6. Kết cấu khóa luận tốt nghiệp
2.2. Phân tích thực trạng hiệu quả kinh doanh của Công ty TNHH Davimax
2.2.2.2. Hiệu quả sử dụng lao động
Lao động là một trong các yếu tố đầu vào quan trọng, nó tham gia vào mọi hoạt động, mọi giai đoạn, mọi quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Là một phần không thể thiếu và đóng vai trò cực kỳ quan trọng trong hoạt động kinh doanh của một doanh nghiệp. Việc sử dụng lao động một cách hợp lý và tối ưu là bài toán mà người điều hành doanh nghiệp luôn phải cân nhắc. Dưới đây là bảng dữ liệu thể hiện hiệu quả sử dụng lao động của công ty trong giai đoạn 2018 – 2021.
41
Bảng 2.5: Bảng phân tích sử dụng hiệu quả lao động của Công ty TNHH Davimax giai đoạn 2018-2021
(Đơn vị: Triệu đồng)
(Nguồn: Phòng kế toán – Tài chính)
Các chỉ tiêu Thực hiện So sánh Năm 2019/2018 2020/2019 2021/2020 2018 2019 2020 9/2021 Chênh lệch Tỷ lệ (%) Chênh lệch Tỷ lệ (%) Chênh lệch Tỷ lệ (%) Tổng doanh thu 31.736 15.266 35.532 30.042 -16.471 48,1 20.266 232,75 -5.49 84,55 LNST 5.503 10.573 6.301 5.647 5.070 192,13 -4.272 59,6 -0.654 89,62 Số lao động bình quân 33 36 37 39 3 109,1 1 102,8 2 105,41
Sức sinh lời của một nhân viên (trđ/ngƣời)
0.167 0.294 0.17 0.14 0.127 176,05 -0.124 57,8 -0.03 82,35
Doanh thu bình quân của một nhân
viên (trđ/ ngƣời)
42
Theo số liệu từ bảng trên ta thấy trong giai đoạn năm 2018 – 2021, tổng số lao động của Công ty tăng liên tục qua các năm, nhưng không đáng kể. Cụ thể số lao động năm 2019 tăng 3 người so với năm 2018, năm 2020 tăng 1 người so với năm 2019, năm 2021 tăng 2 người so với năm 2020. Điều này chỉ ra rằng Công ty mở rộng quy mô, tuyển thêm người để phục vụ hoạt động kinh doanh.
Sức sinh lời của một nhân viên của công ty có sự thay đổi qua các năm, năm 2019 sức sinh lời của nhân viên đã tăng từ 0.167 triệu đồng/người lên tới 0.294 triệu đồng/người (tương ứng đạt 176,05%). Đến năm 2020 con số này giảm xuống một cách mạnh mẽ. Cụ thể năm 2020 sức sinh lời của nhân viên đạt 0.17 triệu đồng/người giảm xuống 0.124 triệu đồng/người (tương ứng giảm còn 57,8% so với năm 2019). Sang năm 2021, con số này tiếp tục giảm còn 0.14 triệu đồng/người, tương ứng giảm 0.03 riệu đồng/người. Điều này có thể thấy được hiệu quả sử dụng lao động của công ty khi áp dụng các biện pháp, chiến lược không được cao.
Nhìn vào doanh thu bình quân của nhân viên, ta cũng có thể thấy sự biến động không đồng đều qua các năm. Giai đoạn 2018-2019, doanh thu bình quân một nhân viên có xu hướng giảm từ 0.962 triệu đồng/người xuống 0.424 triệu đồng/người (giảm còn 44,07% so với năm 2018). Nếu giai đoạn 2018 - 2019 doanh thu bình quân của một nhân viên giảm mạnh thì đến giai đoạn 2019 - 2020 lại tăng rõ rệt. Cụ thể năm 2020 doanh thu bình quân của một nhân viên 0.96 triệu đồng/người (đạt 226,41% so với năm 2019). Điều này cho thấy, công ty vẫn đã có các chính sách, hướng đi đúng đắn trong việc tối đa nguồn lực. Đây là giai đoạn nhận thấy rõ rệt về sức sinh lợi của nhân viên. Nhưng sang năm 2021, doanh thu bình quân của lao động giảm còn 0.77 triệu đồng/người (tức giảm 19 triệu đồng/người so với năm 2020).Vì vậy cho thấy Công ty cần cải thiện và điều chỉnh các chính sách để giữ chân người lao động, cần có các chính sách thưởng, phụ cấp...thỏa đáng cho nhân viên đồng thời giúp nâng cao hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp.
43