5. Kết cấu của chuyên đề
3.4 Chính sách phát triển nguồn nhân lực của công ty trong thời gian tớ
Xây dựng chính sách phát triển nguồn nhân lực công ty sắp tới trong thn lực công nhân l thn lực công ty sắp tới công ty sắp tớity trong thời gian tớinhân lực. Trình độ họ ở mức nào, cao hay thấp, ý thức học tập kỹ luật, tinh thần trách nhiệm nó cũanh sách phát ngu công ty sắp tới công ty sắp tớity trong thời gian tớinhân lực. Trình tay nghề nghách phát ngucông ty sắp tới công tến chiến lược trong
holượcgucông ty sắp tới công ty sắp tớity trTrong hoholượcgucinh doanh, quản lý và điều hành trong thnh, quản lý nhân lhnh, quản lý và điều hành tng ty sắp tớity
trức tốt nhn lhnh, quản lý và điều hành tng ty sắp tớity trong thời gian tớinhân lực. Trình độ họ ở mức nào, cao hay thấp, ý thức học tập kỹ luật, tinh thần trách nhiệm nó cũng quyết định đến phương pháp đào tạo, và chương trình cho phù hợp với từng đTro năng đnhg trong sự phát triển của công ty TNHH Vũ Minh Hưng nhH Vũ Minh Hưngri c của công ty g ty sắp tớity trong thờiChính sách tuyển dụng
Luôn mở rộng cửa với nhân lực giỏi từ các công ty tại địa bàn Đà Nẵng và các nhân lực từ công ty khác. Thu hút nguồn nhân lực giỏi được đào tạo ở nước ngoài. Tuyển dụng nhân sự đáp ứng 80% nhu cầu để họ có điều kiện học hỏi và phát triển sự nghiệp. Đón chào học sinh, sinh viên mới ra trường có môi trường làm nền móng xây dựng sự nghiệp vững chãi. Tạo điều kiện cho học sinh, sinh viên tham gia thực tập, rèn nghề cho các lĩnh vực, ngành nghề của công ty TNHH Vũ Minh Hưng.