6. Kết cấu của đề tài
2.3.2. Thực trạng các chỉ tiêu đo lường và đánh giá hiệu quả sử dụng lao động của Công ty Cổ
của Công ty Cổ phần than Hà Tu
a) Thực trạng các chỉ tiêu đo lường và đánh giá năng suất lao động của Công ty cổ phần than Hà Tu
Năng suất lao động là một trong những chỉ tiêu tổng hợp phản ánh hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, năng suất lao động có ảnh hưởng quyết định tới khả năng cạnh tranh và sức mạnh kinh tế của từng quốc gia, từng ngành, từng doanh nghiệp. Hơn nữa, năng suất lao động còn là cơ sở để tính lương cho người lao động, năng suất lao động càng cao thì thu nhập của người lao động càng lớn. Hiệu suất lao động là chỉ tiêu phản ánh một lao động tạo ra bao nhiêu đồng doanh thu trong một năm. Hiệu suất lao động càng cao chứng tỏ doanh nghiệp sử dụng lao động càng hiệu quả. Những năm qua, dù ảnh hưởng của tình hình đại dịch toàn cầu COVID-19, tuy nhiên Công ty Cổ phần than Hà Tu vẫn luôn cố gắng hết mình trong việc sản xuất kinh doanh, đảm bảo chất lượng và số lượng đơn đặt hàng mà khách hàng yêu cầu. Để làm được điều này thì chắc chắn phải kể đến đội ngũ cán bộ công nhân viên của Công ty, luôn có thái độ làm việc nghiêm túc và cống hiến hết mình.
❖ Thực trạng năng suất lao động của Công ty Cổ phần than Hà Tu
Bảng 2.3: Các chỉ tiêu phản ánh năng suất lao động của Công ty Cổ phần than Hà Tu giai đoạn 2018-2020 Đơn vị: triệu đồng Chỉ tiêu Doanh thu (DT) Giá vốn
Lợi nhuận trước thuế Lợi sau thuế Tổng số động (LĐ) Năng suất lao động
DT/LĐ)
Nguồn: Tác giả tổng hợp
Thông qua bảng kết quả trên ta thấy, năm 2018 trung bình một nhân viên tạo ra 1390,1 triệu đồng doanh thu. Năm 2019 năng suất lao động là 1511,2 triệu đồng doanh thu, tăng hơn 121,1 triệu đồng, giá trị này tăng không đáng kể so với năm 2018. Đến năm 2020, năng suất lao động trung bình của một nhân viên là 1556,4 triệu đồng, tăng hơn 45,23 triệu đồng tương ứng tăng 2.99 lần so với năm 2019. Năng suất lao động của Công ty tăng qua các năm cho thấy hiệu quả sử dụng nguồn lực lao động của Công ty Cổ phần than Hà Tu tương đối tốt. Tuy nhiên, từ bảng trên ta thấy mức tăng của năng suất lao động có sự chênh lệch lớn qua các năm. Từ năm 2018 đến 2019 mức tăng năng suất lao động chỉ 121,1triệu đồng, mức tăng này tương đối cao và vượt trội, trong khi đó từ năm 2019 đến 2020 năng suất lao động chỉ tăng hơn 45,23 triệu đồng.
Nguyên nhân là do năm 2020 xảy ra đại dịch Covid – 19, đã làm ảnh hưởng đến năng suất lao động trong công ty. Một số công nhân phải để thực hiện nghỉ cách ly y tế, dẫn đến công ty phải tuyển thêm nhân viên mới, năng suất lao động sẽ không cao bằng các nhân viên cũ, đã có kinh nghiệm. Ngoài ra còn có tình trạng nhân viên xin nghỉ việc để chuyển sang môi trường làm việc khác.Vì thế, Công ty cần có kế hoạch đầu tư thêm các phương tiện, trang thiết bị hiện đại. Tích cực đào tạo nhằm nâng cao tay nghề của đội ngũ lao động. Ngoài mức lương được hưởng Công ty còn có chế độ khen thưởng kịp thời và hình thành quỹ phúc lợi để quan tâm hơn nữa đến đời sống của người lao động, giúp họ yên tâm công tác và phát huy hết khả năng của mình.
Bảng 2.4 : Các chỉ tiêu phản ánh tỷ suất lợi nhuận lao động của Công ty Cổ phần than Hà Tu giai đoạn 2018-2020
Đơn vị: triệu đồng Chỉ tiêu Doanh thu (DT) Giá vốn bán hàng
Lợi nhuận trước thuế Lợi sau thuế Tổng số động (LĐ) Tỷ suất nhuận động
Khi xét đến tỷ suất lợi nhuận của một nhân viên là xét tới khả năng một lao động đem lại bao nhiêu đồng lợi nhuận. Chỉ tiêu này càng lớn thì hiệu quả sử dụng nguồn lực lao động càng cao.
