người nước ngoài tới định cư ngày càng nhiều=> cơ hội phát triển cho nghề bán lẻ bất động sản Lĩnh vực này mang lại mức thu nhập cao, bên cạnh đó còn được hưởng thêm mức hoa hồng trong quá trình làm việc
Vincom nổi tiếng nhất nhì Việt Nam, nhất nhì Việt Nam, là điểm đến của các tài năng trẻ, trình độ cao=>nguồn cung nội bộ rất dồi dào và chất lượng
nhân sự của công ty gồm 3088 thành viên: thành viên:
• Đại học và trên Đại học (773
người chiếm 25,03%)
• Cao đẳng, trung cấp, nghiệp vụ (562 người chiếm 18,20%); vụ (562 người chiếm 18,20%);
• Công nhân lao động phổ thông ( 1763 người chiếm thông ( 1763 người chiếm 56,77%)
Nguồn cung lao động dồi dào nhưng tình trạng thiếu nhân lực do chất lượng nguồn lao động thực tế chưa đảm bảo
được yêu cầu công việc.
=> Vì vậy nhiều công ty thiếu nhân lực đã chấp nhận tuyển dụng lao động chưa có kinh nghiệm để đào tạo và
chấp nhận thêm chi phí
Dự đoán cung bên ngoài
Việt Nam có một nền tảng nhân khẩu học vững chắc để phát triển nền kinh tế tiêu dùng trong dài hạn, trong đó bất
động sản bán lẻ chiếm vai trò quan trọng
Tuyển dụng bên ngoài công ty:
cần có những tiêu chí đánh giá cụ thể thông qua các bài tuyển dụng, bản mô tả công việc và phân tích công việc để lựa chọn được nhân lực phù hợp trong tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực như hiện tại
Cân đối cung –cầu
Tuyển dụng trong nội bộ:
cần có khung đánh giá năng lực nhân viên cụ thể để tiện theo dõi quá trình làm việc. Từ đó có cái nhìn đánh giá chính xác, khách quan.
- Tập trung đào tạo nâng cao chất lượng của hơn 3000 nhân viên bên trong công ty
- Linh hoạt, thay đổi phương pháp tuyển dụng nhân lực từ phía ngoài để đảm bảo chất lượng và đạt hiệu quả kinh doanh
- Xây dựng và phát triển công ty với một môi trường làm việc hiện đại, năng động; duy trì và phát huy các khoản lương thưởng cũng như bảo trợ xã hội - Định hướng nhân viên làm quen với môi trường làm việc linh hoạt, kết hợp với công nghệ trong thời đại 4.0
- Xây dựng một đội ngũ quan tâm tới đời sống của nhân viên cả về vật chất lẫn tinh thần