6. Kết cấu khoá luận
3.1. Định hướng nâng cao năng lực cạnh tranh của Công ty TNHH Chubb Việt Nam
Việt Nam trong thời gian tới
3.1.1. Phương hướng hoạt động kinh doanh của Công ty TNHH Chubb Việt Namtrong thời gian tới trong thời gian tới
Căn cứ vào định hướng phát triển kinh tế của Đảng và nhà nước cùng với chiến lược theo đuổi hơn 16 năm qua "Đơn giản hóa - Tự động hóa - Công nghệ hóa - Trẻ trung hóa", Công ty đã xây dựng chiến lược phát triển trong giai đoạn tới. Trên cơ sở mục tiêu phát triển nghành. Công ty dự kiến mở rộng thị trường hoạt động tại nhiều tỉnh thành phố trên cả nước đồng thời tăng lợi nhuận hơn nữa. Phấn đấu đến năm 2025 mức độ tăng trưởng bình quân đạt khoảng 10%/năm và lợi nhuận sau thuế đạt 1.032.000.000 đồng.
Tiếp tục phát triển dịch vụ bảo hiểm nhân thọ tại Chubb Life theo quan điểm của ông Lâm Hải Tuấn -CEO “không nhiệm kì” của Chubb Life là “Xây dựng Chubb Life “Từ Tốt đến Lớn mạnh””. Trong giai đoạn này, Chubb Life sẽ tiếp tục giữ gìn uy tín, văn hóa của mình và chú trọng đào tạo, phát triển con người – vốn là yếu tố quan trọng nhất để xây dựng và phát triển doanh nghiệp một cách bền vững. Chiến lược của ACE Life trước đây và bây giờ là Chubb Life Việt Nam cũng sẽ vẫn vậy, không phát triển ồ ạt mà chắc chắn và bền vững. ACE Life luôn giữ tốc độ tăng trưởng ổn định theo đúng như lộ trình và Chubb Life Việt Nam bây giờ cũng vậy, thậm chí, đang tăng trưởng nhanh hơn một chút.
Bên cạnh đó, Chubb Life luôn nỗ lực đảm bảo tăng trưởng doanh thu và gia tăng lợi nhuận cho tập đoàn thông qua việc không ngừng gia tăng quyền lợi cho khách hàng. Điều này một lần nữa được ông Lâm Hải Tuấn, Chủ tịch Hội đồng Quản trị kiêm Tổng Giám đốc Chubb Life Việt Nam, khẳng định nhân dịp ra mắt thương hiệu mới: “Chúng tôi sẽ tập trung nâng cao “sự lành nghề trong lĩnh vực bảo hiểm”, nhằm đem lại chất lượng và dịch vụ tốt nhất cho khách hàng và các đối tác phân phối. Thừa hưởng những điểm mạnh nổi trội từ tập đoàn, Chubb Life Việt Nam hứa hẹn sẽ có những bước tiến xa, nhanh và mạnh hơn nữa trong hành trình “Từ Tốt đến Lớn mạnh” của mình”.
3.1.2. Định hướng nâng cao năng lực cạnh tranh của Công ty TNHH Chubb Việt Nam trên thị trường nội địa Nam trên thị trường nội địa
Trên cơ sở phương hướng hoạt động kinh doanh của Công ty, đề ra một số định hướng nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh của Công ty đến năm 2025:
- Tận dụng khai thác triệt để mọi nguồn lực sẵn có của Công ty với quyết tâm cao của toàn bộ các cán bộ, nhân viên trong Công ty từng bước tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, đẩy lùi nguy cơ, kịp thời chớp lấy thời cơ thuận lợi từ đó nâng cao doanh thu, thị phần của Công ty trên thị trường làm cho năng NLCT của Công ty ngày càng cao. - Tiếp tục đa dạng hóa các mặt hàng sản phẩm của Công ty, với nhiều mức giá phù hợp để phục vụ cho hoạt động của Công ty thuận lợi để mở rộng thị trường.
- Để đảm bảo nâng cao NLCT, Công ty luôn nhấn mạnh lấy hiệu quả kinh doanh và chất lượng sản phẩm, tiến độ bàn giao hàng hóa, dịch vụ, từng bước nâng cao thị phần của Công ty trên thương trường.
- Về doanh thu: Đảm bảo tăng trưởng doanh thu và lợi nhuận cho Tập đoàn song song với việc không ngừng gia tăng quyền lợi cho khách hàng, mà không làm ảnh hưởng đến uy tín và văn hóa công ty. Phấn đấu đến năm 2025, mức độ tăng trưởng bình quân đạt khoảng 10%/năm và lợi nhuận sau thuế đạt 1.200 tỷ đồng.trở thành doanh nghiệp mạnh trong lĩnh vực kinh doanh bảo hiểm nhân thọ. Doanh thu phí bảo hiểm gốc đạt khoảng 6.000 tỷ đồng với tăng trưởng bình quân khoảng 12%/ năm.
- Mở rộng và đa dạng hóa các kênh phân phối, nhằm tạo điều kiện thuận lợi tối đa cho khách hàng trong việc tìm hiểu và tham gia BHNT.
- Tối đa hóa hiệu quả hoạt động của Công ty.
* Các chiến lược nâng cao NLCT bảo hiểm nhân thọ tại Công ty đến 2025:
- Chiến lược đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự từ nội lực, xây dựng được đội ngũ lãnh đạo người Việt làm việc theo chuẩn mực quốc tế.
- Chiến lược phát triển và khai thác các sản phẩm có tính cạnh tranh cao, đem lại giá trị dài hạn cho khách hàng, đáp ứng nhu cầu đa dạng về sản phẩm dịch vụ tài chính, bảo hiểm trong từng giai đoạn khác nhau trong vòng đời của khách hàng.
- Nâng cao năng lực kênh phân phối sản phẩm, dịch vụ truyền thống song song với việc đẩy mạnh nghiên cứu, áp dụng các kênh, mô hình phân phối, khai thác mới tiến triển, phát huy tối đa sức mạnh hợp lực hệ thống.
- Thay đổi chế độ thù lao, phúc lợi cho đội ngũ đại diện kinh doanh nhằm tạo niềm tin để họ cùng công ty tham gia vào cuộc chạy đua dài hơi trong hành trình phát triển cùng công ty.