Vi phạm trong việc thực hiện công tác cán bộ, gây bất bình trong nội bộ, mất dân chủ, cục bộ, độc đoán; không đúng quy trình, áp đặt theo hướng có lợi cho bản thân, dùng quyền chủ trì đưa ra những ý kiến chỉ đạo gò ép trong các cuộc họp, đề cao cá nhân, đề xuất không đầy đủ nhân sự theo qui định, tất cả các vi phạm nêu trên do Huỳnh Văn Nhứt - phó hiệu trưởng trường THPT Lê Trung Đình tại tỉnh Quảng Ngãi tố cáo ông Trần Thanh An, hiện nay là phó bí thư Đảng bộ, Phó hiệu trưởng cùng trường; được Sở GD-ĐT quyết định tạm thời xử lý công việc theo thẩm quyền của Hiệu trưởng. Sự việc đang gây xôn xao dư luận cũng như ảnh hưởng tới niềm tin, sự đồng thuận trong nội bộ nhà trường.
Trong quá trình chủ trì các cuộc họp, đưa ra ý kiến và quyết định danh sách nhân sự, cụ thể là chức danh Hiệu trưởng trường THPT Lê Trung Đình, giải thích lý do rằng nếu chọn hai người sẽ làm mất đoàn kết nội bộ, vì vậy ông Trần Thanh An đã chỉ chọn đúng một người. Và không ai khác người được chọn chính là ông An tự bổ nhiệm cho bản thân mình. Ông An cho rằng ông có nhiều trải nghiệm hơn, đã kinh qua nhiều vị trí như Phó hiệu trưởng, phó bí thư Đảng bộ.
Đồng thời, ông Ông Nhứt còn cho biết thêm, ông An đã triệu tập không đúng thành phần cuộc họp, phát biểu thao túng dẫn dắt, áp đặt ý kiến chủ quan để một số thành viên trong cuộc họp phát biểu theo ý kiến của mình, khi ông An phát biểu rằng ông Nhứt chưa trải nghiệm công tác Đảng, về chính quyền chưa trải nghiệm về quản lý tài chính nên sẽ gặp khó khăn...”. Do vậy, ông không giới thiệu ông Huỳnh Văn Nhứt vào danh sách nhân sự. Hơn nữa, ông An còn khẳng định thêm, Lãnh đạo
Sở Giáo dục không dám giao cho ông Nhứt tạm quyền xử lý trong thời gian Hiệu trưởng cũ về hưu, nên Ông An không thể giới thiệu ông Nhứt, nếu giới thiệu tức là đối đầu với Sở GD ĐT Quảng Ngãi.
Việc làm này không đúng qui định vì Hướng dẫn số 335/SGDĐT-TCCB không qui định cấp ủy biểu quyết thông qua danh sách nhân sự trước khi đưa ra họp cán bộ chủ chốt và có thể nói không đúng với tinh thần của Kết luận 421 ngày 27/7/2017 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về sửa đổi, bổ sung một số nội dung quy định về công tác cán bộ nhằm tạo ra sự dân chủ hơn, khách quan, minh bạch hơn, bảo đảm sự chặt chẽ, tạo sự đồng thuận trong công tác chuẩn bị nhân sự. Nó được thể hiện trong việc cấp ủy không định hướng cụ thể nhân sự, không chọn ai để bổ nhiệm mà định hướng bằng các tiêu chuẩn, tiêu chí và cấp ủy thảo luận, bàn về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, cách làm, quy trình giới thiệu, thực tế nguồn nhân sự đối với chức danh được bổ nhiệm.
ĐÌNH THẢO
27
Hơn nữa, trong quá trình thực hiện qui trình nhân sự tại cơ sở, Ông Trần Thanh An đã không thực hiện đúng như các văn bản hướng dẫn của Sở Giáo dục - Đào tạo; tại các cuộc họp, ông An và các thành viên đã có ý kiến yêu cầu ông làm đúng theo các văn bản hướng dẫn, nhưng ông vẫn lấy quyền chủ trì quyết định. “Tôi đã xin ý kiến chỉ đạo của phòng tổ chức cán bộ Sở GD-ĐT; nếu sai tôi chịu hoàn toàn trách nhiệm trước cấp trên và tập thể”.
Vì quá bất bình trong việc cho rằng ông An đã vi phạm quy chế dân chủ cơ sở và những điều Đảng viên không được làm, ông Nhứt đã gửi đơn tố cáo đến Sở Nội Vụ, Ban thường vụ thành ủy, Uỷ ban kiểm tra thành ủy, Sở Giáo
dục và đào tạo tỉnh Quảng Ngãi. Sau khi nhận được đơn tố cáo, ngày 05/05/2020, Sở Giáo dục và đào tạo tỉnh đã cử cán bộ đến dự họp với tập thể lãnh đạo và Ban chấp hành Đảng bộ đơn vị để lắng nghe ý kiến phản ánh và hồ sơ triển khai thực hiện. Sau khi kiểm tra, cán bộ Sở xác định ông Trần Thanh An có sai phạm và đề nghị nhà trường làm lại quy trình 5 bước bổ nhiệm theo đúng quy định.
Với những nội dung trên, dư luận mong muốn rằng các cấp lãnh đạo có biện pháp xử lý để đảm bảo quy chế dân chủ ở cơ sở, tạo môi trường làm việc đúng quy định và đảm bảo quy chế của Đảng và Nhà nước trong công tác tổ chức cán bộ.