thực sự là một động lực để thúc đẩy sản xuất, kinh doanh
Trong quá trình sắp xếp lại bộ máy quản lý, nhằm nâng cao hiệu quả công tác đòi hỏi công ty phải sắp xếp lại lao động. Trong quá trình trả lương phải tính đến hiệu quả công việc, mức độ và số lượng công việc được giao, góp phần làm tinh giảm bộ máy, nâng cao hiệu quả và sự linh hoạt trong việc điều hành và quản lý công ty.
Khi áp dụng hình thức trả lương và xây dựng phương pháp tính lương phải đảm bảo tính chính xác, hợp lý, dễ hiểu, dễ kiểm tra và đảm bảo quyền lợi của người lao động.
Những việc làm trên nhằm không ngừng nâng cao hiệu quả quản lý cũng như hiệu quả kinh doanh của công ty. Ngoài ra, Với chính sách tiền lương hợp lý sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc khuyến khích công nhân viên lao động tích cực hơn, sáng tạo hơn, có trách nhiệm hơn với công việc của mình, từ đó năng suất lao động tăng lên làm cho công ty không ngừng phát triển.
Để khắc phục những nhược điểm của công tác tổ chức hạch toán tiền lương, theo em công ty nên có những biện pháp sau:
- Về chứng từ, sổ sách kế toán:
- Công ty cần bổ sung khoản trích Kinh phí Công đoàn: 2% theo mức lương dùng để tránh trường hợp bị phạt
- Thay đổi mẫu bảng chấm công cho hợp lý với đề xuất tính lương
- Công ty nên thay đổi mẫu bảng thanh toán lương theo thông tư mới .
- Công ty nên đổi tên TK – 3389 sang TK - 3386 “Bảo hiểm thất nghiệp” theo thông tư mới 200/2014/TT – BTC của Bộ Tài Chính
- Công ty nên tách ra làm thêm bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương để tiện theo dõi
- Về kế toán lương và các khoản trích theo lương:
- Công ty cần bố trí lao động phù hợp với công việc và trình độ để việc tính lương được dễ dàng. Đồng thời, tránh tình trạng công việc không đạt hiệu quả .Mặt khác, công ty nên tổ chức đào tạo và bồi dưỡng nhằm nâng cao trình độ cũng như tay nghề của công nhân viên
- Công ty nên khuyến khích người lao động bằng nhiều hình thức thưởng nhằm kích thích tinh thần hăng hái lao động của người lao động. Bởi vì, đối với người lao động thì sự quan tâm bằng vật chất có ý nghĩa vô cùng to lớn. Họ thấy rằng, bên cạnh nguồn thu nhập là tiền lương thì chế độ tiền thưởng là sự động viên tinh thần, họ sẽ phát huy hết toàn bộ năng lực cũng như trí tuệ vào công việc thì mang lại hiệu quả công việc tốt hơn. Đó là cách gián tiếp mang lại lợi nhuận cho công ty. Như vậy, việc thanh toán với công nhân viên cần có thêm một nguồn trích lập nhằm khuyến khích công nhân viên bằng hình thức tiền lương có thưởng , phải có một chế độ lương hợp lý có như vậy mới thấy được sự quan tâm của đơn vị đối với họ nhằm nâng cao tinh thần trách nhiệm và sự gắn bó của công nhân viên với công việc vơi đơn vị
KẾT LUẬN
Trải qua nhiều giai đoạn khác nhau và trong thời đại nào thì tầng lớp người lao động vẫn luôn là người dược Đảng và Nhà nước quan tâm, tạo mọi điều kiện để họ có được quyền lợi trong cuộc sống. Họ là tầng lớp chiếm đa số trong dân cư, là người tạo ra của cải vật chất cho xã hội. Cho nên muốn có đất nước phồn vinh, phát triển thì phải chú ý quan tâm, giúp đỡ và tạo mọi điều kiện để họ nâng cao đời sống của mình.
Chính vì nhận thức được vai trò quan trọng của người lao động trong công cuộc phát triển, Công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ Phúc An Lợi đã làm tốt công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Công nhân viên trong toàn công ty đã được trả lương hợp lý, xứng đáng với công sức lao động đã bỏ ra. Do đó đã không ngừng nổ lực phấn đấu trong lao động mang lại năng suất lao động cao góp phần không nhỏ vào việc nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.
Sau thời gian thực tập tại công ty, nhờ sự hướng dẫn tận tình của Cô giáo – NCS. Nguyễn Thị Khánh Vân và sự giúp đỡ của các anh chị phòng kế toán trong Công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ Phúc An Lợi đã cho em nhiều kiến thức bổ ích và hiểu sâu sắc hơn về công tác hạch toán tiền lương. Với kiến thức có được trong nhà trường cùng với sự cố gắng của bản thân trong suốt thời gian thực tập tại công ty, em đã hoàn thành chuyên đề “ Kế toán tiền lương và các khoản trích theo
lương tại Công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ Phúc An Lợi”.
Một lần nữa, em xin chân thành cảm ơn Cô giáo – NCS. Nguyễn Thị Khánh Vân cùng các anh chị phòng kế toán của công ty đã hết lòng giúp đỡ em trong thời gian thực tập. Trong tập chuyên đề tốt nghiệp này không tránh khỏi những thiếu sót rất mong sự góp ý của thầy cô giáo, các anh chị và các bạn.
Em xin chân thành cảm ơn!
Đà Nẵng, Ngày tháng năm 2017 Sinh viên thực hiện
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Bộ Tài Chính,(2014), Thông tư số 200/2014/TT – BTC về chế độ kế toán Doanh nghiệp.
2. Nguyễn Thị Tấm, (2015), Giáo trình Kế toán tài chính, Trường Đại học Duy Tân.
3. Thái Nữ Hạ Uyên, (2015), Giáo trình Kế toán tài chính, Trường Đại học Duy Tân.
4. https://www.slideshare.net/tuannguyen555/bo-co-thc-tp-k-ton-tin-lng-mi-nht- nm-2016