Theo bảng 2.4 sức sinh lợi của lao động năm 2019 giảm 6,38 triệu đồng tương ứng giảm 13,9 lần so với năm 2018. Năm 2020 sức sinh lợi của lao động giảm 19,76 triệu đồng tương ứng giảm một nửa so với năm 2019. Ta thấy sức sinh lời của công ty
công ty trong 3 năm vừa qua chưa có sự cải thiện, cần tích cực nâng cao năng lực người lao động hơn nữa, nâng cao năng suất lao động để từ đó nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lực lao động của Công ty.
b) Thực trạng các chỉ tiêu đo lường và đánh giá hiệu quả sử dụng tiền lương của Công ty Cổ phần than Hà Tu
❖ Thực trạng hiệu suất tiền lương của Công ty Cổ phần than Hà Tu
Bảng 2.5 : Các chỉ tiêu phản ánh hiệu suất tiền lương của Công ty Cổ phần than Hà Tu giai đoạn 2018-2020 Đơn vị: triệu đồng Chỉ tiêu Doanh thu (DT) Giá vốn bán hàng
Lợi nhuận trước thuế Lợi sau thuế Tổng số động (LĐ) Tổng lương
Hiệu suất tiền lương
Về chỉ tiêu hiệu suất tiền lương: Chỉ tiêu này phản ánh để thực hiện một trăm đồng doanh thu thì cần bao nhiêu đồng tiền lương. Chỉ tiêu này càng thấp thì hiệu quả sử dụng nguồn lực lao động càng tốt. Theo bảng 2.5 ta thấy năm 2018 để thực hiện một trăm đồng doanh thu thì mất 2.03 đồng tiền lương. Sang năm 2019, để thực hiện một
trăm đồng doanh thu thì mất tới 2.23 đồng tiền lương tăng 0.2 đồng so với năm 2018, điều này thể hiện hiệu quả sử dụng nhân lực của công ty là còn hạn chế. Đến năm 2020, dấu hiệu tích cực khi chỉ số hiệu suất tiền lương của Công ty Cổ phần than Hà Tu giảm còn 1.82 đồng (giảm 0,41 đồng tiền lương). Điều này cho thấy rằng việc sử dụng nhân lực một cách hiệu quả đã được công ty chú trọng hơn, cải thiện hiệu quả công việc trong thời gian qua. Để tiếp tục phát huy điều này trong giai đoạn tiếp theo, công ty cần tập trung hơn nữa trong việc thúc đẩy lao động làm việc có hiệu quả, ổn định phát triển, tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh cũng như hiệu quả sử dụng lao động.
❖ Thực trạng sử dụng chi phí tiền lương của Công ty Cổ phần than Hà Tu Bảng 2.6: Chỉ tiêu phản ánh hiệu quả sử dụng chi phí tiền lương của Công
ty Cổ phần than Hà Tu giai đoạn 2018-2020
Chỉ tiêu Doanh thu (DT) Giá vốn hàng bán Chi phí (C) Lợi nhuận trước thuế Lợi nhuận sau thuế Tổng quỹ lương (QL) Hiệu quả sử dụng chi phí
Nguồn: Tác giả tổng hợp
Về chỉ tiêu hiệu quả sử dụng chi phí tiền lương: Chỉ tiêu này cho biết mức doanh thu đạt được trên một đồng chi phí. Chỉ tiêu này càng lớn thì hiệu quả sử dụng nguồn lực lao động càng cao. Cụ thể, năm 2019, hiệu quả sử dụng chi phí tiền lương giảm 9% so với năm 2018. Năm 2020 hiệu quả sử dụng chi phí tiền lương có tăng 22,15 lần so với năm 2019. Đây là một mức tăng vượt trội do số lượng lao động năm 2020 tăng lên, kéo theo đó là năng suất lao động cũng phải tăng lên. Mà qua bảng ta thấy mức tăng doanh thu của Công ty là 2.870.067 triệu đồng, tương ứng tăng 5,74 lần so với năm 2019, mức tăng này cũng cao hơn so với mức tăng doanh thu của năm trước. Tuy nhiên hiệu quả sử dụng chi phí tiền lương của công ty năm 2020 chưa tốt được bằng năm 2018. Từ bảng ta thấy hiệu quả sử dụng chi phí tiền lương của Công ty chưa thực sự vượt trội, có tăng nhưng mức tăng thấp. Qua đó cho thấy Ban lãnh đạo Công ty cần nỗ lực hơn nữa trong công tác quản lý, điều hành và khai thác lao động, tăng số lượng lao động phải đi đôi với việc tăng năng suất lao động, tăng doanh thu kinh doanh để qua đó nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lực lao động của Công ty.