IV. TÌNH HÌNH VÀ ĐẶC ĐIỂM CỦA TỔ CHỨC NIÊM YẾT
8. Chính sách đối với người lao động
8.1 Số lượng lao động trong Công ty
Tổng số lượng lao động trong Công ty tính tại thời điểm 31/12/2016 là 395 người với phân loại cụ thể như sau:
Tiêu chí Số lượng
(lao động)
Tỷ lệ (%)
Phân theo trình độ chuyên môn 395 100
Trên đại học, đại học 119 30,13
Cao đẳng 30 7,59
Trung cấp 37 9,37
Lao động phổ thông 209 52,91
Phân loại theo thời hạn hợp đồng 395 100
Hợp đồng không xác định thời hạn 343 86,84
Hợp đồng có xác định thời hạn 52 13,16
Phân loại theo tính chất lao động 395 100
Lao động trực tiếp 163 41,27
Lao động gián tiếp 232 58,73
8.2 Chính sách đối với người lao động Thời gian làm việc Thời gian làm việc
Thời gian làm việc không quá 8 giờ trong 1 ngày, 40 giờ trong 1 tuần
Trường hợp do yêu cầu sản xuất, cần bố trí làm thêm giờ thì thời gian làm thêm giờ không quá 4 giờ trong 1 ngày, 30 giờ trong 1 tháng và 200 giờ trong 1 năm.
Thời gian nghỉ làm việc, nghỉ giữa ca
Người lao động làm việc 8 giờ/ngày trong điều kiện bình thường được nghỉ ít nhất 30 phút tính vào thời gian làm việc; nghỉ 45 phút khi làm ca đêm.
Chế độ nghỉ việc riêng, ốm đau, thai sản... được thực hiện theo quy định hiện hành của Bộ Luật lao động.
Công ty đã mua bảo hiểm sức khỏe toàn diện cho toàn thể cán bộ công nhân viên Công ty.
CBCNV Công ty và các đơn vị trực thuộc không phân biệt lao động ngắn hạn, dài hạn đều được nghỉ trong những ngày lễ, Tết và các ngày nghỉ khác do Nhà nước quy định.
Nghỉ phép: người lao động được nghỉ phép hàng năm theo quy định tại Bộ Luật lao động. Nếu số ngày đi đường kể cả lượt đi và về trên 2 ngày thì ngày thứ 3 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ phép năm và chỉ được tính cho 1 lần nghỉ trong năm.
Thời gian nghỉ ngơi: Công ty khuyến khích mọi hình thức nghỉ ngơi để động viên CBCNV nhân các ngày truyền thống, kỷ niệm của Công ty và đơn vị trực thuộc.
Điều kiện làm việc
Người lao động được trang bị đầy đủ bảo hộ lao động, được cấp phát những dụng cụ làm việc, máy móc thiết bị cần thiết đảm bảo chất lượng theo quy định.
Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định hiện hành của Nhà nước.
Chính sách tuyển dụng, đào tạo và thu hút nhân tài
Mục tiêu tuyển dụng của Công ty là thu hút người lao động có năng lực vào làm việc, đáp ứng nhu cầu mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty. Tùy theo chức danh, chức vụ đảm nhiệm, Công ty đề ra những tiêu chuẩn riêng nhưng tất cả đều phải đáp ứng các yêu cầu cơ bản như trình độ chuyên môn; tính chủ động, sáng tạo và nhiệt tình trong công việc, yêu nghề. Đối với các chức danh quan trọng như cán bộ quản lý điều hành, các yêu cầu tuyển dụng khá khắt khe với các tiêu chuẩn trình độ chuyên môn nghiệp vụ từ đại học trở lên, kinh nghiệm công tác, khả năng phân tích, dự báo, thuyết trình, đánh giá công việc, trình độ tin học,…. Ngoài ra, Công ty có chính sách lương, thưởng đặc biệt liên quan tới các nhân viên giỏi, xuất sắc, có nhiều kinh nghiệm trong các lĩnh vực liên quan, thực hiện chính sách thu hút nhân tài, xem nhân sự là nguồn lực quý báu và quan trọng đối với sự phát triển bền vững của Công ty.
Trong công tác đào tạo, Công ty đã chú trọng đến công tác tự đào tạo, đào tạo tại chỗ và dành sự quan tâm khuyến khích các cán bộ trẻ nâng cao trình độ chuyên môn.
Chính sách lương, thưởng, phúc lợi
Tiền lương của người lao động trong Công ty được hưởng theo hệ số, trả lương căn cứ theo trình độ, năng lực và hiệu quả công việc được giao. Công ty thường xuyên kiểm tra việc thực hiện các chế độ chính sách về tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho các cán bộ công nhân viên, đào tạo tay nghề, thi kiểm tra tay nghề để nâng bậc lương cho cán bộ công nhân viên.
Ngoài những quyền lợi được quy định trong Luật Lao động, người lao động trong Công ty còn được hưởng các đãi ngộ dưới các hình thức như du lịch, nghỉ mát, trợ cấp khi thai sản và ốm đau, trợ cấp khó khăn,… Ngoài ra, Công ty còn mua cho mỗi cán bộ công nhân viên 2 gói bảo hiểm nhân thọ, mỗi gói trị giá 6.000.000 đồng/người/năm.
Công ty có chính sách khen thưởng xứng đáng với các cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc, có đóng góp sáng kiến về giải pháp kỹ thuật giúp đem lại hiệu quả kinh doanh cao, đồng thời áp dụng các biện pháp, quy định xử phạt đối với các công nhân viên có hành vi gây ảnh hưởng xấu đến hoạt động, hình ảnh của Công ty.